Im Alter von 80 Jahren, Reverend Jess Jackson bleibt ein unermüdlicher Fürsprecher und Problemlöser.
Er glaubt, dass er vielleicht eine Lösung für das Durcheinander im Themenpark Sesame Place hat, hat Radar erfahren.
In einem Brief vom 28. Juli an den CEO von SeaWorld Mark G. Swanson Wie TMZ mitteilte, beginnt der Gründer der Rainbow Push Coalition mit einem Zitat von sich selbst: „Wir müssen über den Dollar hinausgehen.“ – und taucht dann direkt in die jüngste Kontroverse über rassistisches Verhalten im Themenpark Sesame Place ein, der SeaWorld gehört. Das Video von zwei schwarzen Mädchen, die von der Figur Rosita am Sesame Place am Stadtrand von Philadelphia ignoriert werden, wurde kürzlich viral und wurde nun von ähnlichen Anschuldigungen und einer 25-Millionen-Dollar-Sammelklage der Eltern eines anderen schwarzen Mädchens aus Baltimore gefolgt. Kennedi Burns. Im Fall dieses 5-Jährigen waren die Charaktere, die die Brüskierung durchführten, Ernie und das Telly-Monster.
Jackson beginnt damit, dass er von dem viralen Video, in dem die beiden Mädchen von Rosita ignoriert wurden, schockiert, aber nicht überrascht war. „Wir haben Diskriminierung in Form von exzessiver Gewalt durch die Polizei beobachtet, genauso wie wir unrechtmäßige Einstellungspraktiken gesehen haben, aber die Diskriminierung unserer unschuldigen Kinder zu sehen, ist eine Grenze, die wir den Feinden des Fortschritts nicht glauben lassen dürfen, dass sie sie überschreiten könnten. ” er schrieb. „Wir müssen SeaWorld und andere Unternehmen gemeinsam wissen lassen, dass wir Rassismus gegen niemanden akzeptieren werden und schon gar nicht gegen unsere unschuldigen Kinder.“
Jackson skizziert fünf konkrete Maßnahmen, die SeaWorld seiner Meinung nach berücksichtigen sollte. Außerdem möchte er sich persönlich mit SeaWorld-CEO Swanson treffen.
Zu seinen vorgeschlagenen Maßnahmen gehören proaktive Änderungen der Beschäftigungs- und Einstellungspraktiken bei Sesame Place, die Aufnahme von Afroamerikanern in den Vorstand des Unternehmens und die Bereitstellung von Kultur- und Sensibilitätsschulungen für alle Mitarbeiter durch eine afroamerikanische Firma. Er schlägt auch vor, „das Richtige für die Geschädigten am Sesamplatz zu tun“, was, wie jetzt erwähnt, in mindestens einem Fall in den Händen der Gerichte liegt.