Ein ehemaliger Top-Manager beiGipfelfinanzierunghat den Kreditgeber verklagt und behauptet, er sei zu Unrecht gekündigt worden, nachdem er die Führung des Unternehmens wegen angeblich illegaler Geschäftspraktiken seines Gründers und Präsidenten Todd Scrima zur Rede gestellt hatte.
Der ehemalige Chief Growth Officer Brian Mitchell wirft Summit und Scrima vor, sich illegal Zugang zu vertraulichen Informationen des Konkurrenten verschafft zu haben Bewegungshypothek Sie sollen ihre Mitarbeiter abwerben und ihre Geschäfte übernehmen, heißt es in der Klage, die am 7. Februar beim Superior Court of California in der Grafschaft Sacramento eingereicht wurde.
Ein Vertreter des Summit reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.
In einer E-Mail-Antwort an HousingWire sagte Mitchell, er sei gekündigt worden, nachdem er Scrima und anderen Führungskräften mitgeteilt hatte, dass die Rekrutierung von Mitarbeitern bei Movement und die Verwendung bestimmter geschützter und vertraulicher Informationen des Konkurrenten „aus Sicht eines Zivilrechtsstreits illegal“ sei.
„Als ich zum ersten Mal von dieser illegalen Aktivität erfuhr und Summit darüber informierte, bat ich Summit, über eine Trennung nachzudenken und mir eine Abfindung zu gewähren. Stattdessen hat Summit mich gekündigt“, fügte Mitchell hinzu.
Die Klage folgt auf einen Rechtsstreit, der begann, nachdem drei der erfahrenen Vertriebsleiter von Movement – Deran Pennington, Matt Schoolfield und Chris Shelton – im Juli 2023 zum Summit aufbrachen.
Im November verklagte Movement Summit und seine ehemaligen Vertriebsleiter wegen Wilderei und behauptete, etwa 50 Mitarbeiter seien Pennington, Schoolfield und Shelton gefolgt. Im Dezember verklagte der Kreditgeber Scrima wegen Unternehmensspionage. Bei dieser Klage arbeitete Movement mit Mitchell zusammen, da dieser Einzelheiten über den mutmaßlichen Wildereiplan preisgab.
Mitchell begann im Dezember 2022 als Chief Growth Officer für Summit zu arbeiten und unterzeichnete nach Aushandlung einiger Details im März 2023 ein Stellenangebotsschreiben. Das Dokument begründete seine Beziehung mit dem Kreditgeber, die die Rekrutierung von Personal und die direkte Reaktion auf Scrima umfasste.
Allerdings behauptet Mitchell in der Klage, dass Summit und Scrima ihn „unrechtmäßig motiviert“ hätten, die Mitarbeiter des Konkurrenten bei Movement zu rekrutieren.
In einer E-Mail an HousingWire sagte Mitchell, dass Movement im Fokus stehe, weil Summit auf die Mitarbeit der ehemaligen Mitarbeiter des Konkurrenten angewiesen sei, die zum Unternehmen wechselten, obwohl sie wussten, dass sie in ihren Arbeitsverträgen Vereinbarungen hatten, die es ihnen untersagten, Movement-Personal anzuwerben.
„Ich habe Scrima und anderen Summit-Führungskräften gesagt, dass diese Praxis falsch sei und dazu führen würde, dass das Unternehmen verklagt wird“, fügte Mitchell hinzu.
In der Klage behauptet Mitchell, er habe am 2. Juni eine E-Mail an Summits internen Rechtsberater Scott Bruggemann geschickt und darin mögliche Vorwürfe aufgeführt, die Movement gegen das Unternehmen erheben würde. Aber seine Bedenken seien ignoriert worden, sagte er.
Bei einer Gelegenheit behauptet Mitchell, Scrima habe eine Tabelle mit allen Strategien, Betriebsabläufen und Kunden von Movement erhalten und ihn am 7. Juni per E-Mail angewiesen, alle Informationen zu „separieren“, um sie zu reproduzieren. Laut Mitchell bestand das Ziel von Summit darin, das Geschäft von Movement oder das gesamte Unternehmen zu übernehmen.
Der Klage zufolge enthielt die Tabelle Informationen zu 4.500 Mitarbeitern und 9.000 Kreditnehmern.
In dem Dokument heißt es: „Der Kläger hat zu jedem Zeitpunkt versagt und sich geweigert, die illegal erworbenen vertraulichen und geschützten Daten von Movement Mortgage zu ‚sezieren‘.“
Im November, nach den von Movement eingereichten Klagen, behauptete Mitchell, er habe Summit und Scrima eine E-Mail geschickt, in der er erklärte, dass „er nicht mehr in der Lage sei, weiter für das Unternehmen zu arbeiten“, und „die Parteien gebeten habe, nach seinem Ausscheiden über ein Abfindungspaket zu diskutieren“.
Gemäß der Klage antwortete Scrima, dass das Unternehmen und er sich gesetzeskonform verhalten hätten, und lehnte seinen Vorschlag ab, über eine dreimonatige Abfindung zu sprechen.
Mitchel behauptet, er sei am 20. November „ohne Vorankündigung von seinem E-Mail-Konto ausgeschlossen und gekündigt worden“, weil er „die geforderte illegale Aktivität nicht ausgeführt“ und „die von ihm verlangte illegale Aktivität gemeldet“ habe.
Die Klage umfasst elf Anklagepunkte, darunter Vergeltung, feindseliges Arbeitsumfeld, unrechtmäßige Kündigung und rechtswidrige Geschäftspraktiken. Es folgt ein Rechtsanspruchsschreiben von KalifornienMinisterium für faire Beschäftigung und WohnenIm Dezember.
Laut Mitchell war er bei seinem früheren Arbeitgeber mit einer ähnlichen Situation konfrontiert.Sun West Hypothekwo „er angewiesen wurde, sich die zu Unrecht erworbenen vertraulichen Informationen und Geschäftsgeheimnisse eines Konkurrenten illegal anzueignen, was zu einem Rechtsstreit und einer erheblichen emotionalen und mentalen Belastung für ihn führte“, heißt es in der Klage.
Ein Vertreter von Sun West antwortete nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.
Die Klage gegen Sun West befindet sich in der Ermittlungsphase. Ein Prozess ist für Oktober 2024 angesetzt.