Die Kluft zwischen der Bezahlung von Chefs und Angestellten wird sich in diesem Jahr wieder vergrößern, nachdem sie sich während der Pandemie verringert hat, so die Forschung.
Von FTSE 350-Chefs wird erwartet, dass sie das 63-fache des durchschnittlichen Medianlohns der Arbeitnehmer in ihren Unternehmen erhalten, so die Denkfabrik des High Pay Center, die sich für gerechtere Lohnstrukturen einsetzt.
Das Verhältnis zwischen dem vom Chef und den Arbeitern eingenommenen Gehalt war 2021 nach weitreichenden Kürzungen der Gehälter von Führungskräften während der Pandemie auf 34:1 gefallen. Der Thinktank sagte jedoch, dass frühe Untersuchungen der jüngsten Daten darauf hindeuteten, dass sich die Lohnunterschiede im Jahr 2022 wieder vergrößern würden.
„Unser Bericht zeigt, dass Unternehmen und ihre Interessengruppen eine gewisse Sensibilität für die Notwendigkeit zeigten, Arbeitnehmer fair zu behandeln und die enormen Lohnunterschiede während der Pandemie zu verringern“, sagte Luke Hildyard, Geschäftsführer des High Pay Centre. „Da sich der Covid-19-Notstand hoffentlich verringert, wäre es jedoch schade, wenn auch der Geist der Solidarität, den er erzeugt hat, verblasst.
„Angesichts der düsteren Aussichten für die britische Wirtschaft wird es immer wichtiger, wie wir vorhandene Ressourcen teilen.“
Die Analyse ergab, dass die Lohnquoten im Einzelhandel am höchsten und bei Medien und Finanzdienstleistungen am niedrigsten waren.
Mubin Haq, der Geschäftsführer des abrdn Financial Fairness Trust, der bei der Untersuchung half, sagte: „Der deutliche Rückgang der Lohnquoten während der Pandemie zeigt, dass Veränderungen möglich sind. Angesichts der beginnenden Inflation ist es wichtiger denn je, dass Unternehmen das Richtige tun und die Löhne gerecht verteilt werden.
„Die Rückkehr zur bisherigen Praxis, in der die Lohnverhältnisse von Jahr zu Jahr steigen, ist ein Bereich, in dem wir nach der Pandemie keine Rückkehr zur Normalität sehen wollen. Dies erscheint jedoch zunehmend unwahrscheinlich, da Beweise einer Reihe von Unternehmen zeigen, dass sich die Auszahlung an der Spitze erholt.
„Das Lohnwachstum für Menschen mit niedrigerem Einkommen wird entscheidend sein, um sicherzustellen, dass Millionen Menschen die Krise der Lebenshaltungskosten überstehen können, mit der wir jetzt konfrontiert sind.“
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Frances O’Grady, die TUC-Generalsekretärin, sagte: „Die Lohnungleichheit ist viel zu weit gegangen. Selbst für die leistungsstärksten Führungskräfte kann die Bezahlung im Vergleich zu hart arbeitenden Mitarbeitern an vorderster Front in keinem Verhältnis stehen.
„Es ist an der Zeit, dass wir maximale Gehaltsquoten haben, um etwas Fairness zurückzubringen. Wir brauchen ein Notfallbudget, um Familien in der Krise der Lebenshaltungskosten zu helfen, und es wäre eine großartige Gelegenheit, auch dafür Pläne anzukündigen.“
Insgesamt 43 Chefs von FTSE 350-Unternehmen erhielten laut Untersuchungen des High Pay Centre im Jahr 2020 mehr als das 100-fache des Durchschnittsgehalts der Mitarbeiter.