Megan Willett-Wei/Business Insider
- Target entließ diesen Monat Mitarbeiter, nachdem sie Stanley-Tassen in Sonderedition gekauft hatten.
- Sieben Arbeiter sagten, ihre Vorgesetzten hätten ihnen mitgeteilt, dass sie bei Mitarbeiterkäufen gegen eine Unternehmensrichtlinie verstoßen hätten.
- Einige sagten, sie wüssten nichts über die Einzelheiten der Richtlinie. Andere sagten, sie hätten versucht, die Regeln zu befolgen.
In den letzten zwei Jahren kam Catherine Carter jeden Werktag um 3:30 Uhr morgens in ihrem Target-Laden in der Nähe von Miami, Florida, an, wo sie ihr Team bei der Vorbereitung von fünf Abteilungen für den Verkauf aller Dinge von Papierhandtüchern bis hin zu Babynahrung leitete.
Davor arbeitete sie drei Jahre lang in der Nachtschicht. In all ihren 19 Jahren bei Target sagte sie, sie sei „nie angeschrieben worden, nie angerufen worden, nie zu spät gekommen.“
Am 3. Januar kam sie in der Pause im Starbucks-Café ihres Ladens vorbei, wo sie sagte, ein Barista habe sie gefragt, ob sie eine der exklusiven Starbucks x Stanley-Tassen kaufen wolle.
„Meine Mama ist an Brustkrebs gestorben, deshalb versuche ich immer, so viel Pink wie möglich zu bekommen“, sagte sie zu Business Insider und fügte hinzu, dass ihre Manager bei der Transaktion anwesend waren und keine Einwände erhoben hätten.
Ihr wurde in der darauffolgenden Woche gekündigt, und zwar dank des rosa Isolierbechers aus Edelstahl, der im Einzelhandel für 49,95 US-Dollar verkauft wurde.
Carter ist einer von vielen Arbeitern in den USA, die Target diesen Monat entlassen hat, nachdem sie die Sonderedition der Stanley Quencher-Becher gekauft hatten.
Sieben Arbeiter berichteten, dass die Filialleiter von BI, darunter Vertreter der Personalabteilung und des Vermögensschutzes, eine Unternehmensrichtlinie zitierten, die es Mitarbeitern verbietet, ihre Position zu nutzen, um „einen unfairen Vorteil gegenüber Gästen zu erlangen“, um Waren zu kaufen. Die Identitäten und Beschäftigungen aller Mitarbeiter wurden von BI überprüft.
Die Regel betrifft insbesondere Artikel und Angebote mit hoher Nachfrage oder begrenzten Lagerbeständen, wie z. B. Pokémon-Sammelkarten und PlayStation-Konsolen. Keiner der sieben Arbeiter konnte sich an eine Situation erinnern, in der einem Kollegen in seinem Geschäft gekündigt wurde, weil er gegen die Einkaufsrichtlinien der Mitarbeiter verstoßen hatte.
Drei sagten, sie hätten angeboten, den Becher zurückzugeben, als sie über das Problem informiert wurden. Ihre Angebote wurden abgelehnt. Fast alle Arbeiter sagten, ihre Filialleiter hätten angegeben, dass die Ermittlungen von den Unternehmensbüros von Target geleitet würden.
Target reagierte weder letzte noch diese Woche auf mehrere Anfragen nach Kommentaren.
Wie die meisten Einzelhändler ist Target ein willkürlicher Arbeitgeber, das heißt, das Unternehmen kann das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers jederzeit aus beliebigem Grund oder auch ohne Angabe von Gründen kündigen.
Einige Anekdoten in den sozialen Medien deuten auf Fälle offensichtlicher Verstöße gegen die Richtlinie hin. Aber die Arbeiter, mit denen BI gesprochen hat, sagten, dass sie entweder nichts von der Existenz der Regel wussten oder dass ihnen nicht bewusst war, dass sie gegen die Regel verstoßen hatten, als sie einen der Becher kauften.
In zwei Fällen teilten Arbeiter BI mit, dass sie einen Becher gekauft hätten, der von einem Kollegen fälschlicherweise beiseite gelegt worden sei. In zwei anderen Fällen kauften Arbeiter Becher, die nicht ordnungsgemäß „nachgekauft“ worden waren, also nicht an den richtigen Ort auf der Verkaufsfläche zurückgebracht worden waren, nachdem Online-Bestellungen storniert worden waren. Zwei, darunter Carter, sagten, ihre Manager hätten ihre Einkäufe entweder beobachtet oder auf andere Weise ausdrücklich genehmigt.
Ein Starbucks-Teamleiter in Maryland kaufte nie eine Tasse, erzählte es aber BI Ihr droht eine Kündigung, weil sie den Verkauf eines Exemplars vor dem offiziellen Veröffentlichungsdatum zugelassen hat.
Sie sagte, dass dies in ihrem Geschäft üblich sei Artikel vorzeitig einzulagern, wenn andere Saisonartikel ausverkauft waren, um leere Regale zu vermeiden. In diesem Fall waren alle Weihnachtsartikel verkauft worden, also sagte sie, ihr Manager habe sie angewiesen, die Stanleys auf den Markt zu bringen.
„Ich brauche keinen weiteren Starbucks-Becher. Ich brauche keinen Stanley. Ich brauche nichts davon“, sagte sie. „Ich habe einem meiner Teammitglieder erlaubt, einen Pokal zu kaufen, weil er mein Teammitglied war und zu den Leuten gehörte, die immer auf meiner Seite waren. Wenn wir Einsätze hatten, konnte ich darauf zählen, dass er kam und mir half.“ .”
Darüber hinaus teilte jeder Arbeiter BI mit, dass er einer von mehreren Mitarbeitern in seinen Filialen sei, die wegen der Tassen entlassen worden seien. Vier sagten, sie wüssten, dass mehrere Arbeiter in anderen Geschäften in ihrem Bezirk ihren Arbeitsplatz verloren hätten. Target hat fast 2.000 Geschäfte in den USA und beschäftigt über 400.000 Mitarbeiter.
Mehr als ein Dutzend andere Personen teilten ähnliche Erfahrungen, obwohl BI nicht in der Lage war, alle diese Erfahrungen rechtzeitig zur Veröffentlichung zu überprüfen.
Keiner der sieben Mitarbeiter, mit denen BI gesprochen hat, sagte, sie rechneten damit, dass dieses Produkt sie am Ende ihren Job kosten könnte.
„Ich glaube einfach nicht, dass sie es richtig machen“, sagte Carter über Target. „Ich meine, für eine Tasse. Komm schon, eine Tasse.“
Wenn Sie oder jemand, mit dem Sie zusammenarbeiten, nach dem Kauf eines Stanley-Bechers von Target entlassen wurde, wenden Sie sich bitte anDominick Reuter per E-Mailoder SMS/Anruf/Signal unter 646-768-4750. Antworten werden vertraulich behandelt und Business Insider empfiehlt dringend, bei der Kontaktaufnahme eine private E-Mail-Adresse und ein nicht geschäftliches Gerät zu verwenden.