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- TikTok-Benutzer beschweren sich darüber, dass Unternehmen sie mit starren und unfairen Regeln wie Kinder behandeln.
- Das Gespräch wurde durch einen Lehrer ausgelöst, der sich in einem beliebten TikTok darüber beschwerte, dass er die Arbeit nicht vorzeitig verlassen könne.
- Die Generation Z ist zunehmend desillusioniert vom 9-to-5-Zeitplan, weil er anstrengend und „deprimierend“ ist.
Eine virale TikTok-Beschwerde darüber, dass man den Arbeitsplatz nicht vorzeitig verlassen könne, löste eine Diskussion darüber aus, wie die Unternehmenskultur Arbeitnehmer mit starren und unfairen Regeln wie Kinder behandelt.
Alexis Firment, eine Lehrerin aus Ohio, teilte a TikTok-Video Dort erklärte sie, dass ihr Arbeitsplatz sie nicht früher gehen lassen würde, obwohl sie alle ihre Arbeiten erledigt hatte.
Sie sagte in dem Video: „Die Arbeitskultur ist so lustig, als ob eine 50-jährige Frau einen anschreit, weil man fünf Minuten früher gegangen ist, oder wie eine ganze Mitarbeiterversammlung, die sagt: ‚Hey, können wir bitte dafür sorgen, dass es allen recht ist?‘“ Bleibt bis zu den Vertragslaufzeiten wie „Bitte gehen Sie nicht einmal drei Minuten vorher“ wie was?“
Sie fuhr fort: „Können wir einfach ein Erwachsenen-zu-Erwachsenen-Gespräch führen, wenn meine ganze Arbeit erledigt ist und es drei, sogar 10 Minuten, 15 Minuten dauert, bis ich gehen soll, kann ich nicht gehen?“
Firment fügte hinzu: „Ich würde sowieso nichts tun. Ich könnte mir genauso gut einen Vorsprung auf meinem Weg zur Arbeit verschaffen, den Gott weiß, dass ich etwa 30 Minuten von meinem eigentlichen Arbeitsplatz entfernt wohnen muss, weil es keinen bezahlbaren Wohnraum gibt.“
Das Video, das über 280.000 Aufrufe und fast 500 Kommentare verzeichnete, hat bei anderen TikTok-Benutzern großen Anklang gefunden, und viele beklagen, dass sie bei der Arbeit wie Kinder behandelt werden.
Ein Benutzer kommentierte: „Ich hasse es, wie ein Kind behandelt zu werden.“
Ein anderer schrieb: „Lol, die Tatsache, dass wir an eine Uhr gefesselt sind, anstatt für unsere Arbeit und unser eigenes Zeitmanagement verantwortlich zu sein, ist verrückt.“
In einem Kommentar hieß es: „Ich war der Leistungsstärkste in meinem Team und wurde angeschrien, weil ich um 4:55 Uhr losgefahren bin, damit ich den Verkehr umgehen konnte und meinen Arbeitsweg nicht von 30 Minuten auf 2 Stunden verkürzen musste.“
In einem anderen Kommentar hieß es: „Das Geschäftsleben ist so passiv-aggressiv und ich hasse es.“
Das Video von Firment spiegelt die wachsende Unzufriedenheit jüngerer Arbeitnehmer mit dem traditionellen Arbeitsleben wider. Der 9 zu 5 Vor allem der Zeitplan stieß in den sozialen Medien auf Kritik: Nutzer nannten ihn veraltet, „seelenzerstörend“ und „deprimierend“.
Junge Arbeitnehmer haben sich online darüber geäußert, wie lange Arbeitszeiten und Arbeitswege ihre Freizeit beanspruchen und dass sie wenig Zeit und Energie zum Kochen, Putzen oder Hobbys haben.
Viele suchen nach einer Alternative zur üblichen 40-Stunden-Woche viertägige Arbeitswochen zu größer Work-Life-Balance und Flexibilität, Dazu gehört auch die Wahl der eigenen Arbeitszeiten und des Arbeitsortes.
Die Unzufriedenheit der Generation Z mit dem Unternehmensleben rührt daher, dass sie das „Erbe gebrochener Versprechen“ in Amerika gesehen hat, da unter anderem betriebliche Sozialleistungen, faire Löhne und medizinische Versorgung für Rentner verschwunden sind, sagte Ravin Jesuthasan, Experte für die Zukunft der Arbeit, zuvor Geschäftseingeweihter.
Deshalb entscheiden sie sich dafür, „zu arbeiten, um zu leben“ und nicht „zu leben, um zu arbeiten“, weil sie ihr Leben nicht mit der Loyalität gegenüber Unternehmen verschwenden wollen, die sie als Wegwerfartikel betrachten, fügte Jesuthasan hinzu.