18. März 2022
Citigroup Inc. beginnt, die Reisekosten für in den USA ansässige Mitarbeiter zu übernehmen, die eine Abtreibung wünschen, da immer mehr Bundesstaaten neue Abtreibungsbeschränkungen erlassen Bloomberg-Nachrichten.
Die Police deckt bestimmte Ausgaben wie Flug und Unterkunft für Mitarbeiter ab, die für eine Abtreibung ins Ausland reisen müssen.
„Als Reaktion auf Änderungen der Gesetze zur reproduktiven Gesundheit in bestimmten Bundesstaaten der USA bieten wir ab 2022 Reisevergünstigungen an, um den Zugang zu angemessenen Ressourcen zu erleichtern“, schrieb Citi in einer Ablage für seine Hauptversammlung am 26.
In Texas hat die Citigroup mehr als 8.500 Mitarbeiter, berichtete Bloomberg. Letztes Jahr hat der Staat Abtreibungen verboten, nachdem ein fötaler Herzschlag festgestellt wurde, der etwa in der sechsten Schwangerschaftswoche auftreten kann. Nach dem Gesetz können Privatpersonen jeden verklagen, der eine Abtreibung nach dem Stichtag „unterstützt“, einschließlich Ärzte, Klinikmitarbeiter und Personen, die eine schwangere Person zu und von einer Abtreibungsklinik transportieren.
Anfang dieser Woche genehmigte das Idaho House ein sechswöchiges Abtreibungsgesetz nach dem Vorbild des texanischen Gesetzes. Der Senat von Idaho hat das Gesetz Anfang dieses Monats genehmigt, und das Gesetz geht nun an Gouverneur Brad Little zur Unterzeichnung. Das Gesetz könnte demnach im April in Kraft treten Die Washington Post.
Citi schließt sich einer Reihe von Unternehmen an, die Ressourcen für Mitarbeiter als Reaktion auf strenge Abtreibungsgesetze bereitgestellt haben Axios. Lyft und Uber haben angekündigt, dass sie die Anwaltskosten für Fahrer übernehmen werden, die nach dem texanischen Gesetz verklagt werden.
Match Group Inc., ein in Dallas ansässiges Unternehmen, das einige der größten Dating-Apps besitzt, sagte, es werde einen Fonds einrichten, um die Kosten für Mitarbeiter und Angehörige zu decken, die außerhalb von Texas Pflege suchen müssen, berichtete Bloomberg. Bumble mit Sitz in Austin hat einen ähnlichen Fonds aufgelegt.
Die Einreichung der Citigroup enthielt auch Aktualisierungen zu anderen Gesundheits- und Wellnessprogrammen. Ab Anfang 2020 erweiterte das Unternehmen seine Richtlinie zum bezahlten Elternurlaub für Mitarbeiter auf 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub oder vier Wochen bezahlten Elternurlaub.
Citi weitet auch seine medizinische Deckung für die Geschlechterbestätigung aus und integriert die Deckung in seinen grundlegenden medizinischen Plan auf der ganzen Welt.
Um Ermüdung entgegenzuwirken, hat das Unternehmen zwei verschiedene Sabbatical-Programme ins Leben gerufen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, 12 Wochen lang neue Energie zu tanken oder sich bis zu vier Wochen lang ehrenamtlich bei einer gemeinnützigen Einrichtung zu engagieren.
„Immer mehr Unternehmen sind gezwungen, zu Problemen Stellung zu beziehen, weil die Forderungen einiger Interessengruppen andere Interessengruppen verärgern“, sagte Witold Henisz, Direktor des Political Risk Lab an der Wharton School of Business der University of Pennsylvania Reuters„Millennials und Verbraucher fordern, dass Unternehmen Stellung beziehen und sich an CEOs wenden, insbesondere wenn die Regierung nicht gehandelt hat oder einen Standpunkt eingenommen hat, den sie missbilligen“, sagte er. „Dies wird als strategische Herausforderung für Unternehmen weiter zunehmen.“