Der Brief von Chloe Jepps über Großbritanniens Arbeitskräftemangel und Diskriminierung am Arbeitsplatz war sehr aufschlussreich (26. Dezember). Es fehlt jedoch jede Erwähnung der Behinderung. Etwa 20 % der Erwachsenen in Großbritannien sind in irgendeiner Weise behindert. Nur 50 % der behinderten Erwachsenen gehen einer bezahlten Beschäftigung nach. Das liegt vor allem nicht daran, dass wir nicht arbeiten wollen, sondern daran, dass der Arbeitsplatz unzugänglich ist und vernünftige Anpassungen in der Praxis nie vorkommen. Es gibt nur wenige Rechtsbehelfe und begrenzte Unterstützung, um die gesetzlichen Rechte von Menschen mit Behinderungen geltend zu machen.
Arbeitgeber gestalten Arbeitsplätze oft so unzugänglich wie möglich, insbesondere in gering bezahlten Berufen. Wenig Sitzgelegenheiten, wenige Pausen, wenig Möglichkeiten, aufs Klo zu gehen. Arbeitgeber müssen besser werden und ihre Prozesse zuerst und nicht zuletzt für behinderte Menschen gestalten. Dies muss für alle großen und kleinen Arbeitgeber gelten, unabhängig von ihrem Prestige.
Die Regierung muss die Überwachung der Diskriminierung am Arbeitsplatz verstärken und die regulatorischen Maßnahmen gegen Unternehmen verstärken, die sich nicht an die bereits geltenden Gesetze halten. Gegenwärtig ist der einzige Rechtsbehelf ein Arbeitsgericht oder eine Zivilklage. Das Gleichstellungsgesetz ist kein optionales Extra, aber so wird es von den Arbeitgebern behandelt.
Die Regierung sollte das Strafgeldsystem reformieren und stattdessen unterstützen. Derzeit wenden sich die Menschen nur an das Ministerium für Arbeit und Renten, weil sie es müssen. Wenn sie aufhören würden, Menschen mit Behinderungen wie Kriminelle zu behandeln, und ihnen die Angst nehmen würde, könnten sie Unterstützung und Beratung beim Zugang zu Beschäftigung anbieten.
Dies würde davon abhängen, dass die derzeitige konservative Regierung mit Mitgefühl und Intelligenz handelt, sodass die Chancen ungefähr gleich hoch sind wie meine Chance auf eine olympische Medaille. Ein Salat hatte mehr Durchhaltevermögen als Liz Truss; Ich vermute, dass der Inhalt meiner Salatschublade eine höhere Kapazität für intelligentes Denken und Empathie für andere hat als Rishi Sunak und Kabinett.
Kathleen Forst
Bordon, Hampshire