Arbeiter in einem Apple Store in Towson, Maryland, beginnen ihre persönlichen Gewerkschaftswahlen am 15. Juni und im Erfolgsfall wäre der Laden der erste, der sich bei dem US-Technologieunternehmen gewerkschaftlich organisiert.
Die Beschäftigten des Ladens in Maryland – die sich Coalition of Organized Retail Employees (AppleCore) nennen – gingen am 3. Mai mit ihrer Absicht an die Öffentlichkeit, kurz darauf mit Unterstützung der International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM) Gewerkschaftswahlen abzuhalten Ein Apple Store in Atlanta reichte eine Gewerkschaftswahl ein.
Dieser Laden vor kurzem gezogen seine Gewerkschaftswahlbewerbung vor Beginn der Abstimmung unter Berufung auf die aggressive gewerkschaftsfeindliche Kampagne von Apple, die als Reaktion darauf gestartet wurde. Ein weiterer Apple Store, in New York City, öffentlich angekündigt eine gewerkschaftliche Organisierungskampagne im April und ein Geschäft in Louisville, Kentucky angekündigt ihren Wahlkampf im Mai, aber keiner hat bisher einen Wahlantrag gestellt.
„Die Menschen, zu denen wir die größte Beziehung haben, unsere Ladenleiter, haben fast wenig bis gar kein Mitspracherecht darüber, was die Arbeiter betrifft“, sagte Onye Igwulu, ein 24-jähriger Angestellter im Apple Store in Towson, der seit etwa einem Jahr angestellt ist. „Wir stehen auf, um uns und unserer Familie ein besseres Leben zu ermöglichen, das wir unserer Meinung nach verdienen und das meiner Meinung nach alle Arbeitnehmer verdienen. Wir lieben unsere Arbeit sehr, wir wollen einfach mitbestimmen, was uns betrifft.“
Eric Brown, seit zwei Jahren Mitarbeiter bei Apple, erklärte, dass die Moral während der Pandemie gesunken sei, da sich Richtlinien und Covid-19-Schutzmaßnahmen einseitig ohne Beiträge oder Rücksprache mit den Arbeitnehmern geändert hätten, was dazu beigetragen habe, dass die Arbeitnehmer versuchten, sich gewerkschaftlich zu organisieren.
“Wir versuchen, Änderungen vorzunehmen, um tatsächlich ein Mitspracherecht bei unseren Arbeitsbedingungen zu haben, bei der Art und Weise, wie wir behandelt werden, bei der Bezahlung und bei Richtlinienänderungen”, sagte Brown. „Es gab so viele Male, wo wir gesagt haben: ‚Wir haben das Ding ausprobiert, es funktioniert nicht wirklich, es wird nicht funktionieren, jetzt, wo Sie versuchen, es wieder auf den Markt zu bringen, wir denken, es sollte so sein .’ Und die Antwort ist: ‚So will das Unternehmen es machen‘, und dann ändern sie es.“
Brown erklärte auch Probleme mit der Vergütung, da einige neue Mitarbeiter mehr verdienen als Arbeiter, die sie ausbilden, und dass die Lohnsätze keine Arbeiter berücksichtigen, die zusätzliche Aufgaben übernehmen, z. B. für Gespräche mit nicht englischsprachigen Kunden . Er argumentierte auch, dass die Bezahlung die Arbeit, die sie leisten, besser widerspiegeln sollte, die über die typische Einzelhandelsarbeit hinausgeht, insbesondere im Vergleich zu den Rekordeinnahmen, die Apple kürzlich erzielt hat gemeldet und Milliardengewinne.
„Wenn wir diese Zahlen liefern, erreichen wir Benchmarks, warum werden wir dafür nicht entschädigt“, fügte Brown hinzu. „Die Leute sind gestresst, Covid hat viele Dinge verstärkt, ob positiv oder negativ, das sehen wir täglich. Und wir wollen für die Arbeit, die wir leisten, entschädigt werden.“
Brown argumentierte, dass die gewerkschaftsfeindlichen Bemühungen in Atlanta den Arbeitern in Maryland einen Einblick in die Taktiken gegeben hätten, die Apple schließlich in ihrem Geschäft anwenden würde, um zu versuchen, die Arbeiter davon abzuhalten, für die Gewerkschaft zu stimmen, was der Fall ist inbegriffen gewerkschaftsfeindliche Präsentationen, Verhöre u einstellen dieselbe Anwaltskanzlei für Gewerkschaftsvermeidung, die Starbucks beauftragt hat, Littler Mendelson.
Apple auch angekündigt Anhebung der Anfangslöhne auf 22 Dollar pro Stunde, nur wenige Wochen nachdem gewerkschaftliche Organisierungskampagnen in drei US-Geschäften veröffentlicht worden waren.
Arbeitnehmer organisieren kritisiert Die Reaktion von Apple auf gewerkschaftliche Organisierungskampagnen steht im Widerspruch zum Verhaltenskodex für Lieferanten und der Menschenrechtsrichtlinie von Apple.
„Anstatt diesen Werten gerecht zu werden und die Gelegenheit zu ergreifen, uns zu ermächtigen, im besten Interesse unserer Geschäfte zu handeln, haben die Führungskräfte von Apple eine externe Anwaltskanzlei ohne Verständnis oder Interesse an unserem Credo oder unseren Werten beauftragt, einzugreifen und ein Umfeld der Angst und des Zwanges schaffen“, sagte Derrick Bowles, ein Arbeiter und Organisator im Apple Store in Atlanta.
Bei Apple Verhaltenskodex Für Zulieferer gilt in Bezug auf Tarifverhandlungen, dass die Richtlinie besagt, dass die Zulieferer in Bezug auf die gewerkschaftlichen Organisierungsbemühungen ihrer Arbeitnehmer neutral bleiben müssen.
„Der Lieferant ist nicht verpflichtet, eine aktive Rolle bei der Unterstützung der Vereinigungs- oder Organisationsbemühungen der Arbeitnehmer zu übernehmen, aber der Lieferant muss sicherstellen, dass die Arbeitnehmer ihr Recht auf Vereinigung in einem Klima frei von Gewalt, Druck, Angst, Einschüchterung und Drohungen ausüben können“, erklärt Apple Politik.
Apples eigene interne Politik zu Menschenrechten zitiert auch, dass das Unternehmen die international anerkannten Menschenrechte respektiert, „wie sie in der Internationalen Menschenrechtscharta der Vereinten Nationen und der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit festgelegt sind“.
Laut dem Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation zu den grundlegenden Prinzipien und Rechten bei der Arbeitsind die Mitglieder verpflichtet, die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen zu verwirklichen, zu fördern und zu respektieren.
Ein Apple-Sprecher sagte: „Wir haben das Glück, unglaubliche Teammitglieder im Einzelhandel zu haben, und wir schätzen alles, was sie zu Apple bringen, sehr. Wir freuen uns, Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten sehr starke Vergütungen und Leistungen anbieten zu können, darunter Gesundheitsversorgung, Erstattung von Studiengebühren, neue Elternzeit, bezahlte Elternzeit, jährliche Aktienzuschüsse und viele andere Leistungen.“