Der Trades Union Congress hat die Konservative Partei für „eine Litanei von Versäumnissen bei den Arbeitnehmerrechten“ kritisiert, da sie eine Analyse veröffentlichte, die einen Anstieg unsicherer Arbeitsplätze in den fünf Jahren seit der Zusage der Regierung, die Arbeit im Vereinigten Königreich gerechter zu machen, zeigt.
Laut einer Analyse der Regierungsdaten des TUC haben mindestens 3,7 Millionen Menschen in Großbritannien unsichere Jobs, gegenüber 3,6 Millionen im Jahr 2021 bei einer Gesamtbeschäftigung von 34 Millionen. Im Vergleich dazu waren es Ende 2016 3,2 Millionen, vor der Veröffentlichung des Taylor Review, eines wegweisenden, von der Regierung unterstützten Berichts über die Arbeit im Vereinigten Königreich.
Frances O’Grady, die Generalsekretärin des TUC, sagte, die Regierung von Boris Johnson scheine „die Absicht zu haben, uns in Bezug auf die Rechte am Arbeitsplatz zurückzuziehen“.
Johnsons schließliche Zustimmung zu einer Welle konservativer Abgeordneter, die seinen Rücktritt als Premierminister fordern, bedeutet, dass er wahrscheinlich sein Amt niederlegen wird, ohne ein Arbeitsgesetz einzubringen, das erstmals versprochen wurde, als er bei den Parlamentswahlen 2019 die Mehrheit gewann.
Die wiederholte Verschiebung des Gesetzentwurfs erfolgte, da sich die Beziehungen zwischen der Regierung und den Gewerkschaften rapide verschlechterten. Die Regierung hat angekündigt, dass sie das Gesetz ändern wird, um Unternehmen zu erlauben, Streiks zu brechen, indem sie Zeitarbeitskräfte einsetzen, und Johnsons Betonung einer „Hochlohnwirtschaft“ wurde durch direkte Kritik an Arbeitern ersetzt, die höhere Löhne fordern.
Johnsons Vorgängerin Theresa May gab einen Bericht von Matthew Taylor, einem ehemaligen Leiter der politischen Einheit Nr. 10 unter Tony Blair, in Auftrag, um zu untersuchen, wie das Gesetz geändert werden könnte, um sicherzustellen, dass „alle Arbeit fair und anständig ist“. Es folgte dem raschen Aufstieg neuer Arbeitsweisen wie Null-Stunden-Verträge und Gig-Economy-Jobs, bei denen Menschen für ein Unternehmen arbeiten, aber als Selbstständige gelten und daher Leistungen und Schutz verlieren.
Während die Arbeitslosigkeit historisch niedrig bleibt, gab der TUC an, dass es im letzten Jahr zu einer Zunahme unsicherer Arbeit für Menschen mit Null-Stunden-Verträgen und für Leih-, Gelegenheits- und Saisonarbeiter gekommen sei. Die Zahl der Selbständigen mit einem Stundenlohn unterhalb des Mindestlohns ist im Jahresverlauf leicht zurückgegangen.
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Taylor, der bis letztes Jahr Geschäftsführer der Royal Society of Arts war, gab eine Reihe von Empfehlungen ab, darunter die Gewährung von Urlaubs- und Krankengeld für Arbeitnehmer in der Gig Economy und die Schaffung eines neuen Status eines „abhängigen Auftragnehmers“, um Unternehmen daran zu hindern, Arbeitnehmer zu beanspruchen selbstständig sind.
O’Grady, der bis Ende des Jahres als TUC-Vorsitzender zurücktreten soll, sagte jedoch, dass die meisten Empfehlungen der Taylor-Überprüfung noch immer nicht umgesetzt worden seien.
„Diese konservative Regierung hat versprochen, Großbritannien zum besten Arbeitsplatz der Welt zu machen. Aber die Minister haben dieses Versprechen in Brand gesteckt – zuerst, indem sie es versäumt haben, ein Beschäftigungsgesetz vorzulegen, und jetzt, indem sie die Verhandlungsmacht und die Gewerkschaftsrechte der Arbeitnehmer dreist angegriffen haben“, sagte sie.
„Die Menschen können nicht auf mehr Rechte und Sicherheit am Arbeitsplatz warten – sie brauchen sie jetzt, aber diese Regierung will uns bei den Rechten am Arbeitsplatz zurückdrängen.“