Ein ehemaliger Kreditsachbearbeiter bei Garantierter Preis (G-Rate) hat den Kreditgeber und zwei Manager verklagt, weil sie sie angeblich aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert, ihr nicht die gleiche Vergütung wie männliche Kollegen mit ähnlicher Leistung gezahlt und sie sexueller Belästigung ausgesetzt haben. Als Reaktion darauf teilte der Kreditgeber mit, dass er eine detaillierte Untersuchung der Ansprüche durchführe.
Megan McDermott hat außerdem behauptet, dass jemand vom in Chicago ansässigen Kreditgeber auf ihr Geschäft zugegriffen habe Facebook hat ohne Autorisierung ein Profil erstellt und nach ihrem Rücktritt ihre Marke und ihr Empfehlungsnetzwerk genutzt, um sich Geschäfte zu sichern. G-Rate antwortete auf E-Mails, als wäre sie noch eine Angestellte, und schickte Kunden Mailings mit ihrem Namen und Nationales Multistate-Lizenzierungssystem (NMLS)-Nummer im Januar und März 2023, behauptet sie.
McDermott kam nach der Übernahme durch den Kreditgeber zu G-Rate Überlegene Hypothek im Jahr 2012 und im November 2022 zurückgetreten.
In einer Ende Februar in New Jersey eingereichten Klage beschuldigte sie G-Rate, Joseph Moschella und Jon Lamkin, gegen die Gesetze von New Jersey in Bezug auf Diskriminierung, gleiches Entgelt und unlauteren Wettbewerb verstoßen zu haben. Sie brachte auch Vorwürfe wegen Vertragsbruch, Veruntreuung von Bildnissen und unerlaubter Eingriffe in künftige Verträge vor.
McDermotts Anwalt Joshua Boyette, Partner bei Swartz Swidler LLCschrieb an HousingWire, dass der Fall zeigt, dass Unternehmen, selbst wenn „das Gehalt scheinbar gerecht verteilt wird und auf objektiven Kriterien basiert, immer noch Praktiken wie Bindungsprämien oder die unfaire Verteilung von Chancen nutzen können, um geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung aufrechtzuerhalten.“
Boyette fügte hinzu: „Ein Grund für das hartnäckige Fortbestehen der Lohnungleichheit ist, dass man, um sicherzustellen, dass man fair bezahlt wird, zunächst wissen muss, dass man nicht das gleiche Gehalt erhält wie alle anderen – und ein Unternehmen, das dazu bereit ist.“ Unternehmen, die sich für Lohnungleichheit einsetzen, werden auch das Unternehmen sein, das sich am wenigsten für Lohntransparenz einsetzt.“
Ein Sprecher von G-Rate sagte in einer E-Mail-Antwort, dass das Unternehmen „kürzlich“ eine Kopie der Beschwerde erhalten habe und eine „detaillierte Untersuchung“ durchführen werde. Alle von Megan vorgebrachten Ansprüche werden „angemessen behandelt“ und „wir freuen uns auf die Gelegenheit, Megan zu treffen und diese Angelegenheit für alle Parteien einvernehmlich zu lösen“, fügte der Sprecher hinzu.
„Wir kennen Megan sehr gut und schätzen ihre 10 Jahre im Unternehmen. Es sind Menschen wie Megan, die Guaranteed Rate zu dem großartigen Unternehmen gemacht haben, das es heute ist. Wir lieben ihren Geist, ihre ansteckende Energie und ihr unermüdliches Engagement für die Betreuung ihrer Kunden. Wir wollten zu keinem Zeitpunkt, dass sie den garantierten Tarif verlässt, und wir würden sie mit offenen Armen wieder willkommen heißen“, schrieb der Sprecher.
Laut der Klage war McDermott eine „leistungsstarke“ LO, die von 2020 bis 2022 „eine beträchtliche Anzahl von Anfragen erhielt, für verschiedene Hypothekenunternehmen zu arbeiten, was ihrer Meinung nach „erhebliche und bedeutende Unterzeichnungsprämien beinhalten würde“.
McDermott behauptet, sie habe die beiden Manager im Januar 2022 um eine Bindungsprämie gebeten; Sie sagten jedoch, dass keine LOs sie empfingen. Nach zwei Monaten sei ihr bewusst geworden, dass männliche LOs mit einem vergleichbaren Erfolgsniveau Bindungsprämien erhielten, während sie und andere weibliche LOs diese nicht erhielten, heißt es in der Klage.
Als Antwort auf eine neue Anfrage teilte ihr Moschella mit, dass „die Kreditsachbearbeiter Einbehaltungsprämien erhalten hätten, dass er ihr jedoch keine gewähren könne“, heißt es in der Klageschrift. In dem Dokument heißt es auch, dass Moschellas Entscheidung nur auf ihrer „Zugehörigkeit zu einer geschützten Klasse, ihrem Geschlecht“ beruhte.
Bezüglich ihrer Vergütung sagte McDermott, die nur auf Provisionsbasis bezahlt wurde, dass G-Rate ihr zu verschiedenen Zeiten die Provision verweigert habe und dabei festgestellt habe, dass die Hypotheken von einem anderen Mitarbeiter stammten.
Als sie außerdem die Top-Produzenten-Kategorie des Kreditgebers erreichte, die als „Chairman’s Circle“ bekannt ist, behauptete McDermott, dass ihre Provision von 72 auf 84 Basispunkte des Kreditvolumens hätte steigen sollen, was jedoch trotz der Erhöhung an Männer nicht geschah LOs.
Entsprechend Schottenführereine verifizierte Rangfolge Nach Angaben von Kreditgebern und Hypothekenexperten erwirtschaftete McDermott im Jahr 2020 etwa 113 Millionen US-Dollar, im Jahr 2021 109 Millionen US-Dollar und im Jahr 2022 44 Millionen US-Dollar, als sie G-Rate verließ, um sich dem Konkurrenten anzuschließen CrossCountry-Hypothek (CCM). Eine weitere Quelle: Hypotheken-Tech-Plattform Modexdas landesweit Daten aus öffentlichen Aufzeichnungen sammelt, zeigt, dass sie im Jahr 2020 über 95 Millionen US-Dollar, im Jahr 2021 93 Millionen US-Dollar und im Jahr 2022 über 50 Millionen US-Dollar erwirtschaftete.
Laut G-Rate erwirtschaftete G-Rate in den Jahren 2020, 2021 und 2022 ein Hypothekenvolumen von über 73 Milliarden US-Dollar, 114 Milliarden US-Dollar bzw. 53 Milliarden US-Dollar Insider-Hypothekenfinanzierung Schätzungen.
McDermott erhob auch Vorwürfe der sexuellen Belästigung gegen Lamkin, der im Jahr 2015 angeblich „in anschaulichen und beleidigenden Worten die sexuelle Aktivität der Klägerin beschrieb, die zu einer Schwangerschaft geführt hätte“. McDermott sagte, sie habe Moschella von Lamkins Verhalten erzählt, er habe sie jedoch gebeten, keine formelle Beschwerde einzureichen.
McDermott behauptet, Lamkin habe sie während ihrer Zeit im Unternehmen regelmäßig angeschrien und geschlechtsspezifische und erniedrigende Beleidigungen verwendet, was auch anderen weiblichen Angestellten widerfahren sei. Sie beschwerte sich 2019 bei der Personalabteilung, sagte jedoch, die Abteilung habe nichts unternommen, um sein Verhalten zu untersuchen.
Lamkin und Moschella antworteten nicht auf eine Bitte um Stellungnahme.
McDermott fordert Schadensersatz und ein Gerichtsverfahren.