© Reuters. DATEIFOTO: Ein Straßenschild, Wall Street, ist außerhalb der New York Stock Exchange (NYSE) in New York City, New York, USA, 3. Januar 2019 zu sehen. REUTERS/Shannon Stapleton/File Photo
(Reuters) – US-Finanzunternehmen waren proaktiver als andere Branchen, um Mitarbeiter zur Rückkehr ins Büro zu ermutigen, aber diese Pläne wurden aufgrund der schnellen Verbreitung der Omicron-Coronavirus-Variante erneut auf den Prüfstand gestellt.
Die meisten großen US-Banken haben seit dem Sommer Mitarbeiter in ihren Büros, aber einige entscheiden sich jetzt dafür, keine Weihnachtsfeiern zu veranstalten, und andere empfehlen ihren Mitarbeitern dringend, Auffrischungsspritzen zu bekommen.
Im Folgenden sind die pandemiebezogenen Regeln bei den größten Banken und Finanzunternehmen der Wall Street aufgeführt.
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Bank of America Corp (NYSE:)
Die Bank ermutigt ihre Mitarbeiter, in der ersten Januarwoche aus der Ferne zu arbeiten, so eine mit der Angelegenheit vertraute Person. Es wird vor Ort Kliniken zur Auffrischung von Impfstoffen für seine Mitarbeiter im ganzen Land beherbergen.
Seit dem Spätsommer ermutigt die Bank auch die Mitarbeiter, sich vollständig impfen zu lassen und in jüngerer Zeit ihre Auffrischungsimpfung zu erhalten, wenn sie berechtigt ist. Es bietet an mehreren Standorten Vor-Ort-Kliniken an.
Städtegruppe Inc (NYSE:)
Citigroup wird ab dem 14. Januar mit der Umsetzung einer „No-Jab-No-Job“-Politik beginnen, sagte eine mit der Angelegenheit vertraute Quelle. Die Bank hatte im Oktober angekündigt, dass US-Mitarbeiter geimpft werden müssen, hat jedoch noch keine Auffrischungsimpfung angeordnet.
Citi stellt auch Schnelltest-Kits zur Verfügung und ermutigt zu Tests für Mitarbeiter, die ins Büro gehen, sagte eine Quelle zuvor.
Mitarbeiter wurden auch gebeten, in den ersten Wochen des Jahres 2022 von zu Hause aus zu arbeiten, sagte eine mit der Angelegenheit vertraute Person gegenüber Reuters.
Deutsche Bank (DE:)
Laut einer mit der Angelegenheit vertrauten Quelle stellt der deutsche Kreditgeber seit Anfang November den Mitarbeitern in seinem neuen Hauptsitz in New York City COVID-19-Booster zur Verfügung.
Goldman Sachs-Gruppe Inc (NYSE:)
Goldman Sachs ermutigt seine berechtigten US-Mitarbeiter, bis zum 18. Januar von zu Hause aus zu arbeiten, sagte ein Sprecher der Bank.
Seine Büros bleiben mit den zuvor angekündigten COVID-19-Sicherheitsprotokollen weiterhin geöffnet – einer Impfstoffanforderung, einer Auffrischung für alle berechtigten Bevölkerungsgruppen ab dem 1. Februar, zweiwöchentlichen Tests ab dem 10. Januar und obligatorischen Masken.
Als die Infektionen im August aufgrund der Verbreitung der Delta-Variante aufflammten, ordnete die Wall Street-Bank Impfstoffe für alle Mitarbeiter und Besucher an, die ihre Büros in den USA betraten.
Goldman hat im Dezember seine verbleibenden Weihnachtsfeiern in New York aufgrund von COVID-19-Bedenken verschoben, sagte eine mit der Angelegenheit vertraute Quelle im vergangenen Monat.
Jefferies
Die Investmentbank hat ihre Mitarbeiter gebeten, bis zum 31. Januar aus der Ferne zu arbeiten, so ein Beitrag des Vorstandsvorsitzenden der Investmentbank, Richard Handler, auf Instagram.
Die Bank verlangt von allen Arbeitnehmern, die ihre Büros betreten möchten, eine Impfung gegen COVID-19 und hat angekündigt, dass sie bis zum 31. Januar Auffrischungsimpfstoffe benötigen wird, es sei denn, die betroffene Person hat noch keinen Anspruch auf die zusätzliche Impfung. Jefferies führt keine Vor-Ort-Tests durch.
Die Bank hat auch alle außer wesentlichen Reisen storniert.
JPMorgan Chase & Co (NYSE:)
JPMorgan hat seinen Mitarbeitern die Möglichkeit geboten, in den ersten zwei Wochen des Jahres 2022 von zu Hause aus zu arbeiten, mit der Einschränkung, dass alle Mitarbeiter laut einem Memo von Reuters voraussichtlich spätestens am 1. Februar ins Büro zurückkehren werden.
Die größte US-Bank, die eine der aggressivsten bei der Rückführung von Mitarbeitern ins Büro war, ordnete im August ihren US-Mitarbeitern Gesichtsbedeckungen an und sagte, dass sie in öffentlichen Innenräumen und in öffentlichen Bereichen unabhängig von der Impfung Masken tragen müssten Status.
Der Kreditgeber sagte im Oktober, er werde Geschäftsreisen für Mitarbeiter einschränken, die nicht geimpft sind oder ihren Impfstatus nicht bekannt gegeben haben. Diese Mitarbeiter müssen sich zweimal pro Woche testen lassen und einen höheren Teil ihres Gehalts in die Krankenversicherung einzahlen. Es forderte auch Impfstoffe für neue Mitarbeiter in kundenorientierten Rollen.
Im Dezember wies JPMorgan ungeimpfte Mitarbeiter in Manhattan an, von zu Hause aus zu arbeiten. Es lockerte auch die Maskenpflicht für geimpftes Personal, das in seinen Büros in Manhattan arbeitet. Und es sagte Managern, dass sie häufiger bewerten sollten, “wer wieder von zu Hause aus arbeiten sollte”.
Morgan Stanley (NYSE:)
Morgan Stanley fordert Mitarbeiter, Auftragnehmer und Besucher auf, vor dem Betreten des Hauptsitzes in New York einen Impfnachweis vorzulegen. Die Bank verlangt keine zusätzlichen COVID-19-Tests für Mitarbeiter oder Besucher, sagte ein Sprecher.
Die Bank erwartet von Mitarbeitern, die nicht im Büro sein müssen, die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und mehr Zeit mit der Familie zu verbringen. Aber es schickt kein Personal nach Hause und hat keine Richtlinie für die Arbeit von zu Hause aus, sagte eine mit der Situation vertraute Quelle.
Wells Fargo (NYSE:) & Co
Im vergangenen Monat verzögerte der Kreditgeber seine Pläne für die Rückkehr der Mitarbeiter in das Büro “angesichts des sich ändernden äußeren Umfelds”. Es sagte, es werde neue Pläne für eine vollständige Rückkehr im neuen Jahr bekannt geben.
Wells Fargo hat erklärt, dass seine Büros für diejenigen geöffnet sind, die geimpft wurden und sich dafür entscheiden, sie zu nutzen. Die Bank gewährt allen Mitarbeitern vier Stunden bezahlten Urlaub, um die Auffrischungsimpfung zu erhalten, wenn sie berechtigt ist.
Außerdem verlangt die Bank von den Mitarbeitern, dass sie entweder vollständig geimpft sind oder sich regelmäßig testen lassen.
Treue-Investitionen
Das Unternehmen sagte, es habe seine Pläne für die freiwillige Rückkehr ins Büro in Neuengland unter Berufung auf ein steigendes Risiko durch die COVID-19-Pandemie ausgesetzt.
American Express Co (NYSE:)
Das Unternehmen hat beschlossen, den für den 24. Januar geplanten Start seines Rückkehrprogramms “Amex Flex (NASDAQ:)” in den USA zu verschieben, um seine hybriden Arbeitspläne zu erweitern.
BlackRock Inc (NYSE:)
Der Vermögensverwalter bietet bis zum 28. Januar Flexibilität und ermöglicht es US-Mitarbeitern, von dort aus zu arbeiten, wo sie sich am wohlsten fühlen, so eine mit der Angelegenheit vertraute Quelle.
Quellen: Unternehmenserklärungen, Memos, Quellen