Codewörter deuten auf die Beseitigung von Arbeitsplätzen und die Unterdrückung der Beschäftigung im Bereich der erneuerbaren Energien hin

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Würden Sie nicht glauben, dass die Beschäftigung mit erneuerbaren Energien den Gemeinden für fossile Brennstoffe Auftrieb geben und die Klimapolitik neu gestalten würde? Nicht so schnell. Der Abbau von Arbeitsplätzen im Sektor der fossilen Brennstoffe ist sehr umstritten.

Die Sprache in Schlagzeilen und Social-Media-Beiträgen stärkt den Stellenwert und die Macht der Industrie für fossile Brennstoffe und trägt dazu bei, dass sie nicht mehr als gestrandete Vermögenswerte wird und für die Klimakrise zur Rechenschaft gezogen wird. Die Worte „gerechter Übergang“ sind ein nicht ganz so geheimer Code, der Misstrauen und Verwirrung unter den Energiearbeitern auslöst – dieselben Arbeiter, die am ehesten vom Arbeitsmarkt für erneuerbare Energien profitieren werden.

Im Allgemeinen wird ein gerechter Übergang als Programme, Dienstleistungen, Gesetze und Praktiken definiert, die Chancengleichheit für alle beim Übergang von fossilen Brennstoffen zu erneuerbaren Energien beinhalten. Ich habe mehrfach hier an geschrieben CleanTechnica über einen gerechten Übergang und wie unbegründet Ängste vor dem Abbau von Arbeitsplätzen sind (siehe unter anderem hier, hier, hier und hier). Aber was mir damals weniger offensichtlich erschien und heute ein bisschen naiv ist, ist das Ausmaß, in dem die Industrie für fossile Brennstoffe ihre mächtigen Propagandakräfte gegen erneuerbare Energien gerichtet hat, während sie gleichzeitig ihre erklärte Sorge um den Lebensunterhalt der Arbeiter verschönert.

Die Fallstudie von Westkanada

Kanadas westliche Provinzen sind ein gutes Beispiel für die kognitive Dissonanz um einen gerechten Übergang. Es ist eine Kontroverse über die Gesetzgebung der Bundesregierung ausgebrochen, die den fossilen Arbeitskräften beim Übergang zu einer grüneren Wirtschaft helfen soll. Gewerkschafts- und Gemeindeführer warnen davor, dass die Politisierung des Gesetzentwurfs „Gerechter Übergang“ die Bedürfnisse der Arbeitnehmer verschleiert.

Als Reaktion darauf wird die Regierung von Premierminister Justin Trudeau voraussichtlich in diesem Frühjahr ihr Gesetz zum Übergang der Belegschaft vorlegen und gleichzeitig weiterhin Ziele zur Verringerung der Klimaverschmutzung verfolgen. Trudeau anerkennt Dabei gilt: Je früher Albertas „politische Klasse“ versteht, dass die Zukunft nicht zu fürchten ist, desto besser.

Der Öl- und Gassektor der westlichen Provinz beschäftigt rund 185.000 Arbeitnehmer, was das Gesetz vor den Provinzwahlen im Mai zu einem heißen Thema in Alberta macht. Die konservative Premierministerin von Alberta, Danielle Smith, schrieb kürzlich auf Twitter über Kanadas Notwendigkeit, seinen Fokus auf erneuerbare Energien auf einen „gerechten Übergang“ zu ändern, um sich an fossile Brennstoffe zu erinnern und sie zu respektieren, sozusagen das Mantra „Vergiss nicht, wer dich hierher gebracht hat“.

Entsprechend Reutersnutzt Smith die Drohung mit dem Verlust von Arbeitsplätzen, um Trudeau anzugreifen und ihre konservative Basis zu mobilisieren, obwohl sie dafür kritisiert wurde, dass sie falsch interpretiert hat, wie viele Arbeitsplätze gefährdet sein könnten.

Die Regierung von Alberta – Kanadas wichtigster Rohölprovinz – behauptet, die Gesetzgebung werde die Öl- und Gasindustrie demontieren, die 5 % des kanadischen BIP ausmacht. Alberta und Saskatchewan verzeichneten die höchste Rohölproduktion aller Provinzen oder Territorien in Kanada; 2020 förderten beide Provinzen einen Überschuss von 24 Millionen Kubikmeter Rohöl. Im Inland die kanadische Öl- und Gasindustrie besteht darauf es misst zusätzlich zu den Gewinnen den wirtschaftlichen Nutzen von Öl und Gas, wie Beschäftigung, Investitionen und Staatseinnahmen. Es wird argumentiert, dass solche Vorteile wie geringere Treibhausgasemissionen (THG) und eine Verringerung der Energiearmut mit einer Haltung, das Problem woanders hin zu schicken, realisiert werden könnten, wenn mehr von Kanadas verantwortungsbewusst entwickeltem Öl und Gas in Entwicklungsländer exportiert würde.

„Dies sollte kein politisches Thema sein, hier geht es darum, was wirklich in der Weltwirtschaft passiert“, sagte Gil McGowan, Präsident der Alberta Federation of Labour (AFL). Stattdessen schlägt McGowan vor, dass der Schwerpunkt darauf liegen sollte, Gemeinden dabei zu helfen, sich an weitreichende industrielle Veränderungen und wirtschaftliche Diversifizierung anzupassen, und verweist auf Albertas jüngsten Kohleausstieg als Fallstudie.

Später in diesem Jahr wird Albertas letztes Kohlekraftwerk, Genesee Unit 3, einer Generalüberholung unterzogen Dual-Fuel-Umstellung und wird 2023 auf 100 % erdgasbefeuert umstellen. Infolgedessen ist der ursprünglich für 2030 geplante Ausstieg etwas mehr als ein Jahrzehnt nach der Inbetriebnahme seines letzten Kohlekraftwerks in Alberta nahezu abgeschlossen. Mehr als 3.100 Menschen arbeiteten 2015 in der Kraftwerkskohleindustrie der Provinz. Einige Arbeiter gingen in den Vorruhestand, andere gingen nach Norden zum Ölfeld oder wechselten in andere Industrien, während andere Arbeit in der Minensanierung oder den neu umgebauten Gaskraftwerken fanden.

Gründe für die Trennung wegen der Streichung von Arbeitsplätzen in der Industrie für fossile Brennstoffe

Ein gerechter Übergang bietet potenzielle Lösungen für das sogenannte „Umwelt vs. Arbeitsplatz-Dilemma“, die widersprüchlichen Anforderungen der wirtschaftlichen Produktion und des Ökosystemschutzes. Während sich Bewegungen für Umweltgerechtigkeit entwickeln und auf Klima und Energie ausdehnen, hat sich der Fokus des gerechten Übergangs gleichzeitig von umweltverschmutzenden Industrien auf Treibhausgase und Energiemixe verlagert, während die Arbeitnehmer weiterhin ein zentrales Anliegen sind.

Es scheint, dass ein „Zusammenhang zwischen Umwelt und Arbeit“ ist Teil breiterer politischer und wirtschaftlicher Diskurse, die die ideologischen Grenzen dafür festlegen, wie Reichtum und Macht in einem großen Energiewandel organisiert und verteilt werden.

  • Reaktionäre Diskurse auf wirtschaftliche und soziale Bedrohungen zu reagieren, sobald sie auftreten. Für Arbeitnehmer beinhaltet dies passive Ansätze, die dem Schutz des Arbeitsplatzes Vorrang vor Umwelt- oder Klimaschutz geben und neoliberale Werte wie Individualismus, Wettbewerb und Lösungen des freien Marktes in den Mittelpunkt stellen. Es gibt keinen bewussten Mechanismus für Inklusivität oder proaktive Dekarbonisierung, daher schließt dieser Diskurs die Möglichkeit eines gerechten Übergangs aus, der alles andere als rhetorisch ist.
  • Green Growth und Green Jobs Diskurse Förderung der ökologischen Modernisierung mit Beschäftigungs- und Umweltreform durch Marktanreize. Der technologische Fortschritt gestaltet den kohlenstoffarmen Übergang als profitable Win-Win-Chance. Marktgesteuerter Wandel ist indirekter oder freiwilliger Natur.
  • Grünkeynesianische Diskurse Zentrum nachhaltiger Entwicklung, die durch ein System staatlicher Eingriffe, Regulierung und sozialer Garantien verwaltet wird. Die Neuausrichtung von Entwicklungsmustern auf Nachhaltigkeit durch gezielte Impulse, strategische Besteuerung, Beschäftigung im öffentlichen Sektor und ein starkes Sozialsystem.
  • Diskurse über öffentliches Eigentum und Energiedemokratie kollektives Eigentum und kollektive Kontrolle über Energiesysteme für eine schnelle und tiefgreifende Dekarbonisierung, wobei die Interessen ganzer Bevölkerungen durch direkte Beteiligung ausgeglichen werden. Soziale Macht beeinflusst die Entscheidungsfindung und versucht, das Energienetz den Marktkräften zu entziehen. Energiedemokratie ist potenziell transformativ.
  • Diskurse der Grünen Revolution fordern die vollständige Umstrukturierung der politischen und sozialen Beziehungen, um sich von Wachstumszwängen und der systematischen Ausbeutung der Natur und historisch ausgegrenzter Gruppen zu lösen, die zeitgenössische kapitalistische Produktion abzulehnen und die Mensch-Natur-Beziehung neu zu konzipieren oder zu dekommodifizieren.

Der Übergang zu erneuerbaren Energien scheint durchaus in der Lage zu sein, die Doktrin des Wirtschaftswachstums in Frage zu stellen. Es scheint machbar, dass der Vorschlag für einen gerechten Übergang die kollektive Eigenverantwortung erweitern würde, die von Gewerkschaften auf breiter Basis gemeinsam mit den Gemeinschaften und unter Einbeziehung einer Vielzahl von Arbeitnehmern geführt wird. Aber, um die obigen Diskurse zusammenzuführen, die Realität bleibt weit von diesem erhabenen Ideal entfernt.

Das Narrativ des gerechten Übergangs stößt bei Öl- und Gasarbeitern auf tiefe Skepsis und sogar Wut. Der Grund dafür ist mehr Komplex als Sie vielleicht denken. Diese Arbeitnehmer nehmen wahr, dass ein einfacher Übergang zu erneuerbaren Jobs sie normalerweise weniger bezahlt – oder diese Jobs existieren überhaupt nicht. Die derzeitigen Arbeiter für fossile Brennstoffe glauben nicht, dass die Welt schnell zu 100 % erneuerbarer Energie übergehen kann. A UVP-Bericht 2022 schlägt vor, dass die USA bis mindestens 2050 wahrscheinlich weiterhin knapp 70 % ihres Energiebedarfs auf Öl und Erdgas decken werden, was die Bemühungen vereitelt, ihre Arbeitnehmer davon zu überzeugen, auf erneuerbare Energien umzusteigen.

Codewörter: Den Verlust von Arbeitsplätzen im Bereich der fossilen Brennstoffe einrahmen

Über 100 Länder haben sich Ziele für Netto-Null-Treibhausgasemissionen gesetzt oder planen dies. Das Erreichen dieses Tempos und Ausmaßes der Dekarbonisierung erfordert eine erhebliche Umstrukturierung der Volkswirtschaften und Gesellschaften, die normalerweise als einheitlich gut bezeichnet werden. Allerdings ist die zunehmende Aufmerksamkeit bezahlt werden zu den möglichen Belastungen, die mit dem Übergang zu einer kohlenstoffarmen Atmosphäre verbunden sind, und wie dies bereits gefährdete soziale Gruppen unverhältnismäßig beeinträchtigen und neue gefährdete Gruppen schaffen könnte.

Ex-Kohlenarbeiter Len Austin, der jetzt ein von der kanadischen Regierung finanziertes Just Transition-Zentrum betreibt, das ehemalige Kohlearbeiter unterstützt, genannt Die politischen Entscheidungsträger haben sich mit Programmen wie Altersüberbrückung, Umzugspaketen und Umschulungsgutscheinen im Wert von 12.000 US-Dollar „wirklich bemüht“. Aber es gab nicht genügend Mittel für die wirtschaftliche Diversifizierung und Infrastrukturprojekte innerhalb der Kohlegemeinden, um neue Arbeitsplätze zu schaffen. Regierungen müssen verstehen, dass nicht jeder in erneuerbaren Energien arbeiten kann, fügt er hinzu. „Es ist zu 100 % nicht so einfach … von 100.000 Dollar auf 40.000 Dollar zu kommen, spielt eine große Rolle bei der Entscheidungsfindung, die mit dem Gedanken einhergeht, seinen Lebensunterhalt zu verlieren.“

In der Vergangenheit haben die Gewerkschaften den Arbeitern im Bereich der fossilen Brennstoffe Zusicherungen wie Arbeitsplatzsicherheit, höhere Löhne, Krankenversicherung und Renten garantiert – Schutzmaßnahmen, die durch jahrelange Verhandlungen und Verhandlungen erkämpft wurden. „Es gibt viele Ängste“ gibt zu Mark Brenner, Co-Direktor des Labour Education and Research Center der University of Oregon. „Wie stellen wir sicher, dass es einen gerechten Übergang für die Arbeitnehmer gibt, die in CO2-intensiven Industrien arbeiten?“


 


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