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Facebook und der neuseeländische Premierminister sind die jüngsten Befürworter des flexiblen Arbeitens, wenn Unternehmen über Back-to-Office-Strategien nachdenken.
Am Donnerstag sagte Facebook, es sei geplant, als langfristiger Trend zu einer entfernteren Belegschaft überzugehen.
Die neuseeländische Premierministerin Jacinda Ardern schlug diese Woche eine viertägige Arbeitswoche vor, teilweise um den Tourismus im Land anzukurbeln.
Da die Büros nach der Sperrung des Coronavirus nach und nach wieder geöffnet werden, suchen immer mehr Arbeitgeber nach neuen Arbeitsmethoden.
Der Gründer und Geschäftsführer von Facebook, Mark Zuckerberg, sagte den Mitarbeitern, dass im Juli "die Einstellung von Fernbedienungen aggressiv eröffnet" werde. Er erwartet, dass die Hälfte der Belegschaft in den nächsten fünf bis zehn Jahren ihre Arbeit außerhalb der Facebook-Büros erledigt.
Es folgen Schritte anderer Technologiefirmen im Silicon Valley, einschließlich Twitter, wonach Mitarbeiter "für immer" von zu Hause aus arbeiten können, wenn sie dies wünschen.
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Flexible Arbeitsrichtlinien eignen sich für Mitarbeiter, die darauf bedacht sind, in ihre Büros zurückzukehren und den Unternehmen bei der Einführung neuer sozialer Distanzierungsmaßnahmen eine Atempause einzuräumen.
Frau Ardern hat eine viertägige Arbeitswoche vorgeschlagen, um die Wirtschaft anzukurbeln und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern.
"Ich höre viele Leute, die vorschlagen, dass wir eine viertägige Arbeitswoche haben sollten. Letztendlich liegt das wirklich zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Aber wie gesagt, wir haben einfach so viel über Covid und die Flexibilität von Menschen gelernt, die von zu Hause aus arbeiten , die Produktivität, die daraus hervorgehen kann ", sagte Ardern in einem Facebook-Live-Video.
Technologiegiganten führen
Der Tech-Riese Microsoft hat im vergangenen Jahr in Japan eine viertägige Arbeitswoche getestet, die hinsichtlich des Feedbacks und der Produktivität der Mitarbeiter als erfolgreich eingestuft wurde. Es heißt, es habe jetzt eine "hybride Arbeitsplatzstrategie, da sich die Baustellen langsam öffnen".
"Die Arbeit von zu Hause aus bleibt für die meisten Mitarbeiter bis Oktober optional", sagte ein Microsoft-Sprecher.
Sowohl die Arbeit von zu Hause aus als auch kürzere Arbeitswochen wurden von Personalfachleuten als Alternative zu einer Massenrückkehr in Büros begrüßt.
"Es würde auch eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben für die Menschen ermöglichen, die es brauchen, wie Teilzeitstudenten, junge Mütter und Eltern, die mehr Zeit mit Kindern verbringen / sich um ältere Menschen kümmern möchten", sagte Alin Abraham, eine in Singapur ansässige Beraterin.
"Wenn Arbeitgeber nach Covid-19 lernen, wie man flexible Arbeitskräfte anstellt, wäre dies ein großer Kampf um das Personalmanagement", fügte sie hinzu.
Eine Verlagerung hin zu Fernarbeit ermöglicht es Unternehmen auch, ihre teuren Büroflächen zu überdenken.
Mastercard sagte, es sei derzeit geplant, einige seiner Büros zu konsolidieren, während Facebook plant, "Hubs" in den USA zu betreiben.
"Nach Covid-19 können Sie sich vorstellen, dass viele Unternehmen ihre Immobilien verkleinern und die Mitarbeiter einfach von zu Hause aus arbeiten können. Es wird interessant sein zu sehen, wie Arbeitgeber auf unterschiedliche Menschenmengen reagieren können", sagte Adrian Tan vom IT-Unternehmen PeopleStrong am Arbeitsplatz .