Der CbatGPT-Entwickler OpenAI gab letzte Woche bekannt, dass er CEO Sam Altman aufgrund eines Vertrauensverlusts des Vorstands entlassen hatte – nur um ihn dann zu sehen Rückkehr zum Unternehmen nachdem 90 % der OpenAI-Mitarbeiter mit Rücktritt gedroht hatten. Die Entlassung sorgte für große Aufregung bei Unternehmen, die anboten, die OpenAI-Gehälter anzugleichen, um hochkarätige Talente anzulocken.
Das Debakel – und der damit verbundene Mangel an Transparenz – hat die Notwendigkeit deutlich gemacht, die KI-Entwicklung zu regulieren, insbesondere wenn es um Sicherheit und Datenschutz geht. Unternehmen bauen ihre Abteilungen für künstliche Intelligenz schnell aus und eine Neuordnung der Talente könnte ein Unternehmen gegenüber anderen und bestehenden Gesetzen hervorheben. Während Präsident Joe Biden entsprechende Schritte unternommen hat, verlässt er sich auf Präsidialverordnungen, die keine Eingaben des Kongresses erfordern. Stattdessen verlassen sie sich bei der Interpretation auf die Bürokraten der Behörden – und könnten sich ändern, wenn ein neuer Präsident ins Amt eingeführt wird.
John Cahill ist Associate im Büro der nationalen Anwaltskanzlei Wilson Elser in White Plains, NY. John konzentriert seine Praxis auf digitale Vermögenswerte und stellt sicher, dass Kunden aktuelle und sich entwickelnde Gesetze und Vorschriften einhalten. Er erhielt einen BA von der St. Louis University und einen JD von der New York Law School.