WAls Kim Kardashian sagte, anscheinend wolle niemand mehr arbeiten, traf sie einen wunden Punkt. Das liegt daran, dass Menschen sind Arbeiten. Und in den letzten Jahren mussten wir eine tödliche Pandemie, eine schlechte Wirtschaftslage, die Dezimierung unserer bürgerlichen Freiheiten und den langsamen Zusammenbruch der Demokratie durchstehen.
Was passiert, ist, dass müde, überarbeitete, ausgebrannte Menschen der Arbeiterklasse ihre Entscheidungsfreiheit zurückerobern und Jobs und Arbeitsbedingungen ablehnen, die für uns ungeeignet sind.
Der jüngste dieser Widerstandsakte ist das sogenannte „stille Aufhören“: der neu geprägte Begriff dafür, dass Arbeiter nur die Arbeit machen, für die sie bezahlt werden, ohne zusätzliche Aufgaben zu übernehmen oder an außerschulischen Aktivitäten teilzunehmen.
Das leise Aufhören gewinnt als Reaktion auf pandemiebedingtes Burnout an Popularität und hat definitiv einen Moment Zeit; besonders unter jungen Menschen, die in vielerlei Hinsicht durch das Schlimmste dieser surrealen Zeiten gelitten haben.
Und das ist alles großartig, außer dass „leises Aufhören“ keine Sache ist … zumindest sollte es nicht sein. Der Begriff des stillen Aufgebens deutet auf eine Norm hin, bei der Menschen zusätzliche, oft unerwünschte Aufgaben außerhalb ihrer Stellenbeschreibung ausführen müssen, und bei der das Nichterfüllen dieser zusätzlichen Arbeit als eine Form des „Aufgebens“ Ihres Arbeitsplatzes angesehen wird.
Mitarbeiter zu dieser zusätzlichen, unbezahlten Arbeit zu zwingen, ist falsch, aber die Debatte um das „stille Aufhören“ wirft auch wichtige Fragen darüber auf, wer tatsächlich einen Großteil dieser unbezahlten Arbeit leistet. Laut dem Buch wird beispielsweise von Frauen überproportional verlangt und erwartet, dass sie Arbeiten übernehmen, die sonst niemand tun möchte, wie z Der No Club: Der Sackgassenarbeit von Frauen ein Ende setzen. Auf der anderen Seite „ist es für Männer sehr einfach, nein zu sagen, weil es keine Konsequenzen gibt“, sagte Co-Autorin Lise Vesterlund der Boston Globe.
Rassisierte Frauen tragen die Hauptlast dieser zusätzlichen Arbeit mit Studien Das zeigt, dass Frauen of Color mehr Büro-„Hausarbeit“ erledigen und weniger Zugang zu „Glamour-Arbeit“ haben (dh Arbeit, die Ihnen von Vorgesetzten Aufmerksamkeit verschafft und zu Ihrer nächsten Beförderung führen kann) als weiße Männer.
Dieselben farbigen Frauen sind es auch wahrscheinlicher Burnout erleben und fühlen sich weniger wohl dabei, am Arbeitsplatz über ihre psychische Gesundheit zu sprechen als ihre weißen Kollegen. Und darin liegt die grausame Ironie des stillen Aufgebens; Die Menschen, die am wahrscheinlichsten ausgebrannt sind, fühlen sich auch am wenigsten berechtigt, eine Atempause wie das stille Aufhören in Anspruch zu nehmen.
Die Freiheit, Ihre Investition bei der Arbeit zurückzuzahlen und sich keine Sorgen um die Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes zu machen, ist ein Privileg an sich, und eines, das viele Menschen mit marginalisierten Identitäten nicht genießen können, selbst wenn sich die Arbeitskultur verändert.
Der andere Nachteil dieses stillen Widerstands ist, dass es da ist ist etwas, das verloren gehen kann, wenn man einfach in die Arbeit ein- und aussteigt. Viele Menschen genießen es tatsächlich, zu ihrer Arbeitskultur außerhalb der Ergebnisse beizutragen.
Wenn Sie Ihre Teilnahme an der Arbeit auf das Wesentliche Ihrer skizzierten Pflichten reduzieren, bedeutet dies, dass Sie nicht mehr übernehmen, als Sie sollten, aber es bedeutet auch, dass Sie viele der Dinge verlieren, die einen Arbeitsplatz überhaupt erst bereichern können. gesellschaftliche Veranstaltungen organisieren, sich an die Geburtstage von Menschen erinnern, zu besonderen Anlässen Leckereien mitbringen.
Dennoch sollten die Menschen nicht mehr arbeiten, als sie müssen. Und nur die Arbeit zu tun, für die man bezahlt wird, sollte der Standard sein, kein Akt der Meuterei.