Der Rückgang des Hypothekenvolumens und die steigenden Zinssätze führen dazu, dass Hypothekenunternehmen daran arbeiten, ihre Gewinne zu sichern, oft durch Kostensenkungen. Für viele bedeutete dies Entlassungen und Stellenabbau – tatsächlich hat fast jeder große Hypothekengeber im vergangenen Jahr einen Teil seines Personals abgebaut.
Mit der Zeit und der Ungewissheit über den Rest des Jahres werden möglicherweise immer mehr Hypothekenexperten ihren LinkedIn-Status auf „Offen für Arbeit“ aktualisieren und ihre Strategie für die bevorstehende Jobsuche festlegen.
„Ich denke, es ist wirklich wichtig herauszufinden, was für Sie funktioniert“, sagte er Michele Kryczkowski, ein leitender Hypothekenexperte, der bereit war, für vier bis fünf Monate zu arbeiten. Kürzlich gab sie ihre neue Position als Distributed Retail Division Performance Executive bei Cardinal Financial bekannt.
Kryczkowski erlangte während ihrer Jobsuche auf LinkedIn Aufmerksamkeit, indem sie ehrliche Videos über ihre „#opentowork“-Reise veröffentlichte. Sie sprach mit HousingWire über ihre eigene Strategie bei der Jobsuche, wie man sich auf LinkedIn von der Masse abhebt und wie man Burnout am besten vermeidet.
Verbindungen herstellen und gestalten
Kryczkowski sagte, bei ihrer Strategie gehe es vor allem darum, sich zu vernetzen, mit Menschen in Kontakt zu treten und Beziehungen aufzubauen.
„Ich habe mich bewusst dafür entschieden, meine ganze Zeit, mein Geld und meine ganze Mühe in die Vernetzung mit Menschen zu stecken. Meine Kontakte haben mir bei anderen Vorstellungen sehr geholfen und ich habe auch durch meine Videos so viele Leute kennengelernt“, sagte sie.
Budgetfreundliche Meeting-Optionen wie Kaffee, vergünstigte Happy Hours, Häppchen zum Mittagessen und sogar Zoom-Anrufe können eine gute Möglichkeit sein, Kontakte zu knüpfen.
Im Hinblick darauf, an wen man sich wenden sollte, empfahl sie insbesondere zwei Personengruppen.
Die ersten waren Vertriebsmitarbeiter, darunter auch Anbieter, mit denen Sie zuvor zusammengearbeitet haben, da sie über Kontakte verfügen und in der Regel viel darüber wissen, was bei anderen Unternehmen vor sich geht.
„Verkäufer sind eine sehr gute Quelle, wenn es darum geht, herauszufinden, wohin Unternehmen als Nächstes gehen – wer einstellt, wer entlässt, wer stabil bleibt und wer möglicherweise jemanden wie Sie braucht“, sagte sie. „Sie kennen dich bereits und dann kennen sie vielleicht dieses ganze Netzwerk von Menschen.“
Sie empfahl außerdem, die Orte Ihres Interesses auf LinkedIn zu recherchieren, da Ihnen so angezeigt wird, wer in Ihrem Netzwerk derzeit oder früher dort gearbeitet hat, und Sie diese dann kontaktieren können.
„Lassen Sie einen Mitarbeiter oder jemanden, der diese Verbindung hat, für Sie bürgen – auf diese Weise habe ich auf jeden Fall ein Vorstellungsgespräch bekommen“, sagte sie. „[It’s about] Versuchen Sie wirklich, tief zu graben und herauszufinden, wen Sie kennen, und können Sie benachrichtigen, wer Ihnen dabei helfen kann, an die Spitze zu kommen.“
Auf LinkedIn hervorstechen
Als jemand, dessen LinkedIn-Beiträge Anklang fanden, empfahl Kryczkowski anderen Arbeitssuchenden, Videoinhalte auszuprobieren, um sich von der Masse abzuheben.
Videos können eine interessante Möglichkeit sein, sich selbst zu vermarkten und zu zeigen, wer Sie sind und was Sie von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber erwarten. Aber egal, was Sie auf LinkedIn posten, Sie müssen es positiv gestalten und sicherstellen, dass Sie sich gegenüber potenziellen Arbeitgebern gut repräsentieren.
„Sie müssen bedenken, dass das, was Sie posten, öffentlich ist. Sie dürfen nicht anders wirken als in einem Vorstellungsgespräch. Seien Sie aufrichtig und bleiben Sie sich selbst treu, aber ein potenzieller Arbeitgeber würde Sie gerne sehen“, sagte sie. „Wenn Ihr Inhalt negativ ist, wird Sie niemand verraten [as a recommendation]. Sie müssen jemand sein, hinter dem sie stehen können.“
Eine weitere Möglichkeit, Ihre Jobsuche über LinkedIn zu verbessern, besteht darin, Recherchen durchzuführen und herauszufinden, wer der Personalmanager für die Stelle ist, an der Sie interessiert sind. Abhängig von den Profileinstellungen können Sie ihm direkt eine Nachricht mit allen Fragen senden, die Sie haben über die Rolle.
„Ich habe mir auf jeden Fall einige Stellenangebote angesehen und den Personalmanager angeschrieben, bevor ich überhaupt über eine Bewerbung nachgedacht habe“, sagte sie. „Für mich hilft es Ihnen zu verstehen, ob Sie sich überhaupt bewerben sollten. Ich möchte ihre Zeit nicht damit verschwenden, sich für eine Stelle zu bewerben, wenn die Stelle nicht meinen Vorstellungen entspricht und ich nicht das bin, wonach sie suchen.“
Der Personalchef werde nicht immer antworten, aber es sei einen Versuch wert, sagte sie.
„Man muss bereit sein, den Leuten Nachrichten zu senden [and] Es kommt auf Ihren Ansatz an. Man möchte nicht in die DMs von jemandem gehen und sagen: ‚Ich bin wirklich verzweifelt, ich will diesen Job‘“, sagte sie. „Auch hier kommt es darauf an, wie Sie sich präsentieren.“
Burnout vorbeugen
Während der Jobsuche kann es schwierig sein, nicht nur in Ihren LinkedIn-Inhalten, sondern auch in Ihrer Alltagseinstellung positiv zu bleiben. Nehmen Sie sich bei Ihrer Jobsuche unbedingt Zeit für sich.
„Es ist so wichtig, sich mit Menschen zu vernetzen, die einem kein schlechtes Gewissen machen, wenn man sich Zeit für sich selbst nimmt, und die einen daran erinnern, dass es in Ordnung ist, sich in einer wirklich schwierigen Saison eine Pause zu gönnen“, sagte Kryczkowski . „Ich denke, Dinge zu finden, die einem Freude bereiten, oder sogar neue Dinge auszuprobieren, zu denen man während der Arbeit vielleicht keine Gelegenheit hatte, weil man wahnsinnig beschäftigt ist [can be good].“
Für sie war es Gartenarbeit; Für andere Menschen, mit denen sie sprach, war es ein täglicher Spaziergang.
„In einer wirklich stressigen Zeit einfach nur Lachen und Dinge zu finden, die einem Freude bereiten, ist super wichtig“, sagte sie.
Anderen helfen
Kryczkowski sagte, sie habe Mitgefühl mit Menschen, die zum ersten Mal entlassen wurden und Probleme haben. Tatsächlich ist das ein weiterer Grund, warum sie LinkedIn-Inhalte erstellen wollte – um andere zu motivieren.
„Wir dürfen nicht vergessen, dass wir in dieser Branche eine Reihe von Personen eingestellt haben, die keine Hypothekendarlehen aufnehmen oder Ersthypotheken aufnehmen, und was tun wir, um ihnen jetzt durch die schwierigen Zeiten zu helfen, während sie uns in den wirklich arbeitsreichen Zeiten geholfen haben?“ Sie sagte. „Wir müssen Menschen helfen, die das zum ersten Mal durchmachen, ich denke, wir sind es ihnen schuldig.“
Eine Möglichkeit, anderen zu helfen, die ebenfalls auf der Suche sind, besteht darin, Informationen und Empfehlungen weiterzugeben, wenn man sich auf eine Stelle anspricht, die möglicherweise nicht für Sie geeignet ist. Sie können früheren Kollegen auch eine LinkedIn-Empfehlung oder -Befürwortung in ihrem Profil geben.
Schon ein Anruf kann hilfreich sein, unabhängig davon, ob Sie einen Job-Hinweis für jemanden auf der Suche haben oder nicht. Es ist eine gute Möglichkeit, Ihnen Ihre Fürsorge zu zeigen.
„Ich denke, es liegt in unserer Verantwortung, einander zu helfen“, sagte Kryczkowski. „Es ist bemerkenswert zu sehen, was die einzelnen Menschen derzeit tun, um sich gegenseitig zu helfen. Das ist es, was ich an dieser Branche liebe.“