LLassen Sie mich Ihnen das langsam erklären, damit Sie es verstehen. Mansplaining ist ein Kunstwort, das die Wörter Mann und Erklären kombiniert, um zu beschreiben, wenn eine Person – normalerweise ein Mann – jemandem, der es bereits versteht, etwas herablassend erklärt.
Nur weil ich eine Frau bin, heißt das nicht, dass ich mich nicht an etwas Ähnlichem schuldig machen kann, aber weibliche Empfänger reagieren eher negativ auf männliche Mansplainer, die dies tun, und haben das Gefühl, dass ihre Kompetenz in Frage gestellt wird, legen Daten nahe. Sie melden sich auch danach seltener zu Wort, was sich auf die Zufriedenheit und Produktivität am Arbeitsplatz auswirken könnte.
Obwohl Mansplaining in den letzten Jahren Gegenstand verschiedener Twitterstürme war, wurde relativ wenig darüber geforscht, warum und wie Mansplaining auftritt oder wie die Menschen darauf reagieren.
Um diese Lücke zu schließen, baten Caitlin Briggs, eine wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Michigan State University in East Lansing, USA, und ihre Kollegen 128 Freiwillige, sich vorzustellen, sie seien in ein Komitee berufen worden, dessen Aufgabe es ist, verdienten Mitarbeitern Bonusgelder zuzuweisen. Nachdem sie die Beschreibungen der in die engere Wahl gekommenen Kandidaten durchgesehen hatten, gingen sie zu einem Treffen mit zwei Schauspielern, von denen einer fragte, ob sie die Art der Aufgabe verstanden hätten, und fuhr fort, sie ihnen zu erklären. In einigen Fällen war diese Person ein Mann, in anderen eine Frau.
„Was wir herausfanden, war, dass Frauen größtenteils negative Folgen hatten, weil sie von einem Mann betäubt wurden, während es Männer nicht so sehr betraf“, sagte Briggs, dessen Forschung in der veröffentlicht wurde Zeitschrift für Wirtschaft und Psychologie. „Sie registrierten eher, dass ihre Kompetenz stärker in Frage gestellt wurde als Männer, und führten dies auf eine geschlechtsspezifische Voreingenommenheit zurück – vielleicht hält diese Person also nicht viel von mir oder mag mich wegen meines Geschlechts nicht.“
Dieses Gefühl wurde von männlichen Freiwilligen nicht geteilt, denen von einer Frau eine herablassende Erklärung gegeben wurde. „Vielleicht haben sie es als ‚diese Person ist unhöflich zu mir‘ wahrgenommen, aber sie haben es nicht anders wahrgenommen, wenn es von einem Mann oder einer Frau kam, und sie haben es nicht auf eine geschlechtsspezifische Voreingenommenheit zurückgeführt“, sagte Briggs.
Videoaufnahmen zeigten auch, dass Frauen weniger Worte sprachen, nachdem ein Mann herablassend mit ihnen gesprochen hatte, verglichen mit einer Frau, aber der Dialog der Männer wurde von solchen Interaktionen nicht beeinflusst.
Andere neuere Forschung zeugt auch von der Problematik des Mansplaining. Chelsie Smith von der Carleton University in Ottawa, Kanada, und ihre Kollegen befragten 499 US-amerikanische und kanadische Erwachsene zu ihren jüngsten Erfahrungen am Arbeitsplatz und fragten, ob sie Mansplaining erlebt hätten, wie häufig es vorkomme und welches Geschlecht der Täter habe. Sie waren besonders daran interessiert zu wissen, ob der „männliche“ Teil des Mansplaining angemessen war.
Sie fanden heraus, dass Mansplaining allgegenwärtig war, wobei fast jeder Mensch es im vergangenen Jahr mindestens einmal erlebt hatte, unabhängig von seinem Geschlecht. Frauen könnten auch schuldig sein, aber Männer waren mit fast doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit die Täter, während Frauen und Personen aus geschlechtsspezifischen Minderheiten die häufigsten Ziele waren.
„Zusammengenommen zeigen uns diese Studien, dass Mansplaining tatsächlich am Arbeitsplatz vorkommt und dass es einen echten Einfluss auf das Ziel des Verhaltens hat“, sagte Smith, der auch feststellte, dass diese Erfahrungen auch mit Gefühlen der Frustration und Verärgerung verbunden waren B. längerfristige Unzufriedenheit am Arbeitsplatz und Kündigungswunsch.
„Mansplaining kann dazu führen, dass sich Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz unterbewertet oder nicht wertgeschätzt fühlen oder nicht dazugehören – auch wenn keine negative Absicht seitens des Anstifters vorliegt.“
Smith sammelte auch eine Datenbank mit Tweets, die Fälle von Mansplaining beschreiben, und analysierte sie, um zu sehen, ob bestimmte Themen auftauchten. Basierend auf dieser Analyse hat sie eine Erweiterung der Definition von Mansplaining vorgeschlagen, um „jemandem eine unaufgeforderte oder unwillkommene, herablassende oder hartnäckige Erklärung zu geben, entweder ihr Wissen in Frage zu stellen oder anzunehmen, dass sie es nicht wussten, unabhängig von der Richtigkeit der Erklärung. Der Mansplainer ist meistens ein Mann und der Empfänger ist meistens kein Mann.“
Was dagegen getan werden kann, sagte Briggs, ein größeres Bewusstsein für das Problem sei ein entscheidender erster Schritt. Informationen über Mansplaining könnten in Arbeitsplatzschulungen integriert werden, während Aufzeichnungen virtueller Meetings auch überwacht werden könnten, um zu erfahren, wie oft Menschen unterbrochen oder ignoriert werden, wenn sie etwas sagen – Verhaltensweisen, die den Menschen auch das Gefühl geben könnten, dass ihre Kompetenz in Frage gestellt wird – und wie oft ihnen wird mansplained.
Führungskräfte am Arbeitsplatz müssen sich auch darüber im Klaren sein, dass Mansplaining der Teamfunktion abträglich sein kann, sagte Smith. „Wenn sie sehen oder davon hören, sollten sie dem Anstifter Feedback und Coaching geben, wie er in Zukunft besser mit ähnlichen Situationen umgehen kann.“
Aber Rebecca Solnit, die US-amerikanische Autorin, die das Phänomen erstmals 2008 in ihrem Essay „Men Explain Things to Me“ beschrieb, sagte, dass eine solche Forschung zwar lohnenswert sei, die Konzentration auf Mansplaining am Arbeitsplatz und im öffentlichen Leben jedoch Gefahr laufe, es von seinem größeren Kontext zu trennen existiert: „In einer Welt, in der Männern, auch in ihrer eigenen Vorstellung, mehr Autorität, mehr Glaubwürdigkeit und mehr Kompetenz zugestanden wird, werden Frauenstimmen in Parlamenten, Kongressen, Gerichtssälen, Schlafzimmern, Klassenzimmern, Krankenhäusern und medizinischen Untersuchungsräumen untergraben überall sonst.
„Mansplaining ist also ein Aspekt eines viel umfassenderen Phänomens mit viel schlimmeren und manchmal fatalen Auswirkungen. Die Leute scheinen selten bemerkt zu haben, dass ich in dem ursprünglichen Essay von 2008 ziemlich schnell von dem lustigen Vorfall, in dem mir ein Mann mein eigenes Buch erklärt, zu einem übergegangen bin, in dem ein anderer Mann mir erklärt, warum, als eine Frau aus ihrem Haus rannte und das schrie Ihr Mann versuchte sie zu töten, er war überzeugt, dass sie verrückt war und ihr Mann keine Bedrohung darstellte, dh dass er ihr nicht zuhören oder ihr glauben sollte.“
Solnit scherzte auch mit der Idee, dass Mansplaining von jedem anderen als einem Mann durchgeführt werden könnte: „Wenn es nicht ein Mann ist, der einer Frau oder einer ähnlich geschlechtsspezifischen Situation erklärt, ist es kein Mansplaining, obwohl es sich um uninformierte und unangemessene bevormundende Annahmen und Sprache handeln kann, ” Sie sagte.