AP Photo/John Raoux, Akte
- Floridas neues Stop WOKE-Gesetz greift durch Diversity-Training am Arbeitsplatz.
- Infolgedessen könnten einige CEOs das Diversity-Training reduzieren oder ganz abschaffen.
- Dennoch gibt es Möglichkeiten für Führungskräfte, die Inklusion trotz der Hindernisse, die das Gesetz aufwirft, voranzutreiben.
Erstens zielten konservative politische Führer in Florida auf Disney ab, weil es eine „Wake“-Kultur hatte. Jetzt macht der Gesetzgeber die Arbeitgeber im Sunshine State auf das Gerede über Diversität aufmerksam.
Das staatliche Stop WOKE-Gesetz, das diesen Monat in Kraft trat, verbietet es Arbeitgebern, von Arbeitnehmern die Teilnahme zu verlangen bestimmte Arten von Diversitäts-, Gerechtigkeits- und Inklusionsschulungen. Es schränkt die Art und Weise ein, wie rassenbezogene Themen in Arbeitsplatzschulungen angesprochen werden können, und eröffnet Arbeitnehmern die Möglichkeit, rechtliche Schritte gegen Arbeitgeber einzuleiten, von denen sie behaupten, dass sie gegen das Gesetz verstoßen.
Der Weg das Gesetz ist geschrieben, von dem Kritiker sagen, dass es mehrdeutig ist, könnte die Bemühungen der Arbeitgeber untergraben, die Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu fördern, sagten Wirtschaftsexperten gegenüber Insider. Für Unternehmen, die sich der Vielfalt verschrieben haben, gibt es jedoch Schritte, die sie über die Schulung hinaus unternehmen können, um sicherzustellen, dass sie auf die Forderungen nach der Schaffung integrativerer Arbeitsplätze reagieren.
„Durch die Verwendung einer widersprüchlichen, verwirrenden und mehrdeutigen Sprache lädt die Verordnung die Mitarbeiter ein, Klagen gegen jedes Unternehmen einzureichen, das irgendeine Art von Diversity-Schulung vorschreibt“, sagte Zoe Chance, Professorin an der Yale School of Management. “Die Frage ist, welche Diskussionen werden aus Angst vor Gerichtsverfahren vermieden?”
Amerikas Kulturkrieg zieht ins Büro ein
Während das Land in eine wahrscheinlich umstrittene Zwischenwahlsaison und dann in ein möglicherweise weiteres zermürbendes Rennen um die Präsidentschaft geht, werden Kulturkriege in Amerika um Vielfalt wahrscheinlich im Mittelpunkt stehen. Das ist vielleicht beabsichtigt.
Der Schritt von Gouverneur Ron DeSantis aus Florida und konservativen Gesetzgebern kommt wie viele auf der rechten Seite kritisieren die Wirksamkeit des Diversity-Trainings. Während es gibt gemischte Forschung wie effektiv ein solches Training istscheint die Maßnahme auch darauf ausgerichtet zu sein, Wähler zu begeistern, die von dem animiert werden, was sie als Übertreibung der Unternehmen in Bezug auf Diversity-Bemühungen ansehen.
Das Stop WOKE-Gesetz folgt a koordinierte Anstrengung von den Republikanern Floridas, Disney zu bestrafen, nachdem sich das Unternehmen über das Gesetz des Staates beschwert hatte, das die Diskussion über sexuelle Identität im Klassenzimmer einschränkte. Es ist Teil eines größeren Kampfes in Amerika gegen das, was Kritiker als „erwachten“ Kapitalismus verspotten.
Obwohl das neue Gesetz von einigen zurückgewiesen wird konservative Gruppen, die sagen, dass dies die Meinungsfreiheit behindert, mehr rote Staaten könnten Rechnungen vorschlagen, die nach Floridas Gesetz zum Stoppen von WOKE entworfen wurden. Wenn sie erlassen würden, würden solche Bestimmungen wahrscheinlich Unternehmen erschrecken und andere Arbeitgeber wie Universitätenmit der Androhung rechtlicher Schritte, die über ihren Köpfen schweben, sagten Unternehmensbeobachter.
Das Ergebnis ist, dass Führungskräfte dazu gebracht werden könnten, ihre DEI-Schulungen nicht obligatorisch zu machen, wenn sie es sonst getan hätten. In anderen Fällen könnten Führungskräfte den Inhalt dieser Schulungen verwässern.
„Die eigentliche Auswirkung dieses Gesetzes wird die Abschreckung dringend benötigter, harter Gespräche über Privilegien- und Unterdrückungssysteme sowie Fortschritte in unserem Verständnis dafür sein, wie sich diese Probleme im Leben der Menschen manifestieren“, sagte Joshua Perry, Professor für Betriebswirtschaft Recht und Ethik an der Kelley School of Business der Indiana University, sagte.
Der Einfluss könnte erheblich sein
Stop WOKE enthält eine Liste von Konzepten, die Unternehmen in ihren DEI-Schulungen nicht vertreten dürfen.
Es lautet: „Der moralische Charakter oder Status eines Individuums als privilegiert oder unterdrückt wird notwendigerweise durch seine oder ihre Rasse, Hautfarbe, Geschlecht oder nationale Herkunft bestimmt.“
Es fügt hinzu: „Tugenden wie Verdienst, Exzellenz, harte Arbeit, Fairness, Neutralität, Objektivität und rassische Farbenblindheit sind rassistisch oder sexistisch oder wurden geschaffen, um Angehörige einer anderen Rasse, Hautfarbe, eines anderen Geschlechts oder einer anderen nationalen Herkunft zu unterdrücken.“
Laut Ella F. Washington, Professorin an der Georgetown University und Autorin des in Kürze erscheinenden Buches „lehrt die überwiegende Mehrheit der Diversitäts-, Gerechtigkeits- und Inklusionstrainings solche Dinge nicht.Die notwendige Reise.” Trotzdem werden viele CEOs wahrscheinlich Angst haben, sagten Washington und andere Quellen.
„Selbst unbegründete Klagen, die durch dieses neue Gesetz ausgelöst werden, können extrem kostspielig und störend sein“, sagte Perry.
DEI-Trainings werden „eingehend geprüft“, um rechtliche Schritte zu vermeiden, sagte Washington, und andere Unternehmen könnten ihre Diversity-Trainings sogar ganz aufgeben.
„Für Organisationen und Führungskräfte, die überhaupt keine Diversity- und Inklusionsschulungen durchführen wollten“, sagte Washington, „ist dies ihr Ausweg.“
Chance, der Yale-Professor, sagte, dass wahrscheinlich mehr Bundesstaaten Floridas Beispiel folgen und versuchen würden, die Schulungen zur Vielfalt am Arbeitsplatz zu beeinflussen. Wenigstens 35 Staaten Gesetze oder Verordnungen erlassen oder vorgeschlagen haben, die durchgreifen Kritische Rassentheoriedie besagt, dass Rasse ein soziales Konstrukt ist, das verwendet wird, um bestimmte Menschen zu unterdrücken.
„Stop WOKE ist ein heimtückisches, orwellsches Regelwerk, das behauptet, das zu verbieten, was es schützt: Diskriminierung“, sagte Chance.
Es ist immer noch möglich, die Vielfalt voranzutreiben
Während das Gesetz Hindernisse für Diversity-Gespräche errichtet und einige Führungskräfte davon abhalten könnte, schwierige Gespräche zu führen, haben Diversity-Führungskräfte in Unternehmen immer noch Möglichkeiten, integrative Kulturen aufzubauen.
„Führungskräfte sollten bedenken, dass obligatorische Diversity-Schulungen kein Allheilmittel sind“, sagte Chance. “Die wahren Vorteile ergeben sich aus der Weiterentwicklung der Arbeitsplatzkultur und dem Treffen von politischen Entscheidungen, die voreingenommene Ergebnisse ansprechen.”
Beispielsweise können Arbeitgeber integrative Organisationen gründen, indem sie Berichte zur Lohngleichheit oder Rassengerechtigkeitsprüfungen durchführen, Redner zu optionalen Veranstaltungen einladen und Mitarbeitergruppen unterstützen, z. B. für LGBTQ-Arbeiter oder schwarze Arbeitnehmer.
In der Unternehmenswelt geht Vielfalt über das Wohlergehen der Arbeitnehmer hinaus; es kann sich in den Finanzergebnissen zeigen. Ein Bericht von S&P Global fanden heraus, dass Unternehmen mit neu ernannten weiblichen CEOs besser abschnitten als Unternehmen mit neu ernannten männlichen CEOs. Unternehmen mit vielfältigeren Managementteams, einschließlich solcher mit rassisch unterschiedlicheren Führungskräften, weisen in beiden Fällen höhere Einnahmen auf McKinsey und Boston Consulting Group Forschung gefunden.
„Ich möchte Führungskräfte ermutigen, die immer noch die Arbeit von DEI machen wollen. Ich hoffe, sie nehmen diese potenziellen Hindernisse nicht als Lückenfüller“, sagte Washington. “Fortschritte sind noch möglich.”