Arbeitnehmer und Arbeitgeber in North Carolina würden von staatlichen Wärmestandards profitieren
RALEIGH, NC – Einem neuen Bericht zufolge zahlen Arbeitgeber in North Carolina in Jahren mit mehr heißem Wetter möglicherweise höhere Kosten für Arbeitnehmerentschädigungsansprüche. Der Übermäßige Hitze in North Carolina Der Bericht stellte einen Zusammenhang zwischen extremer Hitzebelastung in vier großen Branchen und vermeidbaren Kosten für Arbeitgeber fest, einschließlich einer erhöhten Arbeitnehmerentschädigung für versäumte Löhne. Der Bericht wurde von Milliman erstellt und vom NRDC (Natural Resources Defense Council) in Auftrag gegeben.
Zu den wichtigsten Ergebnissen des Berichts gehören:
- Bei der gemeinsamen Betrachtung aller vier Branchen (Landwirtschaft, Baugewerbe/Montage, Spedition/Transport und Handelsunternehmen) gab es eine positive Korrelation zwischen der jährlichen Anzahl der Stunden mit einem Hitzeindex über 90 °F und den Kosten für Arbeitnehmerentschädigungsansprüche für Lohnausfälle . Mit anderen Worten: Arbeitgeber zahlten ihren Arbeitnehmern in heißen Jahren mehr für versäumte Arbeitstage aufgrund von Krankheit oder Verletzung jeglicher Ursache.
- Der stärkste Zusammenhang zwischen der Hitze und den Kosten für Arbeitnehmerentschädigung für Lohnausfälle bestand in der Speditions-/LKW-Branche (z. B. Paketzustell- und Rettungsdienstmitarbeiter) und in kommerziellen Unternehmen (z. B. Lagerarbeiter und Tankwarte). Der positive Zusammenhang zwischen heißen Jahren und der Schwere der Lohnausfallansprüche (dh den Kosten pro Schadensfall) war im Fuhr-/Lkw-Transport besonders stark.
- Basierend auf den verfügbaren Stichprobendaten war der Transport-/Lkw-Transport die einzige Branche, die einen signifikanten positiven Zusammenhang zwischen Hitze und Arbeitnehmerentschädigungsansprüchen für medizinische Kosten aufwies.
- Außerhalb des Arbeitnehmerentschädigungssystems wurde Hitze mit der Inanspruchnahme von Gesundheitsleistungen durch die allgemeine Bevölkerung unmittelbar nach extremen Hitzeereignissen und bis zu drei Monate später in Zusammenhang gebracht. Der beobachtete Zusammenhang hing jedoch von einer komplexen Wechselwirkung zwischen Hitze, anderen Gesundheitszuständen einer Person und sozioökonomischen Faktoren wie Lebensbedingungen und Zugang zur Gesundheitsversorgung ab.
„Arbeiter sind vor allen möglichen Gefahren wie Leiterstürzen und Stromschlägen geschützt. Aber auf Bundesebene und in den meisten Bundesstaaten – auch in North Carolina – gibt es keine derartigen Standards zum Schutz der Arbeitnehmer vor Hitze. Das muss behoben werden, und zwar schnell, insbesondere da der Klimawandel die Hitzesaison im Südosten und im ganzen Land immer brutaler macht“, sagte er Juanita ConstibleSenior Advocate für Klima und Gesundheit bei NRDC (Verteidigungsrat für natürliche Ressourcen). „Der Bericht macht deutlich, dass die vermeidbaren Kosten der Hitzebelastung am Arbeitsplatz, wie z. B. versäumte Arbeitszeiten und Besuche in der Notaufnahme, in vier der am stärksten hitzeexponierten Branchen in North Carolina beträchtlich sind.“
„Jeder hat das Recht auf einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz. Wir sollten alles tun, was wir können, um vermeidbare Verletzungen am Arbeitsplatz zu vermeiden, wie sie durch hohe Temperaturen verursacht werden“, sagte Clermont Fraser Ripley, Co-Direktor des Workers’ Rights Project am North Carolina Justice Center. „Wir sollten alles tun, um vermeidbare Verletzungen am Arbeitsplatz zu vermeiden, wie sie durch hohe Temperaturen verursacht werden.“
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Extreme Hitze verursacht Arbeitgebern und Arbeitnehmern in North Carolina Kosten
Die Arbeiter sind vor allen Arten von Gefahren wie Leiterstürzen und Stromschlägen geschützt. Aber Bundesweit und in den meisten Bundesstaaten– auch in North Carolina –Es gibt keine solchen Standards Schutz der Arbeiter vor Hitze. Das muss behoben werden, und zwar schnell, insbesondere da der Klimawandel zu einer Hitzesaison führt immer brutaler im Südosten und im ganzen Land.
Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) und eine Handvoll staatlicher Behörden arbeiten daran, bestehende Hitzestandards zu verbessern oder neue zu entwickeln. Industriegruppen sind darüber nicht gerade glücklich und argumentieren, dass dies bei den Wärmestandards der Fall sein wird kostet zu viel. Dieses Argument berücksichtigt natürlich nur die im Voraus für Arbeitgeber anfallenden Compliance-Kosten – etwa die Bereitstellung Trinkwasser an die Mitarbeiter, sodass die Leute Abkühlpausen einlegen können bevor sie ohnmächtig werdenund das Einschalten von Klimaanlagen Arbeitsauftrag.
Das „zu kostspielige“ Argument der Industrie lässt das Vermeidbare außer Acht gesundheitsbezogene Heizkosten, wie verminderte Produktivität und Besuche in der Notaufnahme. A neuer Bericht von Milliman, einem unabhängigen versicherungsmathematischen Beratungsunternehmen, schlägt vor Diese Kosten können in vier hitzeexponierten Branchen in North Carolina beträchtlich sein. Im Allgemeinen stellte der Bericht einen moderaten bis starken Zusammenhang zwischen einem Anstieg der jährlichen Hitzeexposition und einem landesweiten Anstieg der jährlichen Arbeitnehmerentschädigungskosten für Lohnausfälle fest.
Milliman verwendete Daten aus den Jahren 2011 bis 2018, um den Zusammenhang zwischen der jährlichen Anzahl der Stunden mit einem Hitzeindex über 90 °F und den Gesamtkosten für Arbeitnehmerentschädigungsansprüche zu untersuchen. Sie betrachteten vier hitzeexponierte Branchen in North Carolina:
- Landwirtschaft, zu der Land-, Baumschul- und Holzarbeiter gehören;
- Bau und Montage, zu dem alle gehören, vom Straßenarbeiter und Dachdecker bis zum Schwimmbadinstallateur;
- Transport- und LKW-Transporte, zu denen Arbeitnehmer gehören, die Tätigkeiten wie Post- und Paketzustellung, Taxifahren und Rettungsdienste ausüben; Und
- Gewerbliche Unternehmen, zu denen Berufe wie Heu- und Getreidehändler, Tankwarte und Lagerarbeiter gehören.
Korrelationen zwischen den Kosten für Heizung und Arbeitnehmerentschädigung in jeder dieser vier Gruppen wurden im Verhältnis zu Arbeitnehmern in Büros, Banken und anderen Innenräumen berechnet, die wahrscheinlich über eine Klimaanlage verfügen.
Wenn die vier Branchengruppen zusammen betrachtet wurden, gab es eine starke positive Korrelation zwischen extremer Hitze und Entschädigungskosten pro 100 US-Dollar Lohnsumme (reine Prämie) und eine moderate positive Korrelation zwischen Hitze- und Entschädigungskosten pro Schadensfall (Schweregrad). (Definitionen finden Sie im gelben Kasten oben.) Die Stärke der Beziehungen zwischen Wärme und Kosten in den vier Gruppen zusammen scheint von der Stärke der Ergebnisse in zwei Branchen bestimmt zu sein: Transport und Spedition sowie Handelsunternehmen. Die stärkste Korrelation bestand für die lohnbereinigte Entschädigungshöhe im Transport- und LKW-Verkehr. Zum Glück für einige der Arbeitnehmer in dieser Branche haben UPS und die Teamsters-Gewerkschaft eine erreicht vorläufiger Deal Dadurch würden Klimaanlagen und andere Hitzeschutzvorrichtungen in einen Großteil der Fahrzeugflotte des Unternehmens integriert.
Die Forscher kamen nicht zu dem Schluss, dass ein signifikanter Zusammenhang zwischen Wärme und Lohnausfallkosten besteht, wenn sie nur die Landwirtschaftsindustrie oder die Bau- und Montageindustrie betrachteten. Dies könnte teilweise auf kleine Stichprobengrößen zurückzuführen sein. Viele Landarbeiter sind nicht abgedeckt durch Arbeitnehmerentschädigung in North Carolina, und vielen Bauarbeitern werden möglicherweise Sozialleistungen verweigert, weil sie arbeitslos sind illegal falsch klassifiziert als unabhängige Auftragnehmer. Darüber hinaus sind beide Branchen in North Carolina stark auf hispanische und lateinamerikanische Arbeitskräfte angewiesen, von denen viele Einwanderer sind. Eingewanderte Arbeitnehmer, die Anspruch auf eine Arbeitnehmerentschädigung haben, können dies sein sind sich ihrer Rechte nicht bewusst. Möglicherweise scheuen sie sich auch, einen Antrag zu stellen, aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen seitens ihres Arbeitgebers, oder sie stoßen auf sprachliche oder andere Hürden bei der Geltendmachung von Ansprüchen und der Einlegung von Einsprüchen gegen die Ablehnung ihrer Ansprüche.
Einige Arbeitnehmer in diesen Branchen entscheiden sich möglicherweise auch dafür, keine Ansprüche einzureichen weil sie es sich nicht leisten können. North Carolina hat eine Wartezeit von sieben Tagen für Entschädigungsleistungen und deckt nur zwei Drittel des entgangenen Lohns ab. Das ist ein unmögliches Lohngefälle für Menschen wie Landarbeiter und Bauarbeiter, die bereits versuchen, sich und ihre Familien mit Armutslöhnen zu ernähren. Besser: „Kopf runter. Mach die Arbeit. Beschweren Sie sich nicht“, wie in einem aktuellen Bericht von Futuro Investigates und Latino USA beschrieben Podcast über im Ausland geborene Landarbeiter.
Im Gegensatz zu den Lohnausfallkosten waren die meisten Zusammenhänge zwischen extremer Hitze und medizinischen Kosten statistisch nicht signifikant. Dies ist überraschend, wenn man bedenkt, was wir aus früheren Untersuchungen darüber wissen Gesundheitskosten von hitzebedingten Erkrankungen und Verletzungen in der Allgemeinbevölkerung. Eine Möglichkeit besteht darin, dass die meisten Arbeitnehmer in den vier Branchen den Bedarf an hitzebedingter medizinischer Behandlung minimieren können, indem sie einfach von der Arbeit zu Hause bleiben, um sich auszuruhen und Flüssigkeit zu sich zu nehmen. Ein weiterer Grund ist, dass hitzebedingte Krankheiten möglicherweise nicht gemeldet oder als arbeitsbedingt anerkannt werden – insbesondere in Arbeitskulturen, die Wert auf „Härte“ legen. Diese Fragen müssen jedoch Gegenstand weiterer Forschung sein.
Hier ist die Quintessenz: Arbeitsagenturen in North Carolina und anderen Bundesstaaten sollten sich nicht von den Argumenten der Industrie beeinflussen lassen, dass Hitzeschutz zu viel kosten würde. Das Versäumnis, vernünftige Schutzmaßnahmen gegen Hitze zu ergreifen, verschiebt die Kosten nur in die Zukunft, oft auf die Arbeitnehmer selbst. Und natürlich zahlen einige von der Hitze kranke Arbeiter den höchsten Preis: Ihr Leben. Die Behörden müssen jetzt formelle Wärmestandards entwickeln, damit die Arbeitnehmer jede Schicht sicher überstehen und ihr gesamtes, hart verdientes Gehalt mit nach Hause nehmen.
NRDC (Natural Resources Defense Council) ist eine internationale gemeinnützige Umweltorganisation mit mehr als 3 Millionen Mitgliedern und Online-Aktivisten. Das 1970 gegründete NRDC nutzt Wissenschaft, Politik, Recht und die Macht der Menschen, um der Klimakrise zu begegnen, die öffentliche Gesundheit zu schützen und die Natur zu schützen. NRDC verfügt über Niederlassungen in New York City, Washington, D.C., Los Angeles, San Francisco, Chicago, Bozeman, MT, Peking und Delhi (ein Büro von NRDC India Pvt. Ltd). Besuchen Sie uns auf www.nrdc.org und folgen Sie uns auf Twitter @NRDC.
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