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miodrag ignjatovic/Getty Images
- Die Black Women Initiative von Goldman Sachs veröffentlichte einen neuen Bericht, in dem über 2.000 schwarze Frauen zum Thema Geld befragt wurden.
- Die Umfrage beschreibt detailliert die finanziellen Herausforderungen, mit denen schwarze Frauen aufgrund von Ungleichheiten am Arbeitsplatz konfrontiert sind.
- Die Bank investiert in schwarze Frauen, um Chancen zu schaffen und langfristige systemische Veränderungen herbeizuführen.
Um Licht auf die kritischen Unterschiede in der Belegschaft zu werfen, die schwarze Frauen betreffen, hat die Black Women Initiative von Goldman Sachs einen neuen Bericht veröffentlicht: „Geld zählt: Eine Million schwarze Frauen-Umfrage zur wirtschaftlichen Mobilität.“
Dieser Bericht ist der erste seiner Art, eine umfassende landesweite Umfrage unter 2.500 Erwachsenen in den USA, die Aufschluss über die aktuelle wirtschaftliche Lage schwarzer Frauen in Amerika gibt. Die Daten zeigen, dass 40 % der schwarzen Frauen in den Vereinigten Staaten ein jährliches Haushaltseinkommen von weniger als 50.000 US-Dollar haben, verglichen mit 24 % der Erwachsenen in den USA, die denselben Betrag verdienen.
Aus diesem Grund berichten schwarze Frauen auch von einem Teufelskreis von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck, da sie mit steigenden Schulden zu kämpfen haben Studiendarlehen und Arztrechnungen. Die Umfrage ergab, dass 71 % der schwarzen Frauen das Gefühl haben, von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck zu leben, verglichen mit 63 % der Gesamtbevölkerung.
Im Vergleich zur allgemeinen US-Bevölkerung sind sie auch unverhältnismäßig häufig mit Hindernissen wie dem Zugang zu hochwertiger und erschwinglicher Kinderbetreuung konfrontiert. Zu den wichtigsten Erkenntnissen gehören:
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Karriereförderung: 42 % der schwarzen Frauen, die Vollzeit oder Teilzeit arbeiten, haben das Gefühl, dass es ihnen an Chancen für einen beruflichen Aufstieg oder eine Beförderung mangelt, im Vergleich zu 35 % der Erwachsenen in den USA.
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Krankenversicherung: Von den Krankenversicherten erhalten nur 43 % der schwarzen Frauen diese über ihren Arbeitgeber, im Gegensatz zu 53 % im ganzen Land.
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Altersvorsorge: Nur 49 % der schwarzen Frauen verfügen über eine 401(k)- oder andere Altersvorsorge, verglichen mit 62 % der gesamten erwachsenen US-Bevölkerung.
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Bezahlter Krankheitsurlaub: Nur 50 % der schwarzen Frauen erhalten von ihren Arbeitgebern bezahlten Krankenurlaub, während 56 % der übrigen Bevölkerung diese Leistung genießen.
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Kinderbetreuung als Barriere: 19 % der arbeitssuchenden schwarzen Frauen geben an, dass die Kinderbetreuung ein Hindernis für ihre Arbeitssuche darstellt, verglichen mit 11 % der Erwachsenen in den USA.
Trotz dieser wirtschaftlichen Herausforderungen blicken schwarze Frauen positiv in die Zukunft. Tatsächlich geben 63 % der schwarzen Frauen an, dass sie optimistisch in ihre Zukunft blicken.
Goldman Sachs
Investitionen in schwarze Frauen können zu einer stärkeren Wirtschaft führen
Schwarze Frauen sind die am schnellsten wachsende Gruppe von Unternehmern und entsprechend Forschung von Goldman SachsReduzierung der Verdienstlücke Für schwarze Frauen könnte das jährliche BIP der USA jedes Jahr um bis zu 2,1 % steigen und hat das Potenzial, 1,2 bis 1,7 Millionen Arbeitsplätze in den USA zu schaffen.
„Untersuchungen von Goldman Sachs haben gezeigt, dass einer der schnellsten Wege, den Wandel zu beschleunigen und effektiv damit zu beginnen, das rassische Wohlstandsgefälle anzugehen, darin besteht, schwarzen Frauen zuzuhören und in sie zu investieren.“ Asahi PompeiusGlobal Head of Corporate Engagement und Präsident der Goldman Sachs Foundation, sagte gegenüber Insider.
Diese umfassende Investition in schwarze Frauen umfasst Direktinvestitionen, bei denen die finanzielle Gesundheit und die digitale Konnektivität in Bereichen im Vordergrund stehen, die sich direkt auf schwarze Frauen und ihr Leben auswirken.
Es wird von schwarzen Frauen geleitet, von einem Rat schwarzer Führungskräfte aus dem ganzen Land in Zusammenarbeit mit von schwarzen Frauen geführten Organisationen beraten und konzentriert sich vor allem auf schwarze Frauen mit dem Ziel, über 215.000 schwarze Frauen in den wichtigsten Investitionspfeilern des Gesundheitswesens positiv zu beeinflussen. Schaffung von Arbeitsplätzen und Personalentwicklung, Bildung, bezahlbarer Wohnraum, digitale Konnektivität, finanzielle Gesundheit und Zugang zu Kapital.
„Goldman Sachs möchte, dass diese Initiative allen anderen signalisiert, dass Investitionen in schwarze Frauen eine stärkere Wirtschaft für alle aufbauen und langfristige systemische Veränderungen herbeiführen können“, sagte Pompey.