Die Zahl der offenen Stellen steigt, die Arbeitslosigkeit ist zurückgegangen und die Entlassungen blieben vor dem Ende des Urlaubsprogramms gering. Zwei Wochen vor der Abgabe seines wegweisenden Budgets für die Zeit nach dem Lockdown scheinen die Signale auf den ersten Blick ermutigend für Rishi Sunak zu sein.
Oberflächlich betrachtet scheint Großbritanniens Arbeitsmarkt die schlimmsten Schäden durch Covid-19 vermieden zu haben. Die Zahl der Arbeitnehmer auf den Gehaltslisten der Unternehmen ist wieder über das Niveau vor der Pandemie gestiegen und hat einen Rekordwert von 29,2 Millionen erreicht, während die Arbeitslosigkeit pro offenem Arbeitsplatz eingebrochen ist.
Für die Kanzlerin zeigen die Zahlen den Erfolg des „Plans für Arbeitsplätze“ der Regierung, mit mehr als 70 Mrd.
Wenn Sie jedoch etwas tiefer kratzen, läuft auf dem britischen Arbeitsmarkt nicht alles rund.
Weit entfernt von einem gesundheitlichen Bild, ist die Zahl der offenen Stellen, die im September ein Rekordhoch von fast 1,2 Mio Mitarbeiter aus der EU.
Anstelle von Enge auf dem Arbeitsmarkt gibt es Stärken und Schwächen. Ein Großteil des Anstiegs der offenen Stellen wurde durch schlecht bezahlte Positionen angeheizt, in denen Unternehmen einst auf Wanderarbeitskräfte angewiesen waren; B. in Logistik und Lagerhaltung, Gastgewerbe und Pflege.
Chancen sind anderswo schwerer zu bekommen; Die Aktivitäten in den Bereichen Reisen, Freizeit, Kunst und andere verbraucherorientierte Sektoren liegen immer noch unter dem Niveau vor der Pandemie.
Angesichts dieser Diskrepanzen auf dem Arbeitsmarkt waren im September noch 1,3 Millionen Menschen beurlaubt, bevor das staatliche Förderprogramm geschlossen wurde. Es wird mehrere Monate dauern, um zu beurteilen, ob Großbritanniens angebliche Maschine zur Schaffung von Arbeitsplätzen ausreichend in Gang gekommen ist, während Gewerkschaftsführer warnen, dass staatliche Unterstützung erforderlich ist, um den Übergang zu erleichtern.
Ökonomen sagten, dass die Gehaltsdaten das Bild der Stärke falsch wiedergeben, da während der Krise ein starker Fluss von Menschen von der Selbständigkeit in eine bezahlte Position vorliegt. Die Zahlen erfassen nicht selbstständig Erwerbstätige, informelle Erwerbstätige und können einige Erwerbstätige, die mehr als einen Arbeitsplatz haben, doppelt zählen.
Großbritanniens Arbeitslosenquote ist in den letzten Monaten gesunken, liegt aber immer noch höher als am Vorabend der Pandemie, von 4% auf 4,5%. Die Zahl der Erwerbstätigen ist um 660.000 gesunken, während Hunderttausende weitere Menschen die Suche nach Arbeit ganz eingestellt haben; entweder sich entschieden haben, in der Ausbildung zu bleiben, bis sich mehr Möglichkeiten bieten, oder in den Vorruhestand abzudriften.
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Das Lohnniveau steigt, wobei der durchschnittliche Wochenlohn von Juni bis August 7,2 % höher ist als in den entsprechenden drei Monaten des Jahres 2020, gegenüber dem vorherigen Wert von 8,3 %. Auf einer zugrunde liegenden Basis, um die durch die Pandemie verursachten Verzerrungen zu beseitigen, sagte das ONS, dass die Löhne zwischen 4,1% und 5,6% gestiegen sind. Das verglich mit einer Rate von etwa 3% kurz vor Ausbruch der Krise.
Da die Inflation in diesem Winter jedoch voraussichtlich über 4% steigen wird, könnten die Einkommen den dramatischen Anstieg der Lebenshaltungskosten nur knapp übertreffen. Gleichzeitig bleibt das Produktivitätswachstum – das Maß für die Wirtschaftsleistung pro Arbeitsstunde – gering, was die Nachhaltigkeit gesunder Lohnerhöhungen in Frage stellt.
Während es also Signale der Stärke gibt, die Sunak beim Haushalt hervorheben sollte, gibt es Ungereimtheiten, die die Kanzlerin auch ansprechen muss.