Eine vom Nursing and Midwifery Council verschickte E-Mail, in der Gesundheitspraktiker davon abgeraten werden, Profile auf OnlyFans einzurichten, ist „unangemessen“ und kommt einer „Sex-Beschämung“ gleich, warnte ein Experte für öffentliche Ordnung.
OnlyFans ist ein Inhaltsabonnementdienst, bei dem Benutzer für exklusive Inhalte von Erstellern bezahlen, und ist am beliebtesten für explizite Inhalte für Erwachsene.
In einer E-Mail, die am Mittwoch an Praktizierende gesendet wurde, warnte der Nursing and Midwifery Council von New South Wales, dass OnlyFans-Profile eine „Ablenkung für Patienten“ sein und den Berufsstand in Verruf bringen könnten, wenn ein Gesundheitspraktiker für sein Verhalten anerkannt und angezeigt würde.
Die Kommission für Gesundheitsbeschwerden sagte dem Sydney Morning Herald es habe „Beschwerden über die Verwendung von OnlyFans durch Gesundheitspraktiker erhalten“.
Der Rat sagte in seiner E-Mail, er könne prüfen, ob die Nutzung sozialer Medien im Privatleben eines Praktizierenden Bedenken hinsichtlich der Eignung zur Registrierung aufwirft, selbst wenn keine erkennbare Verbindung zu seinem Beruf besteht.
Laut der Fair Work Commission Bankbuch für ungerechtfertigte Entlassungenhat ein Arbeitgeber das Recht, die privaten Aktivitäten von Arbeitnehmern in „außergewöhnlichen Umständen“ zu überwachen, aber „es reicht nicht aus, dass der Arbeitgeber einfach behauptet, dass das Verhalten den Ruf des Arbeitgebers in irgendeiner Weise beeinträchtigen wird“.
Anna Boucher, außerordentliche Professorin für öffentliche Ordnung und vergleichende Politik an der Universität von Sydney und praktizierende Anwältin, sagte, dass nur bestimmte Berufe – in denen Mitarbeiter „Personen mit öffentlichen Profilen sind, die öffentliche Kommentare abgeben“ – vernünftigerweise an die Erwartungen in Bezug auf den Ruf gebunden werden können.
Krankenpflege sei eine öffentliche Rolle, aber keine hochkarätige, sagte sie.
„Wenn sie keine wirklich wichtige Figur im Krankenhaus sind, verstehe ich nicht wirklich, warum das wichtig ist. Muss jemand, der eine Rolle hat, in der andere Leute ihn sehen könnten, eine alternative Realität schaffen, um am Arbeitsplatz akzeptiert zu werden? Es ist unvernünftig.“
In der E-Mail des Rates werden drei Szenarien zur Diskussion gestellt. In einem von ihnen erkennt ein Patient eine Krankenschwester von OnlyFans und fordert einen Kollegen auf, die Krankenschwester zu melden, weil „ihr Verhalten den Beruf in Verruf gebracht hat“.
„Ich denke, das ist Sexscham“, sagte Boucher. „Es ist ihre private Zeit. Sie machte keine Werbung dafür. Es war ein neugieriger ehemaliger Patient. Das einzige Argument, das Sie vorbringen können, ist, dass es die Wahrnehmung dessen, was der Beruf ist, verletzt.“
In einem anderen Szenario gibt eine Senior Managerin einem Junior eine bevorzugte Dienstliste, nachdem sie ihre OnlyFans-Seite gesehen hat. Dann sendet er der Juniorin eine Nachricht an ihre OnlyFans, „in der er um die Gegenleistung bittet“.
Michael Whaites, stellvertretender Generalsekretär der NSW Nurses and Midwives’ Association, sagte in einer Erklärung: „Es gibt keine Entschuldigung für sexuelle Belästigung, insbesondere am Arbeitsplatz. Dass sich jemand für die Teilnahme an Online-Plattformen wie OnlyFans entscheidet, entschuldigt dies nicht, weder bei Managern oder Arbeitgebern noch bei Kunden oder Patienten.“
Die meisten Arbeitnehmer benötigen für Fremdverdienste eine Erlaubnis des Arbeitgebers, wobei Arbeitsverträge häufig die Bedingung enthalten, dass Zweitverdienstquellen zuvor vom Hauptarbeitgeber geprüft werden müssen.
nach Newsletter-Promotion
Der Einstiegsgehalt für eine staatlich geprüfte Krankenschwester liegt bei 65.000 US-Dollar. Der Durchschnitt ist etwas mehr als 80.000 $ pro Jahr. In den vergangenen zwei Jahren haben Tausende von Pflegekräften wegen Bezahlung und Arbeitsbedingungen gestreikt.
Boucher sagte, das Problem „sagt wirklich etwas ziemlich Starkes über den Druck auf die Lebenshaltungskosten“.
„Wir wissen, dass die Lebenshaltungskosten steigen und die Inflation bei fast 8 % liegt“, sagte sie. „Sie können verstehen, warum eine Krankenschwester diese Arbeit machen möchte. Sie könnten denken, ich streike schon lange für eine Gehaltserhöhung, und sie wurde nicht geliefert. Ich kann das in meiner Freizeit tun … und es ist besseres Geld als Krankenpflege.
„Hast du wirklich das Recht, jemandem diese Gelegenheit zu verweigern … wenn du ihm nur 60.000 Dollar pro Jahr zahlst?“
In einer Erklärung sagte der Nursing and Midwifery Council von NSW, seine „oberste rechtliche Verpflichtung bestehe darin, die Öffentlichkeit zu schützen“.
„Der jüngste Newsletter zielte darauf ab, die professionellen Standards für Krankenschwestern und Hebammen zu stärken, einschließlich der Frage, wie unangemessenes Verhalten in sozialen Medien zu Beschwerden über unbefriedigendes professionelles Verhalten oder berufliches Fehlverhalten führen kann.
„Die Social-Media-Richtlinien wurden vom Nursing and Midwifery Board of Australia entwickelt, um sicherzustellen, dass Krankenschwestern und Hebammen ihren Verpflichtungen gemäß dem nationalen Gesetz nachkommen.“
Die NSW Nurses and Midwives’ Association sagte, sie habe nichts dagegen, dass Praktiker Profile auf anderen sozialen Plattformen haben und ein zweites Einkommen verdienen, aber sie ermutigt Krankenschwestern und Hebammen, sich damit vertraut zu machen Social-Media-Leitfaden der AHPRA „unabhängig davon, mit welcher Social-Media-Plattform sie interagieren“.