„Beschäftigte haben große Angst“: HelloFresh-Mitarbeiter wollen sich trotz Missbrauchsvorwürfen gewerkschaftlich organisieren | US-Gewerkschaften

Mitarbeiter bei HelloFresh, dem größten Essenspaket-Lieferservice in der Welt, sagen, dass sie sich einer aggressiven gewerkschaftsfeindlichen Kampagne gegenübersehen, die vom Unternehmen angeführt wurde, nachdem sie versucht hatten, sich aufgrund von Behauptungen über Sicherheitsprobleme und schlechte Behandlung der Arbeitnehmer zu organisieren.

HelloFresh hat Operationen in 14 weitere Länder einschließlich der USA, Großbritannien und Australien und beschäftigt weltweit über 11.800 Mitarbeiter, die Zutaten für die Lieferung von hausgemachten Mahlzeiten vorbereiten, darunter Bourbon-Apfel-Schweinekoteletts mit braunem Zucker und gefüllter Grünkohl-, Preiselbeer- und Walnusskürbis.

Während der Pandemie stiegen die Gewinne in die Höhe, und jetzt versuchen Arbeiter in seinen Produktionsstätten in Richmond, Kalifornien und Aurora, Colorado, Gewerkschaften zu gründen, da sie angeblich Einschüchterungen und Missbrauch ausgesetzt waren.

Am Standort Richmond, Kalifornien, hat die Gewerkschaft Unite Here Local 2850 abgelegt Mehrere Anklagen wegen unlauterer Arbeitspraktiken beim National Labour Relations Board (NLRB) gegen HelloFresh, in denen behauptet wird, dass das Unternehmen in den letzten Monaten Vergeltungsmaßnahmen, Einschüchterungen und Schikanen der Gewerkschaften durchgeführt hat, die Arbeitnehmer unterstützen.

Evelin Escobar, eine Produktionsmitarbeiterin im Werk Richmond, Kalifornien, behauptete, zwei HelloFresh-Sicherheitskräfte seien auf sie zugekommen und hätten sie gebeten, ihnen ihren Mitarbeiterausweis abzugeben Mitarbeiter wurden während ihrer Mittagspause außerhalb der Einrichtung Flugblätter verteilt.

„Ich mache das während des Mittagessens und das ist mein Recht, also fühlte ich mich sehr eingeschüchtert“, sagte Escobar.

Sie sagte, Kollegen seien zu ihrer Verteidigung gekommen und hätten die Sicherheitsbeamten gezwungen, nicht mehr darauf zu bestehen, dass sie ihre Dienstmarke aushändigt.

Escobar sagte, die Gewerkschaftskampagne sei als Reaktion auf Sicherheitsfragen, die Behandlung der Arbeitnehmer durch das Management und die Arbeitsbedingungen gestartet worden.

„Eines Tages leitete ich die Produktionslinie, und mein Teamleiter schrie mich an, sagte mir, ich solle so viele Dinge gleichzeitig tun, die ich nicht tun konnte, und während er mich anschrie, nannte er mich ‚einen mexikanischen Scheißer‘“, sagte Escobar. „Sie respektiert keinen von uns. Ich hörte, wie sie jemand anderen dumm nannte. Sie schreit uns an. Und deshalb ist es für mich vor allem das Wichtigste, dass wir uns im Job Respekt verschaffen können. Wir arbeiten acht Stunden am Tag und gehen nicht gerne zur Arbeit, also sind wir bereit für eine Veränderung.“

Wie Amazon und andere Unternehmen, die jetzt mit Gewerkschaftsaktionen von unzufriedenen Arbeitern konfrontiert sind, hat HelloFresh die Erfahrung gemacht Rekordumsatz und Gewinn während der Covid-19-Pandemie, wobei sich der Umsatz des Unternehmens im Jahr 2020 mehr als verdoppelte. Da die Nachfrage gestiegen ist, haben die Arbeiter gemeldet unsichere Arbeitsbedingungen, die dazu beitrugen, dass sich Arbeitnehmer entschlossen, sich zu organisieren, um eine Gewerkschaft zu gründen.

Etwas 386 Arbeiter am Standort Aurora, Colorado, sind derzeit Gießen Stimmzettel per Post, die Auszählung der Stimmen ist für den 22. November geplant.

Rund 850 Arbeiter in Richmond, Kalifornien, sind geplant die Stimmzettel bis zum 18. November erhalten, wobei ihre Stimmen für die Gewerkschaftswahlen am 15. Dezember ausgezählt werden sollen.

Vor ihrer Gewerkschaftswahl haben die Beschäftigten von HelloFresh geltend gemacht, dass das Management Vergeltungsmaßnahmen gegen sie getroffen habe, weil sie sich an Gewerkschaftsaktivitäten beteiligen.

Kurz nachdem Denis Guzman und Aindra Hernandez, zwei Beschäftigte in der Qualitätssicherung bei HelloFresh, in ihrer Mittagspause draußen Flugblätter verteilten, wurden die Beschäftigten von Vorgesetzten angesprochen und ihnen mitteilt, dass dies nicht gestattet sei.

Später am selben Tag wurde Guzman mit anderen Managern in ein Bürozimmer gebracht, die ihm mitteilten, dass er von der Qualitätssicherung zurück in die Produktion zurückgestuft wurde.

„Ich fragte sie: ‚Was ist der wahre Grund, warum Sie das tun?’ Und sie sagten, der wahre Grund sei, dass ich nicht gut genug Englisch spreche“, sagte Guzman, der behauptete, andere Mitarbeiter in der Abteilung hätten ähnliche Englischkenntnisse und dies wurde vor oder während seiner Ausbildung nie als Thema erwähnt. „Ich hatte das Gefühl, dass sie versuchten, die Degradierung zu verschleiern, weil ich in meiner Pause von meinen Rechten Gebrauch gemacht hatte, und ich fühlte mich diskriminiert, als sie mir sagten, dass ich nicht gut genug sei, um in einer Abteilung zu sein, weil ich kein Englisch spreche .“

Als Hernandez an diesem Nachmittag herausfand, dass Guzman degradiert wurde, verteidigte sie Guzman vor einem ihrer Manager und fragte, warum die Entscheidung getroffen wurde. Hernandez sagte, sie habe keine Antwort erhalten, und der Manager habe ihr gesagt, sie solle sich zwei Stunden vor Ende ihrer Schicht ausstempeln und ohne Bezahlung nach Hause gehen, um ihr zu folgen, bis sie ausstempelte und ging.

„Es gab so viele Probleme mit Respektlosigkeit, weil wir nicht das Material bekommen haben, das wir brauchen, um zu arbeiten, und Verletzungen am Arbeitsplatz passiert sind. Es ist sehr ungerecht, dass all diese Behandlungen so normalisiert werden“, sagte Hernandez. „Es gibt so viele Menschen, die Angst haben, früher nach Hause geschickt zu werden oder dass die Manager sich darüber aufregen, wie ich nach Hause geschickt wurde, und das macht den Arbeitern große Angst. Das müssen wir ändern.“

Mitarbeiter von HelloFresh gaben an, dass sie während der Arbeitszeit auch ständig zu Besprechungen mit bezahlten Beratern für Gewerkschaftsvermeidung von gezwungen werden Kulturberatung. Das Unternehmen ist Ausgaben Tausende Dollar pro Tag für die Berater, um die Arbeiter davon abzuhalten, für die Gewerkschaft zu stimmen.

Alec Woodard, ein Angestellter in der Versandabteilung in Richmond, Kalifornien, erklärte, wie HelloFresh in den letzten Wochen auf die gewerkschaftliche Organisierungskampagne reagiert hat, die auch die Einstellung von Beratern für Gewerkschaftsvermeidung beinhaltete, die mehrere Treffen mit den Arbeitern in Gefangenschaft abgehalten haben, um die Arbeiter davon abzuhalten nicht für die Gewerkschaft stimmen.

“Sie haben direkt gesagt, dass Sie dadurch beim ersten Treffen Geld verlieren könnten”, sagte Woodard. „Eine Führungskraft sagte, sie sei stolz darauf, dass die Einrichtung die größte Anzahl von Covid-19-Fällen im Landkreis Contra Costa aufwies, da dies den Erfolg ihres Covid-Testprogramms demonstrierte.“

Er sagte, Berater und Management hätten versucht, die Gewerkschaft als Unternehmen zu charakterisieren, indem sie Gewerkschaftsorganisatoren mit Handelsvertretern verglichen hätten, die Arbeiter dazu bringen würden, einer Gewerkschaft beizutreten.