THOMAS SAMSON/AFP über Getty Images
- Das Pay-to-Quitt-Programm von Amazon hilft dem Unternehmen, seine Belegschaft nach der Ferienzeit abzubauen.
- Es wurde 2014 eingeführt und bietet Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen und sich verpflichten, niemals zurückzukehren, bis zu 5.000 US-Dollar.
- Amazon hat das Programm inmitten des angespannten Arbeitsmarktes ausgesetzt, berichtete The Information.
Laut einem Bericht von The Information hat Amazon ein Programm ausgesetzt, das Lagermitarbeitern bis zu 5.000 US-Dollar bietet, um nach Hauptsaison zu kündigen.
Das 2014 gestartete Programm ist laut The Information intern als „Pay to Quit“ oder „The Offer“ bekannt. Wer das Angebot annimmt, muss zustimmen, nie wieder für Amazon zu arbeiten.
Das Pay-to-Quitt-Programm hilft dem E-Commerce-Riesen, seine Belegschaft nach der arbeitsreichen Ferienzeit schnell abzubauen, so The Information. Es hilft dem Unternehmen auch, arbeitslose Mitarbeiter abzubauen, berichtete Hayley Peterson von Business Insider im Jahr 2018.
Im Rahmen des Programms bietet Amazon Mitarbeitern, die seit einem Jahr im Unternehmen sind, eine Auszahlung in Höhe von 2.000 US-Dollar, die sich für jedes Dienstjahr um 1.000 US-Dollar auf 5.000 US-Dollar erhöht, so Gründer Jeff Bezos. jährlicher Aktionärsbrief im Jahr 2014. Das Programm sei einem ähnlichen bei Zappos, einer Amazon-Tochter, nachempfunden, schrieb Bezos in dem Brief.
Die Aussetzung des Programms nach der Ferienzeit fällt mit einer Arbeitskrise in den USA zusammen, die große Unternehmen, die Arbeiter in der Lieferkette beschäftigen, besonders hart getroffen hat.
Laut einem Major ist Amazon aufgrund von Burnout auch mit hohen Fluktuationsraten bei stündlichen Mitarbeitern konfrontiert New York Times Untersuchung im Juni veröffentlicht.
Amazon reagierte nicht sofort auf die Bitte von Insider um einen Kommentar.