Von Cara Murez
Gesundheitstag Reporter
FREITAG, 21. Oktober 2022 (HealthDay News) – Fast jeder, der sich jemals mit einem toxischen Arbeitsumfeld befasst hat, kann Ihnen sagen, welchen Tribut es für Ihre körperliche und geistige Gesundheit fordert.
Jetzt untermauert die US-Regierung diese Wahrnehmung mit einigen Beweisen.
Der US-Generalchirurg Vivek Murthy veröffentlichte am Donnerstag einen Bericht, der niedrige Löhne, Diskriminierung, Belästigung, Überarbeitung und langes Pendeln mit körperlichen Gesundheitsproblemen, einschließlich Krebs und Herzerkrankungen, in Verbindung bringt. Depressionen und Angstzustände können auch aus diesen toxischen Arbeitsplätzen resultieren.
„Die COVID-19-Pandemie hat die Art der Arbeit und die Beziehung vieler Arbeitnehmer zu ihrer Arbeit verändert. Der Zusammenhang zwischen unserer Arbeit und unserer Gesundheit ist noch deutlicher geworden“, sagte Murthy in dem Bericht.
Er nannte fünf Komponenten eines gesunden Arbeitsplatzes, nämlich Schutz vor Schaden, Verbindung und Gemeinschaft, Harmonie zwischen Arbeit und Privatleben, Wichtigkeit bei der Arbeit und Wachstumschancen.
Der Aufbau einer Arbeitskultur zur Betonung dieser Prinzipien kann dazu beitragen, Inklusion, faire Löhne und Aufstiegsmöglichkeiten für die Mitarbeiter zu fördern, sagte das Büro des Surgeon General.
Um diese Werte zu vermitteln, „müssen Organisationen überdenken, wie sie Arbeitnehmer vor Schaden schützen, ein Gefühl der Verbundenheit unter den Arbeitnehmern fördern, ihnen zeigen, dass sie wichtig sind, Raum für ihr Leben außerhalb der Arbeit schaffen und ihr langfristiges berufliches Wachstum unterstützen“, sagte Murthy . „Das ist vielleicht nicht einfach. Aber es wird sich lohnen, denn die Vorteile werden sowohl Arbeitnehmern als auch Organisationen zugutekommen. Eine gesunde Belegschaft ist die Grundlage für blühende Organisationen und eine gesunde Gemeinschaft.“
Der Bericht kommt zu einer Zeit, als die Pandemie und die Umstellung auf Heimarbeit den Arbeitnehmern halfen, eine Work-Life-Balance zu finden.
“Diese [work and home] Rollenkonflikte können psychischen Stress verstärken, das Risiko für Gesundheitsverhalten wie Rauchen, ungesunde Ernährungsgewohnheiten, Alkohol- und Drogenkonsum sowie Medikamentenübergebrauch erhöhen und Beziehungen sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause stören”, heißt es in dem Bericht.
„Wenn Menschen sich ängstlich oder deprimiert fühlen, nehmen die Qualität, das Tempo und die Leistung ihrer Arbeit tendenziell ab“, heißt es in dem Bericht.
Gabriella Kellerman, Chief Product Officer bei der Corporate Coaching-Plattform BetterUp, stimmte der Theorie zu, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter gleichbedeutend mit einem guten Geschäft ist, berichtete CBS News.
„In der heutigen Zeit gibt es angesichts der Natur der Arbeit eine enorme Unsicherheit von Unternehmen und der externen Umgebung, die unser geistiges Wohlbefinden und unsere Rolle von Natur aus herausfordert, und Unternehmen müssen eine Rolle bei der Unterstützung ihrer Mitarbeiter spielen aus moralischen Gründen, aber auch, weil es gut für das Endergebnis ihrer Geschäfte ist”, sagte Kellerman.
„Die Tatsache, dass dies tatsächlich vom Surgeon General empfohlen wird, ist als Aussage äußerst wichtig“, fügte sie hinzu. „Sie geben Arbeitgebern konkrete Empfehlungen dazu, was am wichtigsten ist, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen. Diese Granularität und Vorgabe zu erhalten, ist ein neues Maß an Beteiligung und Anleitung, das ist neuartig.“