Nike wurde in einer neuen unversiegelten Klage wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts genannt, die von mindestens 14 weiblichen Mitarbeitern des beliebten Turnschuh- und Bekleidungsunternehmens eingereicht wurde. www.radaronline.com hat gelernt.
Die Klage, die erstmals 2018 eingereicht wurde, wurde im November entsiegelt und enthält eine schockierende Reihe von Vorwürfen weiblicher Untergebener gegen den Schuhgiganten, die behaupten, von Nike-Führungskräften „gejagt“ worden zu sein.
Noch schockierender ist ein angeblicher Fall, in dem eine Arbeiterin das Fitnessstudio auf dem Campus des Unternehmens betrat, nur um eine andere weibliche Untergebene zu finden, die Oralsex mit einer Führungskraft durchführte.
Entsprechend der New York Postwurde die Zivilklage wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung ursprünglich am 9. August 2018 vor einem US-Bezirksgericht in Oregon gegen Nike eingereicht.
Die Kläger in der Zivilklage behaupten, sie seien sexuellen Avancen männlicher Vorgesetzter im „Boys Club“-Hauptquartier des Unternehmens in Oregon ausgesetzt gewesen.
Sie gaben auch an, dass sie regelmäßig anzügliche Bemerkungen über ihre Kleidung und ihr Aussehen erhielten und ständig „Hinweise und Anspielungen“ in Bezug auf Sex von männlichen Vorgesetzten von Nike erlitten.
Hauptsitz von Nike, Inc., Oregon
Während einer Reihe separater mutmaßlicher Vorfälle betranken sich Nike-Führungskräfte trotz der Beschwerden und Proteste der mutmaßlichen Opfer „schlampig“ und machten Jagd auf ihre weiblichen Untergebenen.
Die im November entsiegelten Dokumente enthielten auch eine Reihe von „Hinterlegungsaussagen, Exekutiv-E-Mails, Redekunst und Korrespondenz zwischen Anwälten“ in der Zivilklage seit ihrer erstmaligen Einreichung im Jahr 2018.
Obwohl die vernichtende Klage das multinationale Bekleidungsunternehmen mit mehreren Milliarden Dollar erschüttern wird, erhielt Nike kürzlich einen kleinen Sieg in dem laufenden Verfahren, als ein Richter den Status einer Sammelklage für die Zivilklage ablehnte.
Nachdem der Richter den Status einer Sammelklage für die Zivilklage verweigert hatte, schrumpfte der Pool der Kläger von satten 5.200 Personen auf nur noch die 14 weiblichen Untergebenen, die ursprünglich die Klage gegen das Unternehmen eingereicht hatten.
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Mark Parker, Vorsitzender von Nike, Inc
Laut der neu veröffentlichten Klage haben es sich die weiblichen Mitarbeiter zur Aufgabe gemacht, mindestens ein Dutzend anonyme Umfragen zu potenziellen Fällen von sexueller Belästigung und Geschlechterdiskriminierung am Arbeitsplatz in Umlauf zu bringen, weil sie nicht glaubten, dass die Personalabteilung die Beschwerden ernsthaft bearbeiten würde.
„Mitarbeiterressourcen und HR in diesem Unternehmen sind ein Witz“, schrieb eine Mitarbeiterin in der anonymen Umfrage.
„Frauen in diesem Unternehmen haben sehr wenig Macht verspürt, eine Kultur und Umgebung zu ändern, die respektlos gegenüber Frauen war und weiterhin ist“, schrieb ein anderer.
Markus Parkerder 2016 zum Executive Chairman von Nike ernannt wurde, erhielt die anonymen Umfragen im März 2018.
Kurz nach Erhalt der Umfragen hat Parker das Management bei Nike „umgebildet“. 11 Führungskräfte verließen das Unternehmen ebenfalls kurz nachdem die Umfragen bei Parker eingereicht wurden.
„In den letzten Wochen sind wir auf Berichte innerhalb unserer Organisation aufmerksam geworden, die unsere Kernwerte Inklusivität, Respekt und Empowerment nicht widerspiegeln“, schrieb Parker damals.
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