TIn dieser Woche, zwei Jahre nach den Protesten gegen Black Lives Matter, die durch den Tod von George Floyd ausgelöst wurden, und dem Versprechen des Premierministers, den Zustand des Rassismus in Großbritannien dringend zu untersuchen, hat die Regierung als Reaktion auf die umstrittene Kommission einen Aktionsplan vorgelegt Bericht über Rassen- und ethnische Unterschiede (Cred).
Cred wurde von Politikern, Journalisten, Aktivisten und der britischen Öffentlichkeit weithin dafür kritisiert, dass er die Verbreitung des institutionellen Rassismus in Großbritannien heruntergespielt hatte, so dass der Kommissionsvorsitzende Dr. Tony Sewell bestritt, dass es Beweise für seine Existenz gebe. Nicht nur das, sogar seine Kommissare und Mitwirkenden distanzierten sich von seinen Prozessen, stellten die akademische Strenge des Berichts in Frage und äußerten sich besorgt über das Zuschneiden von Beweisen, um einem vorbestimmten politischen Narrativ zu entsprechen. Nr. 10 soll drei Monate damit verbracht haben, seine Ergebnisse neu zu schreiben. Eine Arbeitsgruppe der Vereinten Nationen, einer Organisation, die normalerweise von diplomatischer Zurückhaltung geprägt ist, ging so weit, den Bericht als Versuch einer „Normalisierung der weißen Vorherrschaft“ zu bezeichnen.
Verständlicherweise waren die Erwartungen an die Antwort der Gleichstellungsministerin Kemi Badenoch daher gering. Der Sache war kaum geholfen, als die Ministerin in ihrem Vorwort zum Aktionsplan den „faulen Konsens“ in Bezug auf Ungleichheit anprangerte. Vielleicht war dies der Geistliche, der versuchte, sich mitfühlend mit dem zu beschäftigen 75% von Schwarzen und Schwarzen britischen Bürgern, die Diskriminierung in ihrem Alltag erleben, sei es durch ihre Erfahrungen in der Schule, beim Zugang zu Wohnraum, bei der Arbeit oder bei der Beschäftigung mit öffentlichen Diensten und dem Strafjustizsystem.
In dem 97-seitigen Plan hat sich die Regierung verpflichtet, den Geschichtslehrplan für Schulkinder zu überarbeiten, Arbeitgebern Ratschläge zu geben, wie sie ethnische Lohnunterschiede messen und melden können, und rassistischen Missbrauch im Internet durch neue Gesetze einzudämmen. Es gibt weitere positive Entwicklungen, darunter die kürzlich erfolgte Einrichtung des Büros für Gesundheitsverbesserung und Disparitäten, die nach der unverhältnismäßigen Zahl von Covid-Todesfällen in ethnischen Minderheitengemeinschaften echte Vorteile haben könnten.
Die Regierung hätte jedoch noch weiter gehen können, um die Parameter zu verbessern, anhand derer wir die Rassengleichheit bewerten, um positivere Ergebnisse zu erzielen. Es wäre ein schneller Erfolg gewesen, Gesetze einzuführen, die die Berichterstattung über das ethnische Lohngefälle verpflichtend machen, wie es beim geschlechtsspezifischen Lohngefälle im Jahr 2017 der Fall war. Es gibt auch das problematische Problem, dass die Regierung einerseits Fortschritte macht und gleichzeitig die Rechte ethnischer Minderheiten untergräbt Gemeinden andererseits, nicht zuletzt mit ein Schwad der geplanten restriktiven Gesetzgebung von einer Kombination aus Polizei-, Grenz- und Wahlgesetzen bis hin zu einer Überarbeitung des Menschenrechtsgesetzes.
In seiner Antwort an Cred heißt es in dem Plan: „Wir stimmen nicht mit denen überein, die der Meinung sind, dass der Mangel an Möglichkeiten nur durch das Prisma der Benachteiligung ethnischer Minderheiten gesehen werden sollte.“ Es scheint politisch angebracht, die Kämpfe des Lebens auf diese Begriffe zu reduzieren, damit die Regierung von der Notwendigkeit ablenken kann, die Bedingungen für die Gemeinden im Vereinigten Königreich zu verbessern. Ich kenne sicherlich kein Mitglied der ethnischen Minderheit der Arbeiterklasse, einschließlich meiner Eltern, die ihre Erfahrungen in dieser Sprache ausdrücken würden. Unsere Gemeinschaften bestehen aus Individuen verschiedener Ethnien, die alle überlappende Gemeinsamkeiten haben, die uns verbinden, einschließlich – zusätzlich zu Klasse – Alter, Geschlecht, Glaube und sexueller Orientierung. Diese Identitäten wirken sich auf komplexe Weise auf jeden Aspekt unseres Lebens aus, die über eine einzelne Diskussion über Rassen hinausgeht. Auf dieser Grundlage fordert der Runnymede Trust seit mehr als einem Jahrzehnt, dass allen Mitgliedern der Arbeiterklasse unabhängig von ihrer ethnischen Zugehörigkeit Schutz im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes angeboten wird, in Anerkennung der Verletzlichkeit, die in der Gesellschaft besteht.
Es gibt Grund, hinsichtlich des Aktionsplans der Regierung optimistisch zu sein. In weiten Teilen des Angebots gibt es einen versöhnlicheren und überlegteren Ton als in Creds Bericht – der die Auswirkungen des Rassismus auf die Ungleichheit herunterspielte und Großbritannien als „ein Modell für andere Länder mit weißer Mehrheit“ lobte. Sagen Sie es in der Tat leise und nennen Sie mich einen Optimisten, aber bei einer frühen Überprüfung könnten wir die Position der Regierung sogar als diskrete Zurückweisung einiger der kontroverseren Aspekte des Cred-Berichts betrachten – vielleicht ist es sogar ein Ausrufen eines Waffenstillstands in der erfundenen „Kultur“. Krieg“, zumindest im Kontext der Rasse.
Insbesondere scheint die Antwort der Regierung keinen direkten Bezug auf den Begriff „institutioneller Rassismus“ zu nehmen. Creds ursprüngliche Position zu diesem Thema war zutiefst fehlerhaft, wobei Sewell wiederholt darauf bestand, dass es keine Beweise für ein solches Konzept gab.
Ich bin mir des Zeitpunkts der Antwort genau bewusst, in einer Woche, in der die Royal Society for Chemistry bestätigte, dass das Feld ein institutionelles Problem mit Rassismus hat und dass es im ganzen Land nur einen schwarzen Chemieprofessor gibt. Und es ist dieselbe Woche, in der Berichten zufolge ein 15-jähriges schwarzes Mädchen in der Schule von der Metropolitan Police ohne Anwesenheit eines geeigneten Erwachsenen durchsucht wurde, bei einem Vorfall, von dem die Behörden klar sind, dass er nicht passiert wäre, wenn dies der Fall gewesen wäre Kind war weiß. Und es kommt der Enthüllung dicht auf den Fersen, dass das Kabinettsbüro eine sechsstellige Einigung wegen Rassendiskriminierung in einem erreicht hat Mobbing-Fall im Herzen von Whitehalldie die ehemalige stellvertretende Kabinettssekretärin Dame Helen MacNamara mit „systemischen Problemen“ im Regierungsapparat unseres Landes in Verbindung brachte.
Das Vereinigte Königreich hat große Fortschritte auf dem Weg zur Gleichstellung gemacht, aber wie Boris Johnson selbst sagte, als er Cred startete: „Es hat keinen Sinn, nur zu sagen, dass wir große Fortschritte bei der Bekämpfung von Rassismus gemacht haben. Es gibt noch viel mehr, was wir tun müssen.“ Wie immer denke ich in diesen Momenten an zukünftige Generationen. Wir sind es ihnen schuldig, zu handeln.