- Meta forderte seine Mitarbeiter am Freitag auf, das Urteil des Obersten Gerichtshofs zu Roe v. Wade nicht zu diskutieren.
- Nachrichten, die gegen die Richtlinie in Team-Chats verstoßen, wurden laut der New York Times entfernt.
- Ein Software-Ingenieur von Meta sagte auf LinkedIn, dass die Richtlinie Abtreibungsdiskussionen „ausdrücklich verbietet“.
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Meta hat Mitarbeiter gewarnt, die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs, Roe v. Wade in seinem internen System zu stürzen und Nachrichten zu löschen, die dies tun, nicht zu diskutieren, berichtete die New York Times.
Manager zitierten eine Richtlinie, die laut Unternehmensinsidern „starke Leitplanken für soziale, politische und sensible Gespräche“ am Arbeitsplatz setze, berichtete die Zeitung.
Ambroos Vaes, ein Meta-Softwareentwickler, sagte in a auf LinkedIn posten er war enttäuscht, dass Meta nicht zuließ, dass das Thema diskutiert wurde. „Auf unserer internen Workplace-Plattform entfernen Moderatoren schnell Beiträge oder Kommentare, in denen Abtreibung erwähnt wird.“
Vaes fügte hinzu: „Die eingeführte ‚respektvolle‘ Kommunikationsrichtlinie verbietet dies ausdrücklich. Begrenzte Diskussionen können nur in Gruppen von bis zu 20 Mitarbeitern stattfinden, die einem festgelegten Spielbuch folgen, aber nicht im Freien.“
In einem Firmenmemo vom 12. Mai, das der Times vorliegt, wird erwähnt, dass viele interne Stellen zum Thema Abtreibung gestrichen wurden, weil sie gegen die Belästigungsrichtlinie des Unternehmens verstoßen hatten. Die Richtlinie hatte zu einer hohen Anzahl von Beschwerden bei der Personalabteilung geführt.
Meta reagierte nicht sofort auf die Bitte von Insider um einen Kommentar.
Am Freitag hob der Oberste Gerichtshof Roe v. Wade auf, den Fall, der die Abtreibung vor fast 50 Jahren auf nationaler Ebene legalisierte, und gab die Angelegenheit an die Bundesstaaten zurück.
In dem von The Times eingesehenen Memo heißt es auch, Meta habe zuvor eine offene Diskussion über Abtreibung zugelassen, später jedoch entschieden, dass dies „angesichts der einzigartigen rechtlichen Komplexität und der Anzahl der von dem Problem betroffenen Personen zu erheblichen Störungen am Arbeitsplatz“ geführt habe.
Meta sagte jedoch, es würde die Reisekosten „im gesetzlich zulässigen Umfang“ für Mitarbeiter erstatten, die „Zugang zu Gesundheitsversorgung und Reproduktionsdiensten außerhalb des Staates“ benötigen, berichtete The Times.
Inzwischen haben einige Amazon-Mitarbeiter das Urteil auf internen Slack-Kanälen gefeiert. Die Personalchefin des Unternehmens, Beth Galetti, forderte die Arbeiter auf, „die Perspektiven aller zu respektieren“. Amazon sagte zuvor, dass es Mitarbeiter erstatten würde, die reisen müssen, um eine Abtreibung zu beantragen.
Meta COO Sheryl Sandberg, die das Unternehmen in diesem Herbst verlässt, sagte in a Facebook-Post dass „das Urteil des Obersten Gerichtshofs die Gesundheit und das Leben von Millionen von Mädchen und Frauen im ganzen Land gefährdet“.
„Es droht, die Fortschritte, die Frauen am Arbeitsplatz gemacht haben, rückgängig zu machen und Frauen die wirtschaftliche Macht zu entziehen“, schrieb sie. “Das wird es Frauen schwerer machen, ihre Träume zu verwirklichen.”