Ein ehemaliger CrossCountry-Hypothek Eine Mitarbeiterin beschuldigte ihren direkten Vorgesetzten in einer Filiale in Georgia der sexuellen Belästigung und sagte, die Hypothekenbank habe Vergeltungsmaßnahmen gegen sie ergriffen, nachdem sie Beschwerden bei der Personalabteilung und den Bundesbehörden eingereicht hatte.
Christina Nielsen, eine ehemalige Verarbeiterin, behauptet, dass Steven Bocca, Filialleiter von Alpharetta, sie während ihrer Anstellung bei CrossCountry sexuellen Äußerungen ausgesetzt, sie ohne Zustimmung berührt und unangemessene Aufforderungen ausgesprochen habe. Der Klage zufolge wurden sechs weitere Mitarbeiterinnen Opfer sexueller Belästigung durch Bocca. Dem Anzug ist eine Liste mit ihren Namen beigefügt.
Ein Vertreter von CrossCountry und der Anwalt von Christina Nielsen antworteten nicht auf eine Bitte um Stellungnahme. Bocca und Nielsen antworteten nicht auf Interviewanfragen.
Der Klage gibt an, dass Nielsen am 20. Mai 2022 eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung und Vergeltung bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eingereicht hat. Am 24. Februar 2023 erhielt Nielsen eine Mitteilung über das Recht, zu klagen. Die Klage wurde beim US-Bezirksgericht für den Northern District of Georgia, Abteilung Atlanta, eingereicht.
Der Klage zufolge trat Nielsen im Juli 2018 als Kreditsachbearbeiter in die CrossCountry-Filiale in Alpharetta, Georgia ein, nachdem er 15 Jahre Erfahrung in der Hypothekenbranche gesammelt hatte. Nach zweieinhalb Jahren begann sie unter Boccas Aufsicht zu arbeiten und hatte als Filialleiterin mehr täglichen Kontakt mit ihm, heißt es in der Klageschrift.
„Der Kläger begann zu bemerken, dass Boccas Führungsstil darin bestand, einzuschüchtern, zu manipulieren und verbal zu beschimpfen, und dass er seine weiblichen Mitarbeiter häufig sexuell belästigte“, schrieb Nielsens Anwalt in der Klage.
Nielsen behauptet, Bocca habe ihr gegenüber mehrfach sexuell unangemessene Kommentare abgegeben, die darauf hindeuteten, dass sie „heiß“ sei und er sexuelle Beziehungen mit ihr haben wolle. Wenn Nielsen nicht reagierte oder versuchte, Grenzen zu setzen, würde Bocca sagen, dass die sexuelle Auseinandersetzung mit ihm „alles für sie besser machen würde“, heißt es in der Klage.
Bei zwei verschiedenen Gelegenheiten behauptete Nielsen, Bocca habe versucht, ihre Hand auf seine Genitalien zu legen. In der Klage heißt es, dass Bocca im April 2022 „betrunken“ war, „das Gesäß der Klägerin packte und sie zu sich zog“.
Der angebliche Vorfall im April führte dazu, dass Nielsen im Mai im Beisein von drei weiteren Kollegen die Personalabteilung von CrossCountry anrief. Nielsen erklärte, sie wolle zurücktreten und beschwerte sich laut Klageschrift über sexuelle Belästigung gegen Bocca.
Nielsen, die für den Rest der Woche nach Hause geschickt wurde, behauptet, sie sei nicht zurückgetreten. Während des Anrufs sagte die Personalabteilung, sie würden den Fall untersuchen und ihr Anweisungen schicken, von zu Hause aus zu arbeiten, heißt es in der Klage.
In einer der Klage beigefügten E-Mail eines Personalmitarbeiters heißt es, dass CCM eine Untersuchung eingeleitet habe und ab dem 21. Mai 2022 Mitarbeiter befragt habe.
„Obwohl Datenschutzerwägungen unsere Fähigkeit einschränken, vertrauliche Informationen über andere Mitarbeiter mit Ihnen zu teilen, können wir Ihnen mitteilen, dass wir die entsprechenden Maßnahmen ergreifen“, heißt es in der E-Mail der Personalabteilung.
Der Klageschrift zufolge hat das Unternehmen jedoch weder Boccas angebliche systematische sexuelle Belästigung untersucht, noch wurden andere Frauen befragt.
Nielsen behauptet, sie habe eine EEOC-Anklage eingereicht und CCM habe den Zugriff auf ihre E-Mails gesperrt, wodurch sie nicht mehr aus der Ferne arbeiten könne.
„Am 5. Juli 2022 wurde die Klägerin darüber informiert, dass CCM ihre Kündigung während der Telefonkonferenz am 18. Mai akzeptiert hatte und dass ihr letzter Gehaltstag der 1. Juli 2022 sein würde“, heißt es in der Klageschrift. „CCM hatte keine Grundlage, die Klägerin zu entlassen, abgesehen von Vergeltungsmaßnahmen wegen ihrer Beschwerde wegen sexueller Belästigung.“
Laut der Website des Kreditgebers bleibt Bocca Filialleiter bei CrossCountry in Georgia.
Nielsen beantragt Feststellungs- und Unterlassungsansprüche, Nachzahlungen, Schadensersatz, Strafschadenersatz, pauschalierten Schadensersatz sowie Anwaltsgebühren und -kosten.