T.Wie Nicholas Bloom beschreibt, können raditionelle Arbeitsmuster zusammenbrechen, auch dort, wo Menschen tatsächlich arbeiten (Unsere Untersuchungen zeigen, dass die Arbeit von zu Hause aus in Maßen am 12. März erfolgt). Kurzfristig hat die Arbeit zu Hause Frauen bestraft und mehr von ihnen in die Doppelschicht oder in die Arbeitslosigkeit gedrängt. Langfristig kann es jedoch Gründe für Optimismus geben, wenn herkömmliche Karrierewege neben den täglichen Arbeitsmustern zusammenbrechen. Je weiter wir von der Annahme kommen, dass gute Karrieren Vollzeit und kontinuierliche Beschäftigung bedeuten, desto besser für die Gleichstellung der Geschlechter.
Frauen werden immer noch dafür bestraft, dass sie Teilzeit gehen oder eine Auszeit nehmen. Sie sind besser qualifiziert als Männer, und diese Kluft nimmt zu, aber ihre Kompetenzen werden zum Nachteil aller immer noch nicht anerkannt und unterbewertet. Dies unterstreicht, was ich das genannt habe Paula-Prinzip: dass die meisten Frauen unter ihrem Kompetenzniveau arbeiten. Da es sich sowohl um Männer als auch um Frauen handelt, könnten die aktuellen Umwälzungen in den Arbeitsmustern dieses Prinzip untergraben.
Tom Schuller
London
Jedes Mal, wenn ich ein Stück darüber lese, wie glücklich es ist, zu Hause zu arbeiten, verzweifle ich. Selten wird die Notlage von Menschen berücksichtigt, die versuchen, in Häusern ohne ausreichenden Platz zu arbeiten. Oder der Druck, unter dem sie wahrscheinlich stehen, diese Arbeitsbedingungen als neue Normalität zu akzeptieren, wenn alles vorbei ist und die Unternehmen entscheiden, dass die Wirtschaftlichkeit einer weitgehend von zu Hause aus arbeitenden Belegschaft besser zu ihnen passt als eine Rückkehr ins Büroleben.
Angesichts der Tatsache, dass viele Menschen in Großbritannien ohne ausreichenden Raum leben, um dauerhaft von zu Hause aus arbeiten zu können, ist dies eine schwerwiegende Lücke. Ich denke an Freunde, deren Küche / Esstisch jetzt ihre Computerstation ist. Es ist nicht machbar, am Ende des Tages alles zusammenzupacken. Die Küche / das Wohnzimmer ist jetzt ihr Büro, in das sie ihr Bedürfnis nach Kochen drücken müssen. Sie haben im letzten Jahr auf dem Schoß gegessen. Jetzt ist kein Platz mehr, um die Freuden des Kochens und des Sitzens mit Freunden am Tisch zu genießen. Kein Geld, um auf ein größeres Grundstück zu ziehen. Fragen Sie sie, welche Vorteile die Arbeit von zu Hause aus bringt. Antwort: so ziemlich keine.
Für Menschen in dieser Notlage wird sich eine teilweise Arbeit von zu Hause aus nachteilig auf ihr Leben auswirken. Werden die Auswirkungen auf ihr Privatleben berücksichtigt, wenn ihre Arbeitgeber entscheiden, ob ihre Belegschaft ins Büro zurückkehren wird? Ich bezweifle das.
Ruth Windle
Frome, Somerset
Ihr Artikel (Gruppe von Junior-Bankern bei Goldman Sachs behauptet, “unmenschliche” Arbeitsbedingungen, 18. März) berichtet über hohe Arbeitsanforderungen, Schlafentzug und schlechte psychische Gesundheit bei 13 Junior-Bankern bei Goldman Sachs. Obwohl diese Bedenken ernst sind, übersieht die Konzentration auf eine kleine Gruppe von „klügsten Rekruten“, dass solche Probleme in der gesamten Wirtschaft und unter den weniger privilegierten seit langem bestehen.
Zum Forschung In der ILR Review der Cornell University wurden 52.000 Mitarbeiter analysiert, die die Erwerbsbevölkerung von 36 europäischen Ländern repräsentieren. Ja, Angestellte machen durchschnittlich hohe Überstunden. Aber sie sind nicht allein in Überstunden, und viele andere Arbeitnehmer berichten auch, dass sie oft unter enormem Druck und Unsicherheit arbeiten müssen. Hohe Arbeitsanforderungen sind nicht nur weit verbreitet, unsere Analysen zeigen auch, dass die negativen Auswirkungen der Arbeitsanforderungen auf Stress und Müdigkeit branchen- und berufsübergreifend ähnlich sind.
Im Bankwesen sind Fortschritte erforderlich, aber unsere Daten zeigen, dass überall schlechte Arbeitsbedingungen herrschen. Auch Junior-Banker haben wohl die Möglichkeit, auf dem Arbeitsmarkt auf Alternativen zuzugreifen. Für andere ist Arbeitslosigkeit möglicherweise die einzige Alternative. Wir sollten es daher vermeiden, uns eng auf Exzesse an der Spitze des Arbeitsmarktes zu konzentrieren. Stattdessen müssen sich Arbeitgeber und politische Entscheidungsträger den Herausforderungen stellen, die die Arbeitsanforderungen in der gesamten Wirtschaft mit sich bringen.
Dr. Argyro Avgoustaki Assoziierter Professor für Management, ESCP Business School, Dr. Hans TW Frankort Leser in Strategie, Die Business School (ehemals Cass)