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- United Airlines hat eine Impfrichtlinie für Mitarbeiter aufgestellt, die eine medizinische oder religiöse Ausnahme beantragt haben.
- Die Richtlinie ermöglicht ab dem 2. Oktober einen befristeten Urlaub für Mitarbeiter mit einer genehmigten religiösen oder medizinischen Ausnahme.
- Frontseitige Mitarbeiter, denen eine Ausnahmegenehmigung verweigert wurde und die sich nicht impfen lassen, werden vom Unternehmen getrennt.
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United Airlines hat seine Impfrichtlinien für Mitarbeiter verschärft, die bereits eine der strengsten in der Branche waren.
Anfang August kündigte United an, dass alle Mitarbeiter bis zum 25. Oktober vollständig gegen COVID-19 geimpft sein müssen, diese Frist jedoch auf den 27. September verschoben, nachdem die FDA den Pfizer-BioNTech COVID-Impfstoff vollständig genehmigt hatte.
In einer E-Mail, die am Mittwoch an die Mitarbeiter gesendet wurde, skizzierte United seine Impfrichtlinien für Arbeitnehmer, die eine medizinische oder religiöse Unterbringung beantragt haben. Hier das Update laut United:
- Nach vorne gerichtete operative Mitarbeiter, einschließlich Flugbegleiter, Piloten und Flughafen-Kundendienstmitarbeiter, die über eine genehmigte religiöse Ausnahme verfügen, werden ab dem 2. Oktober vorübergehend unbezahlt beurlaubt. Diejenigen mit einer genehmigten medizinischen Ausnahme werden gemäß der Tarifvertrag des Einzelnen am 2. Oktober.
- Frontseitige operative Mitarbeiter, deren Antrag auf religiöse oder medizinische Ausnahme abgelehnt wurde, haben ab dem Datum der Ablehnung fünf Wochen Zeit, um sich vollständig impfen zu lassen oder gemäß ihrer CBA vom Unternehmen getrennt zu werden. Ihr erster Schuss muss bis zum 27. September abgegeben werden.
- Operative Mitarbeiter mit minimaler persönlicher Interaktion, wie Ramp-Agenten und Mechaniker, haben die gleichen Richtlinien wie Frontpersonal für verweigerte medizinische und religiöse Ausnahmen. Da es jedoch einfacher ist, soziale Distanz zu wahren und ein Großteil der Arbeit im Freien verrichtet wird, bleiben Arbeitnehmer, die nicht nach vorne gerichtet sind und eine genehmigte Ausnahmeregelung haben, unbezahlten Urlaub, bis United eine Sicherheitsrichtlinie für ungeimpfte Arbeitnehmer wie Masken und Tests festgelegt hat .
- Für nicht operative Mitarbeiter, wie diejenigen, die in der Zentrale arbeiten, gelten die gleichen Richtlinien wie für Mitarbeiter, die nicht an der Front arbeiten. Laut United haben Führungskräfte nicht die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn sie sich dafür entscheiden, den COVID-Impfstoff nicht zu erhalten, da die meisten einen hybriden Zeitplan haben, was bedeutet, dass sie sich gelegentlich für Besprechungen oder andere kritische Arbeitsfunktionen im Büro melden müssen.
United erklärte, dass die Entscheidung, eine strenge Richtlinie für Frontarbeiter einzuführen, darauf zurückzuführen sei, dass das Unternehmen ungeimpfte Menschen nicht in ein Umfeld mit hohem Kontakt mit Kollegen und Kunden bringen wolle. Mitarbeiter, die vorübergehend unbezahlt beurlaubt wurden, werden wieder im Unternehmen willkommen geheißen, sobald die Pandemie auf ein akzeptables Maß zurückgegangen ist.
Laut United hat seit der Ankündigung vom 6. August, dass Mitarbeiter geimpft werden müssen, mehr als die Hälfte der ungeimpften Bevölkerung die Impfung erhalten.