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- Gen Zers denken neu darüber nach, wie die Arbeit in ihr Leben passt, und nicht umgekehrt.
- Einige ihrer älteren Kollegen wünschten, sie könnten dasselbe tun.
- Gen Zers sagen, dass sie wollen, dass alle nach dem gleichen Gleichgewicht und der gleichen Erfüllung suchen.
Kimi Kaneshina, 24, hat einen Vollzeitjob: ihr Leben.
Sie arbeitet auch 9-to-5 im Marketing. Aber in einem März TikTok Mit mehr als 50.000 Likes sagte sie, sie betrachte „meinen Vollzeitjob tatsächlich als meinen Teilzeitjob und das Leben als meinen Vollzeitjob“.
Kaneshina sagte Insider, dass sie mit Burnout zu kämpfen habe, als sie von einem Freund von diesem TikTok-Trend hörte. Sie sah, wie Leute links und rechts aufhörten, und beschloss, eine Änderung der Denkweise vorzunehmen – und postete darüber. Über 300.000 Menschen sahen ihr Video.
Gen Zers, die derzeit unter 26 Jahre alt sind, werden voraussichtlich etwa aufholen 27 % der Erwerbstätigen bis 2025. Sie gehen in der Großen Resignation voran, weil sie von der alten Arbeitswelt desillusioniert sind. Sie denken, dass die Arbeit nicht unbedingt in der 9-to-5-Struktur stattfinden muss; Es kann in der Zeit erledigt werden, in der es erledigt werden muss, und lässt viel Raum für das Leben.
Andere Generationen sehen zu, wie Gen Zers ihre Laptops schließen, ins Ausland ziehen, um aus der Ferne zu arbeiten, und ihr Privatleben als Vollzeitjob behandeln – und sie sind neidisch.
Von älteren Generationen wurde erwartet, dass sie an „ziemlich ungesunden Arbeitsweisen“ festhalten
Vor sieben Jahren gab Sara Stewart, eine 49-jährige Gen Xer, Bürojobs in New York auf, um als freiberufliche Autorin zu arbeiten. Sie sagte, sie habe sich immer „gescheuert“, einen Bürojob zu haben, und habe das Gefühl, dass von ihrer Generation, ungefähr im Alter von 42 bis 57, sowie von Millennials, 26 bis 41, erwartet werde, dass sie „einige ziemlich ungesunde Arbeitsweisen“ beibehalten.
Sie sagte, sie fand es „lächerlich“, dass die Bürostruktur nicht mehr Dinge hatte, die der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter zugute kamen, und hatte das Gefühl, dass sie sich ihren Arbeitspflichten entziehen würde, wenn sie sich tagsüber für eine Stunde ducken würde, um ins Büro zu gehen Fitnessstudio.
„Ich wollte eine gesündere Work-Life-Struktur erforschen“, sagte sie.
Aber sie sagte, sie habe keinen „konkreten Pushback“ an Arbeitsgrenzen gesehen, bis sie anfing, Artikel darüber zu lesen, wie Gen Zers waren VerlangsamungTage der psychischen Gesundheit nehmen und an ihre Chefs delegieren. Stewart bewunderte das Arbeitsethos der Gen Z so sehr Sie schrieb einen Meinungsartikel für CNN warum sie darauf eifersüchtig war.
Sie sagte, sie habe von Menschen in ihrem Alter und älter gehört, die sagten, dass sie dies für eine positive Entwicklung halten und sich wünschten, sie hätten sich mehr gegen die traditionellen Erwartungen an die Arbeit ausgesprochen.
Einer dieser Arbeiter ist Cayne Letizia, 45, ein selbsternannter „eifersüchtiger Gen Xer“.
„Viele der Erwartungen an meine Generation waren, dass Sie zur Schule gehen, aufs College gehen, eine Familie gründen werden – es waren nur bestimmte Schritte oder Kästchen, die Sie überprüfen mussten“, sagte er.
Aber bei den Schülern, die er in den letzten Jahren als Englischlehrer in der Mittelstufe unterrichtet hat, ist ihm etwas anderes aufgefallen. Wenn sie das College abschließen, reisen sie mehr oder suchen nach Jobs, die ihren Interessen entsprechen.
Als er an der Seitenlinie zuschaut, wünscht er sich, er hätte in ihrem Alter mehr tun können. „Aber ich sehe, dass sie es tun und möchte es nur unterstützen“, sagte er.
Natürlich findet ein Großteil dieser Debatte in einer bestimmten Art von Arbeit statt, normalerweise unter so genannten Wissensarbeitern, die nicht viel mehr als einen Computer brauchen, um durch den Arbeitstag zu kommen. Aber auch Niedriglohnarbeiter verschärfen die Proteste – im vergangenen Jahr haben sie mit fast rekordverdächtigen Raten gekündigt und die Arbeitsnormen zurückgedrängt. Das hat bei einigen Unternehmen zu Personalengpässen geführt.
Aber wie Áine Cain von Insider berichtete, könnten einige dieser Engpässe gemildert werden, indem Arbeitern die gleichen Vergünstigungen wie ihren Angestellten angeboten werden – Leistungen wie die Rückzahlung von Studentendarlehen und Unterstützung bei der psychischen Gesundheit, von denen die Gen Zers sagten, dass sie der Schlüssel zum Verdienen sind ihre Loyalität.
Die Reaktionen waren nicht alle positiv
In einem TikTok mit über 50.000 LikesSie steht jeden Montag, 21, vor einer Palme. Der Text auf dem Bildschirm lautet: „Wenn die Boomer sauer werden, dass ich vom Paradies aus arbeiten kann, habe ich unbegrenztes PTO, mein Chef verwaltet mich nicht im Mikromanagement, sie priorisieren unsere geistige Gesundheit, unsere Führung kümmert sich tatsächlich um uns, ich arbeite von zu Hause aus , und sie bezahlen für unser Spotify/Fitnessstudio.”
Mit freundlicher Genehmigung von Avery Monday
„Ich habe meinen Abschluss gemacht und bin mit der Idee in die Arbeitswelt gekommen, dass ich für immer schleifen werde, bis ich sterbe“, sagte Monday, ein Influencer-Marketing-Manager, gegenüber Insider. „Dann habe ich durch die Arbeit, meine Kollegen, meine Chefs erkannt, dass das nicht der Fall ist und dass es nicht so sein muss.“
Während ihr TikTok satirisch war, sagte Montag, sie habe sich mit Kritik von Gen Xern und Boomern auseinandergesetzt. Sie hat das Wort „faul“ schon oft gehört.
Das mag Millennials bekannt vorkommen, die in der Blütezeit der Girlboss- und Wunderkind-Anbetung im Silicon Valley zaghaft begannen, mehr von der Arbeit zu verlangen. Sie wurden verspottet und für ihren eigenen wirtschaftlichen Ruin verantwortlich gemacht.
„Die Millennials haben einen schlechten Ruf, glaube ich“, sagte Letizia. „Es war immer so, ‚Oh, diese Millennials!‘“ Er sagte, dass sich das Gespräch mit Gen Zers entwickelt hat, die „wirklich Stellung beziehen“.
Stewart sagte zum Beispiel, sie habe einen Text-Thread mit einigen ihrer Freunde, in dem „wir gutmütig über die Gen Z-Kinder schimpfen“ und die Freiheit und Flexibilität, die sie haben.
„Während wir über Dinge sprachen, vielleicht leise oder untereinander, oder vielleicht bei einem Drink nach der Arbeit oder was auch immer, bringen sie es an den Arbeitsplatz“, sagte Stewart.
Montag sagte, dass auch ältere Arbeitnehmer mitmachen können.
„Als Gesellschaft, insbesondere in Amerika, haben wir uns so daran gewöhnt, dass die Arbeit dein Leben ist. Du arbeitest den ganzen Tag, du isst und du gehst ins Bett, und dann machst du es noch einmal, fünf Tage die Woche.“ sagte Montag.
Sie sagte, sie wünsche sich, dass mehr Menschen jeden Alters einen Schritt zurücktreten und erkennen würden, dass die meisten Menschen auf der Welt es nicht so machen – und es ihnen vielleicht nicht die größte Freude bringt.
„Ältere Generationen, wenn sie sich darauf einlassen könnten, wären in der Lage, viel erfüllter zu sein und Hobbys zu haben und andere Dinge zu tun“, sagte Montag. „Ich hoffe, dass sie eines Tages auch daran teilhaben und Spaß daran haben, denn jede Generation verdient eine gute Work-Life-Balance.“