Mit freundlicher Genehmigung von Sarai Soto
- Die Arbeiter kündigen stillschweigend und handeln nach ihrem Lohn, indem sie ihre Arbeit wie geschrieben erledigen – und nicht mehr.
- Zwei Arbeiter, die still gekündigt und ihren Lohn gehandelt haben, sagten, es gehe darum, Grenzen zu setzen.
- Es ist auch entscheidend, bei der Arbeit die Kontrolle auszuüben, wo Sie können, und sie für sich arbeiten zu lassen.
Eine Chefin versucht, ihrer Mitarbeiterin Veronica einen Stapel Papiere zu geben, an denen sie über Nacht arbeiten kann.
„Bei allem Respekt, Susan, ich würde lieber Zeit mit meiner Familie verbringen“, antwortet Veronica. Dann lehnt sie ein Zoom-Meeting um 18:30 Uhr ab; Es ist außerhalb ihrer Arbeitszeit.
Veronica und Susan sind nicht real. Es sind Charaktere, die von der 30-jährigen Inhaltserstellerin Sarai Soto gespielt werden, deren Tiktoks auf leises Aufhören, Handeln nach Ihrem Lohn und das Durchsetzen von Grenzen bei der Arbeit haben Millionen von Likes und Views gesammelt.
„Die Leute fühlen sich wirklich gesehen, sie fühlen sich gehört, sie haben das Gefühl, dass sich jemand für sie einsetzt“, sagte Soto gegenüber Insider. „Ich kann Ihnen nicht sagen, wie viele Nachrichten ich von Leuten bekomme, die sagen, okay, ich weiß, dass Ihr Inhalt lustig ist und diese komödiantische Erleichterung bietet, aber ich sage Ihnen, obwohl es übertrieben ist, dass ich genau das Gleiche durchgemacht habe Szenarien.”
Soto selbst ist es nicht fremd, leise aufzuhören, den Akt, seinen Job zu machen und nichts darüber hinaus. Sie hat es schon einmal getan, um ihre geistige Gesundheit in einem „schrecklichen Job“ zu bewahren, in dem sie unglücklich war, den sie schließlich verließ.
Es ist auch zu einem grundlegenden Teil ihres Erfolgs auf TikTok geworden. Als Soto sich mit der Erstellung von Inhalten beschäftigte, waren Arbeitsplatzvideos diejenigen, die viral wurden. Sie entdeckte, dass es ein Publikum von Menschen gab, die sich bei der Arbeit festgefahren fühlen, nicht aufhören können und sich nach den Szenarien sehnen, die sie durchspielt.
So kündigen Sotos Charaktere und andere Arbeiter stillschweigend oder, wie einige Arbeiter es umbenannt haben, „handeln ihren Lohn“.
Geben Sie sich so viel Mühe, wie es Ihrem Gehalt entspricht
Die Trends des stillen Aufgebens und Handelns nach Ihrem Lohn haben das Internet in Flammen gesetzt, und Manager drohen, dass stille Aufhörer die ersten sein könnten, die entlassen werden.
Aber der Rückzug zum stillen Aufgeben verrät mehr über Manager als über Arbeitnehmer – sie zeigen, dass sie immer mit Überarbeitung gerechnet haben. Die Mitarbeiter sind damit nicht mehr einverstanden, zumal die Preise steigen, die Löhne nicht mithalten und darüber hinaus nur mehr Arbeit bedeutet. Hier kommt Ihr Lohn ins Spiel.
„Wenn ein Unternehmen Sie bezahlt, sagen wir, Mindestlohn, werden Sie sich nur minimal anstrengen“, sagte Soto. „Wenn Sie Ihren Lohn handeln, bedeutet dies, dass die Menge an Arbeit, die Sie investieren, die Menge widerspiegelt, die Sie bezahlt bekommen. Sie werden also nicht darüber hinausgehen und die Arbeit von zwei zu erledigen drei Leute und machen all diese zusätzliche Arbeit, wenn Sie wirklich nicht einmal einen lebensfähigen Lohn verdienen.
Soto sagte, dass stilles Aufhören nicht unbedingt bedeutet, dass Sie einen schlechten Job machen oder nicht mehr in Ihre Arbeit investiert sind.
„Es bedeutet einfach nur, dass du zur Arbeit gehst und diese Grenzen setzt, wenn du dich ausgebrannt fühlst“, sagte sie.
Nehmen Sie Änderungen an Ihrer Umgebung vor, die Sie steuern können
Für Billy, einen Lagerarbeiter in Irland Mitte 30, dreht sich alles darum, dass die Arbeit für Sie funktioniert. Während er seine Nachtschichten durchführte, wollte Billy seine Gedanken nicht untätig lassen – und ersetzte das Hören von Hörbüchern durch das Hören von Umgebungsradio. In nur vier Wochen hat er Karl Marx’ „Das Kapital“ durchgepowert.
„Das einzige, was ich getan habe, war, dass ich geändert habe, was im Radio lief. Das ist das einzige, was ich getan habe“, sagte Billy, dessen Nachname Insider bekannt ist, aber aus Datenschutzgründen nicht bekannt ist. “Es gab keine materielle Veränderung. Ich habe sonst nicht mehr oder weniger gearbeitet.”
Diese Art von Kleinigkeit – die Kontrolle über etwas auszuüben, das Sie bei der Arbeit beeinflussen können – ist der Schlüssel, sagte Billy. Es müssen keine Hörbücher sein; Vielleicht schalten Sie in der Bar, in der Sie arbeiten, einfach nur den Fernsehkanal um.
“Wenn Sie an einen Arbeitsplatz gebracht werden, werden Sie in eine Kiste gesteckt. Es ist die Kiste von jemand anderem”, sagte Billy.
Aber trotzdem „gibt es Möglichkeiten, wie wir unsere Arbeitsplätze kontrollieren können“, sagte er, auch wenn sie klein sind. Und diese Siege, Arbeit für Sie arbeiten zu lassen – und Ihren Lohn zu handeln – können zu etwas noch Größerem führen.
„Die Mitarbeiter haben im Moment viel Macht, um zu verhandeln. Sie haben die Wahl mit dem Großen Rücktritt“, sagte Soto. „Also hoffe ich, dass die Leute einfach weiter aufstehen und das Bewusstsein dafür schärfen werden.“