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- Ein NLRB-Direktor aus Atlanta fand Anschuldigungen begründet, dass Apple gegen das Arbeitsrecht verstoßen habe.
- Zu den Vorwürfen gehörte, Apple habe Versammlungen mit gefangenem Publikum abgehalten, Arbeiter verhört und Zwangsaussagen gemacht.
- Der NLRB sagte, dass eine formelle Beschwerde gegen Apple eingereicht wird, wenn es die Anklage nicht begleicht.
Das National Labor Relations Board sagte, Apple habe an einem Einzelhandelsstandort in Atlanta Bundesgesetze in Bezug auf Gewerkschaftsbemühungen in dem Geschäft verletzt.
Kayla Blado, eine NLRB-Sprecherin, sagte gegenüber Insider, die Regionaldirektorin des Vorstands für Atlanta habe Vorwürfe über Treffen mit gefangenen Zuschauern, Zwangsaussagen und Verhöre für gerechtfertigt befunden.
Blado sagte, der Regionaldirektor werde eine formelle Beschwerde einreichen, wenn Apple die Anklage nicht begleiche, was zu einer Anhörung vor dem Verwaltungsgericht des NLRB führen würde. Apple könnte gegen jede Entscheidung eines NLRB-Richters Berufung einlegen, und solche Beschwerden können schließlich ihren Weg zum Bundesgericht finden.
Apple, das auf die Bitte von Insider um Stellungnahme nicht reagierte, hat zuvor in einer Beschwerde mit ähnlichen Vorwürfen bezüglich eines New Yorker Apple Store Fehlverhalten bestritten.
Die Communications Workers of America, die Gewerkschaft, die im Mai einen Bericht über unfaire Arbeitspraktiken gegen Apple eingereicht hatte, beschuldigten das Unternehmen, an seinem Standort in der Atlanta Cumberland Mall obligatorische Versammlungen abzuhalten, die von einer Gewerkschaftsmitgliedschaft abhielten, heißt es in einer Pressemitteilung der Gruppe.
„Führungskräfte von Apple glauben, dass die Regeln für sie nicht gelten“, sagte Tom Smith, Organisationsdirektor der CWA, in der Pressemitteilung. „Das Abhalten einer illegalen erzwungenen Zuschauerversammlung in Gefangenschaft ist nicht nur gewerkschaftsfeindlich, sondern ein Beispiel für psychologische Kriegsführung. Wir loben den NLRB dafür, dass er Versammlungen in Gefangenschaft als genau das anerkennt, was sie sind: eine direkte Verletzung der Arbeitnehmerrechte.“
Jennifer Abruzzo, General Counsel des NLRB, in einem Memo gedrängt im April, dass der NLRB obligatorische Treffen einberufen sollte, bei denen die Arbeitnehmer gezwungen sind, einem Arbeitgeber zuzuhören, der über ihre Arbeitsrechte spricht, was eine Verletzung des National Labour Relations Act darstellt. Wie Bloomberg-Notizendies in einem Verfahren gegen ein Unternehmen erfolgreich zu argumentieren, würde einen Präzedenzfall darstellen, da die Versammlungen bisher nicht als Rechtsverstoß angesehen wurden.
Die Einzelhandelschefin von Apple, Deirdre O’Brien, sagte den Arbeitern im Mai, dass sie das Recht haben, sich gewerkschaftlich zu organisieren, aber sie haben auch das Recht, die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft abzulehnen. Bloomberg-Berichte. Die Beziehung des Unternehmens zu seinen Mitarbeitern basiere auf „offenem und kooperativem direkten Engagement“, sagte sie dem Bericht zufolge in einer Videoansprache an die Mitarbeiter.
„Und ich mache mir Sorgen darüber, was es bedeuten würde, eine andere Organisation in die Mitte unserer Beziehung zu stellen“, sagte sie per Bloomberg. „Eine Organisation, die kein tiefes Verständnis von Apple oder unserem Geschäft hat, und vor allem eine, von der ich nicht glaube, dass sie unser Engagement für Sie teilt.“
CWA sagte in seiner Pressemitteilung, dass die Beweise für gewerkschaftsfeindliche Praktiken im Apple Store in Atlanta „bestätigen, dass obligatorische Versammlungen zur Abschreckung von Gewerkschaftsmitgliedschaften als direkte Verletzung des National Labour Relations Act angesehen werden, was dazu beitragen könnte, einen Präzedenzfall für zukünftige Verstöße zu schaffen zu Arbeitnehmerrechten“.
Der Atlanta Apple Store in der Cumberland Mall war der erste Apple-Einzelhandelsstandort, der im April eine Gewerkschaftswahl beantragte. Die Mitarbeiter in Atlanta zogen schließlich Tage vor der Wahl ihren Aufruf zur Gewerkschaftsabstimmung zurück und behaupteten, Apple habe sie eingeschüchtert.
Apples Geschäft am Penn Square in Oklahoma City und sein Geschäft in Townson, Maryland, haben beides gestimmt gewerkschaftlich zu organisieren. Die CWA hat auch Berichte über unfaire Arbeitsbedingungen im Zusammenhang mit dem Geschäft in Oklahoma City gegen Apple eingereicht, von denen sie darauf wartet, von der NLRB eine Rückmeldung zu erhalten.