Die offenen Stellen stiegen im September nach offiziellen Angaben auf ein Rekordhoch von fast 1,2 Millionen, als Arbeitgeber nach Mitarbeitern suchten, um den durch den Brexit und die Pandemie verursachten Engpass zu decken.
Die Zahlen des Amtes für Nationale Statistik (ONS) zeigten auch einen Anstieg der Zahl der Beschäftigten auf der Gehaltsliste um 207.000 auf einen Rekordwert von 29,2 Millionen – 120.000 über dem Niveau vor der Pandemie – und einen starken Rückgang der Arbeitslosigkeit, bevor das Urlaubsprogramm am Ende des Jahres endete Ende September.
London erlebte den stärksten Anstieg der Beschäftigung, da die Hauptstadt nach einem starken Rückgang während der Pandemie gegenüber dem Rest des Landes Boden gutmachte, aber im Gegensatz zu vielen anderen Gebieten das Niveau vor der Pandemie nicht erreichte.
In den drei Monaten bis September stiegen die offenen Stellen in den meisten Sektoren, angetrieben durch einen Anstieg der Nachfrage nach Arbeitskräften von Ladenbesitzern und Großhändlern, während Autowerkstätten 35.000 zusätzliche Mitarbeiter suchten.
Die Minister waren bekanntermaßen besorgt, dass viele der 11 Millionen Menschen, die zu irgendeinem Zeitpunkt während der Pandemie auf das Urlaubsprogramm angewiesen waren, nach dessen Ende keine Arbeit finden würden, aber der weitere Rückgang der Arbeitslosigkeit auf 4,5 % ist wahrscheinlich lindert diese Ängste.
Analysten warnten jedoch, dass es wahrscheinlich zu höheren Arbeitslosenquoten kommen werde, sobald die 1 Million Menschen, die zum Ende des Programms noch im Urlaub waren, viele von ihnen in höheren Altersgruppen, die Jobförderung der Regierung verloren hätten.
Yael Selfin, britische Chefökonomin bei KPMG, sagte: „Die Erholung testet die Fähigkeit der Wirtschaft, sich an ein neues Umfeld nach der Pandemie anzupassen, eine Aufgabe, die durch die verringerte Verfügbarkeit von ausländischen Arbeitskräften erschwert wird.
„Das Ende des Urlaubsprogramms im letzten Monat könnte die Gesamtarbeitslosenquote kurzzeitig erhöhen, die für das Gesamtjahr 2021 durchschnittlich 4,9% betragen könnte, was eine geringere Auswirkung als ursprünglich erwartet darstellt“, fügte sie hinzu.
Julia Kermode, Gründerin des in Nantwich ansässigen Kleinunternehmens IWork, sagte, der Stellenmangel sei so groß, dass „die britische Armee von Zeitarbeitern, die traditionelle Stütze für Unternehmen in Not, die Nachfrage nicht decken kann“.
„Es ist unglaublich wettbewerbsfähig, da einige Firmen sich dafür entscheiden, die Lohnsätze zu erhöhen, aber viele Unternehmen haben einfach nicht genug Geld, um das Problem zu lösen“, fügte sie hinzu.
In den drei Monaten bis August stieg die Erwerbstätigenquote um 0,5 Prozentpunkte auf 75,3 %, während die Arbeitslosenquote um 0,4 Prozentpunkte auf 4,5 % zurückging.
Darren Morgan, der Direktor für Wirtschaftsstatistik beim ONS, sagte, dass sich der Arbeitsmarkt im Sommer weiter von den Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie erholt habe.
„Die Zahlen werden jedoch immer noch von Sonderfaktoren beeinflusst, die es schwierig machen, zugrunde liegende Trends zu lesen“, fügte Morgan hinzu.
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Der durchschnittliche Wochenverdienst war im Zeitraum Juni-August 7,2 % höher als in den entsprechenden drei Monaten des Jahres 2020 und verlangsamte sich gegenüber dem vorherigen Wert von 8,3 %. Ohne Bonuszahlungen stieg das Ergebnis um 6,0 % und verlor ebenfalls etwas an Dynamik.
Das ONS schätzte das zugrunde liegende Tempo des Lohnwachstums unter Berücksichtigung der Auswirkungen von Arbeitsplatzverlusten während der Coronavirus-Sperrung vor allem auf niedriger bezahlte Arbeitnehmer auf nominal zwischen 4,1 % und 5,6 % für reguläre Löhne. Das im Vergleich zu einem regelmäßigen Lohnwachstum von etwa 3 % kurz vor Beginn der Pandemie.
Kanzler Rishi Sunak sagte, die Regierung sei entschlossen, den Menschen nach Ablauf der Urlaubsregelung zu helfen, Arbeit zu finden.