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- Der Arbeitsmarkt werde „massive“ Störungen erleben, da KI immer mehr an Bedeutung gewinne, warnte ein Professor.
- Noch mehr utopische Prognostiker sagen, dass KI Millionen von Arbeitsplätzen beeinträchtigen könnte.
- Es gibt kein Sicherheitsnetz, das die Folgen der Auswirkungen der KI eindämmen könnte, argumentiert Eric Posner.
Künstliche Intelligenz wird selbst im besten Fall den Arbeitsmarkt auf den Kopf stellen – und es gibt kein soziales Sicherheitsnetz für Arbeitnehmer, die Gefahr laufen, dauerhaft arbeitslos zu werden, so Professor Eric Posner von der University of Chicago.
In einem (n Gastkommentar für Project SyndicatePosner wies auf wachsende Bedenken hin, dass der Arbeitsmarkt zunehmend von KI abhängig sein werde, wobei einige Forscher warnten, dass in den kommenden Jahrzehnten eine beträchtliche Anzahl von Arbeitnehmern durch Technologie der künstlichen Intelligenz ersetzt werden könnte. Laut einer Studie aus dem Jahr 2024 könnte der Arbeitsplatz von 90 % der Arbeitnehmer durch KI beeinträchtigt werden, und 9 % der Arbeitnehmer könnten in den nächsten 10 Jahren vollständig durch KI verdrängt werden.
Einige Tech-Kommentatoren sagten, dass diese Arbeitsplatzverluste durch staatliche Hilfen, etwa eine Form des universellen Grundeinkommens, ergänzt werden könnten.
Diese Art von Hilfe löst jedoch nicht ein zentrales Problem, das sich aus einer KI-gestützten Belegschaft ergibt: die Möglichkeit, dass viele ehemals Beschäftigte emotional unter der Wahrnehmung leiden, dass sie keinen Beitrag zur Gesellschaft leisten, warnte Posner.
„Der Verlust des Selbstwertgefühls und des Gefühls für Sinn und Nützlichkeit ist unvermeidlich in einer Gesellschaft, die Arbeit wertschätzt und Arbeitslose und Arbeitslose verachtet“, schrieb Posner. „Selbst wenn Steuern oder Subventionen Arbeitsplätze erhalten können, die weniger wertschöpfend sind als KI-Ersatzstoffe, werden sie den Tag der Abrechnung lediglich hinauszögern.“
Die „Anti-Arbeits“-Bewegung hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen, da die Amerikaner, insbesondere die Generation Z, die Ausbeutung durch ihre Arbeitgeber und den Trubel, der die Arbeitserfahrung anderer Generationen kennzeichnet, meiden. Aber die meisten berufstätigen Amerikaner scheinen ihren Job zu mögen: 51 % der US-Mitarbeiter gaben an, zufrieden zu sein laut einer Studie von Pew Research aus dem Jahr 2023 mit ihren Arbeitsplätzen insgesamt.
Höhere Arbeitslosenquoten wurden auch mit zunehmenden Depressionen, Alkoholismus, Angstzuständen und anderen psychischen Erkrankungen in Verbindung gebracht, selbst in Studien, die das Einkommen kontrollieren, stellte Posner fest.
Er verwies auf den „China-Schock“, der die USA Anfang der 2000er Jahre traf, als eine Flut billiger Importe aus China dazu führte Arbeitsplatzverluste für rund 2 Millionen Amerikaner, laut einer Studie des Cato Institute. Dieser Schock ist auf eine steigende Zahl von „schlechte psychische Gesundheit” Tage in den USA, ergab eine andere Studie.
„Selbst wenn sich Menschen langfristig an ein Freizeitleben gewöhnen können, deuten die optimistischsten Prognosen zur KI-Produktivität auf massive kurzfristige Störungen der Arbeitsmärkte hin, ähnlich den Auswirkungen des China-Schocks“, sagte Posner.
„Das bedeutet erhebliche – und für viele Menschen dauerhafte – Arbeitslosigkeit. Es gibt kein soziales Sicherheitsnetz, das großzügig genug ist, um die Menschen vor den Auswirkungen auf die psychische Gesundheit und die Gesellschaft vor den politischen Unruhen zu schützen, die aus solch weit verbreiteter Enttäuschung und Entfremdung resultieren würden.“ er fügte hinzu.