Die Gewinnspannen der größten britischen Pflegeheimketten stiegen während der Pandemie im Durchschnitt um 18 %, wie neue Forschungsergebnisse zeigen, während das Gehalt des bestbezahlten Direktors auf 2,3 Millionen Pfund stieg.
Inmitten einer Personalkrise in der Sozialfürsorge und Warnungen von medizinischen Führungskräften, dass das System „zutiefst fehlerhaft“ ist und dringend reformiert werden muss, ist eine Analyse des Beobachter legt die finanziellen Erfolge großer Anbieter in der Pflege älterer und behinderter Menschen offen.
Die Untersuchung – vom Center for the Understanding of Sustainable Prosperity an der Surrey University und Trinava Consulting mit der Gewerkschaft Unison – ergab, dass sechs der 10 größten Anbieter von Sozialleistungen für Erwachsene, für die Daten verfügbar waren, ihre zugrunde liegenden Gewinnspannen zwischen 2019 und 2020 ausweiten sahen , das erste Jahr der Pandemie.
Der größte Anstieg war bei Runwood Homes zu verzeichnen, wo sich die zugrunde liegende Gewinnspanne im Jahr 2020 um 37 % erhöhte und das laut der Studie einen Gewinn vor Steuern von 25,4 Mio. £ gegenüber 15 Mio. £ im Vorjahr auswies. Ein Viertel der Heime wird von der Care Quality Commission als verbesserungswürdig eingestuft.
Die höchste Marge – 41,7 % – verzeichnete Avery Healthcare, gegenüber 39,8 % im Jahr 2019 und 32,5 % im Jahr 2015. Das Unternehmen, das 56 Pflegeheime in Großbritannien betreibt, wurde kürzlich von den Reuben Brothers übernommen, die als zweitreichste Familie Großbritanniens bezeichnet werden mit einem geschätzten Vermögen von 21,5 Mrd. £, die erste Investition des Unternehmens im Bereich der Seniorenpflege. In einer Pressemitteilung vom März heißt es, dass der Deal – ein Joint Venture mit dem US-Immobilieninvestmentfonds Welltower Inc – „erhebliche zukünftige Wachstumschancen schaffen“ soll.
Die Ergebnisse werden trotz des Drucks von Covid Bedenken hinsichtlich der Profitgier privater Anbieter schüren und kommen inmitten von Berichten über Kostensenkungen bei einigen Ketten und anhaltend niedriger Bezahlung für viele Mitarbeiter.
Vivek Kotecha, Berater für öffentliche Politik und Direktor von Trinava, das die Analyse durchführte, sagte: „Während der Pandemie war ein Gefühl der nationalen Solidarität und Opferbereitschaft erforderlich. Ich denke, die Leute werden überrascht sein zu sehen, dass einige Unternehmen die Pandemie tatsächlich wirklich gut überstanden zu haben scheinen.“
Er fügte hinzu: „Es zeigt, dass diese Unternehmen hohe Erwartungen an die Aufrechterhaltung der Rentabilität haben, und Arbeiter und Anwohner spüren die Hauptlast dieses Drucks.“
Laut der Studie erhöhten einige Anbieter nicht nur die Gewinnmargen, sondern erhöhten auch die Gehälter ihrer Top-Führungskräfte während der Pandemie, trotz des Drucks von Covid und der Personalkrise im Sozialwesen.
Der Multimillionär von Runwood, Gordon Sanders, erhielt 2020 zusätzliche Dividenden in Höhe von 2 Mio Aufzeichnungen.
Der bestbezahlte Direktor aller Anbieter, bei Barchester Healthcare, erhielt 2020 2,27 Mio. £ – gegenüber 2,02 Mio. £ im Jahr 2019 und 699.000 £ im Jahr 2015. Stellen für Pflegekräfte bei Barchester, das der in Jersey ansässigen Grove Limited gehört , wurden letzte Woche für 9,90 £ pro Stunde beworben, knapp über dem Mindestlohn.
Die Ergebnisse kommen inmitten von Warnungen, dass sich der Sozialpflegesektor in einer Krise befindet. Die British Medical Association warnte im Juni vor einer „tickenden Zeitbombe“ und sagte, dass jahrelange chronische Unterfinanzierung, schwerer Personalmangel und eine wachsende ältere Bevölkerung dazu führten, dass viele, insbesondere die am stärksten benachteiligten, in Zukunft nicht die Pflege erhalten würden, die sie benötigen. „Diese Situation wurde durch die Pandemie verschärft, und die Vorschläge der Regierung zur Gestaltung der Zukunft der Sozialfürsorge sind deutlich hinter dem zurückgeblieben, was erforderlich ist“, hieß es.
Letzten Monat hob ein Bericht von Unison die wachsende Rolle von Private Equity in der Branche hervor und stellte fest, dass mehr als jedes neunte (12 %) Pflegebett im Vereinigten Königreich jetzt in den Händen von Investmentfirmen ist. Es enthüllte auch Kostensenkungen bei mehreren ungenannten Firmen, einschließlich Behauptungen, dass Lebensmittel und Reinigungsprodukte durch billigere Ersatzprodukte ersetzt und die Mahlzeiten der Bewohner von drei auf zwei pro Tag reduziert wurden.
Christina McAnea, die Generalsekretärin von Unison, sagte: „Der Sektor liegt auf den Knien, die Mitarbeiter gehen in Scharen und diejenigen, die auf Pflege angewiesen sind, bekommen ein schlechtes Geschäft. Doch viele Pflegeheimbesitzer sehen ihr finanzielles Vermögen inmitten dieser Krise weiter steigen. Jetzt ist eine grundlegende Reform erforderlich, bei der die Profitgier aus der Sozialfürsorge entfernt wird.“
Avery Healthcare und Runwood Homes lehnten eine Stellungnahme ab.
Barchester Healthcare sagte, dass es in Pflegeheime investiert und dass die Mitarbeiter regelmäßige Gehaltserhöhungen und Treueprämien erhalten. „In den sechs Jahren von 2015 bis einschließlich 2020 haben wir insgesamt rund 56 Millionen Pfund in Sachinvestitionen und Verbesserungen unserer Dienstleistungen investiert, um sicherzustellen, dass die Bewohner leben und die Mitarbeiter unter den bestmöglichen Bedingungen arbeiten“, hieß es. Es fügte hinzu, dass die in den Unternehmensabschlüssen angegebene Zahl von 2,3 Millionen Pfund für den bestbezahlten Direktor eine „einmalige Zahlung im Zusammenhang mit einem langfristigen Anreizplan“ und nicht nur das Gehalt beinhaltete.