Arbeiter im Amazon-Lagerhaus in Bessemer, Alabama, haben mit der Wiederholung einer historischen Gewerkschaftswahl begonnen, nachdem die US-Arbeitsaufsichtsbehörde entschieden hatte, dass das Verhalten von Amazon eine frühere Wahl im Jahr 2021 beeinträchtigt hatte bestellt eine neue Abstimmung.
Die Gewerkschaftsbewegung kommt, während andere große US-Arbeitgeber, darunter Starbucks und Target, Gewerkschaftsbewegungen bekämpfen. Im Erfolgsfall wäre das Lager das erste Amazon-Werk, das sich in den USA gewerkschaftlich organisiert. Mitarbeiter sagten, dass Amazon – das mittlerweile mehr als 1 Million Mitarbeiter in den USA beschäftigt – hart dafür kämpft, dass diese Abstimmung ebenfalls scheitert, aber einige fühlen sich beim zweiten Mal zuversichtlicher.
Darryl Richardson, seit zwei Jahren Angestellter im Amazon-Lagerhaus in Bessemer, sagte, Arbeiter und Organisatoren seien jetzt eher bereit, sich den gewerkschaftsfeindlichen Bemühungen von Amazon zu widersetzen.
„Sie wenden immer noch dieselben Panikmache an wie beim letzten Mal, aber aufgrund der ersten Wahl haben Sie Mitarbeiter, die verstehen und wissen, dass Amazon ihnen nicht die Wahrheit sagt“, sagte Richardson. „Ich fühle mich dieses Mal besser als beim ersten Mal. Die Mitarbeiter haben ihre Meinung geäußert und sich bei dieser Wahl stark gemacht.“
Mehr als 6.100 Beschäftigte sind bei den Gewerkschaftswahlen wahlberechtigt, bei denen bestimmt wird, ob die Beschäftigten von der Retail, Wholesale and Department Store Union (RWDSU) vertreten werden. Aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation beinahe die Hälfte der teilnahmeberechtigten Arbeitnehmer bei dieser Wahl arbeiteten während der ersten Gewerkschaftswahl nicht bei Amazon.
Die Stimmzettel wurden am 4. Februar an die Arbeiter in Alabama verschickt, die bis zum 25. März zurückgesendet werden müssen. Die Ergebnisse werden ab dem 28. März ausgezählt.
Zwei weitere Amazon-Warenhäuser, JFK8 und LDJ5 in Staten Island, New York, haben Petitionen zur Abhaltung von Gewerkschaftswahlen beim National Labor Relations Board (NLRB) eingereicht, obwohl der NLRB-Regionaldirektor keine Wahltermine festgelegt hat.
Perry Connelly, 59, der seit zwei Jahren im Warenlager von Bessemer in der Ausgangsstauung arbeitet, sagte, dass die Organisierung vor den ersten Gewerkschaftswahlen gut anfing, als die Mehrheit der Arbeiter Gewerkschaftsautorisierungskarten unterzeichnete, aber dass Amazon eine aggressive gewerkschaftsfeindliche Kampagne sei und Verbesserungsversprechen verwirrten oder schreckten viele Arbeiter davon ab, überhaupt zur Wahl zu gehen, oder überredeten sie, gegen die Gewerkschaft zu stimmen.
„Wir wollen nur, dass Amazon für all die Dinge verantwortlich gemacht wird, die den Job, den Arbeitsplatz, unerträglich machen“, sagte Connelly. „Was wir tun und was wir ausgeben, Amazon kann viel besser bezahlen und hat keine so hohe Mitarbeiterfluktuation. Viele Leute kommen rein und sind nicht sechs oder sieben Monate da, das schaffen sie wegen der Arbeitsbedingungen nicht so lange.“
Wiederholungswahlen der Gewerkschaften sind relativ selten, wobei sich die Gewerkschaften in a durchsetzen knappe Mehrheit dieser Wahlen in den letzten Jahren. Aber Connelly behauptete diesmal, es gebe mehr Unterstützung für die Gewerkschaft. Er sagte, viele Arbeiter seien bei der ersten Wahl vom Nein-Stimmen zur Unterstützung übergegangen, weil Amazon die Versprechen, die sie bei der ersten Wahl gemacht hatten, nicht erfüllt habe, und die gewerkschaftliche Organisierungskampagne habe sich auf das Verteilen von Gewerkschafts-T-Shirts und das Anklopfen von Türen ausgeweitet das früher in der Covid-19-Pandemie nicht möglich war, und Partnerschaften mit anderen lokalen Gewerkschaften und Gemeindegruppen.
Connelly nannte als einige der Gründe, warum er die Gewerkschaft unterstützt, Themen wie bessere Bezahlung, bessere Beförderungsmöglichkeiten, mehr Respekt des Managements gegenüber den Arbeitnehmern und weniger Feindseligkeit gegenüber Produktivitätsraten.
„Wir verlangen nicht viel. Wir fordern nur bessere Bedingungen und weniger Arbeitsaufwand. Wir fühlen uns Tag für Tag in einer feindlichen Arbeitsumgebung“, sagte Connelly. „Wenn Sie für Amazon arbeiten, sollte sich niemand Sorgen um das Bezahlen von Rechnungen machen, wenn Sie für einen Multimilliardär arbeiten, und wir wollen nur das, was wir für fair halten.“
US-Unternehmen haben in den letzten Jahren hart gegen Gewerkschaftsinitiativen gekämpft. A 2019 Prüfbericht des Economic Policy Institute stellte fest, dass 41,5 % der Arbeitgeber in Gewerkschaftswahlkämpfen gegen Bundesarbeitsgesetze verstoßen hatten und dass Arbeitgeber jährlich etwa 340 Millionen US-Dollar für Gewerkschaftsvermeidung ausgeben, Themen, die Kampagnen vorangetrieben haben Bundesarbeitsrechtsreform Arbeitnehmerrechte auszuweiten und Strafen für Arbeitgeber zu verschärfen, die gegen Arbeitsgesetze verstoßen.
Im Rahmen der Neuwahlentscheidung erreichte Amazon eine Siedlung mit dem NLRB, sich bereit erklären, Arbeiter nicht mit Disziplinarmaßnahmen zu bedrohen oder die Polizei anzurufen, wenn sich Arbeiter außerhalb des Lagers gewerkschaftlich betätigen. Wenn festgestellt wird, dass Amazon gegen den Vergleich verstößt, könnte das NLRB das Unternehmen leichter verklagen.
Amazon widersetzt sich erneut aggressiv den gewerkschaftlichen Bemühungen im Warenhaus, und zwar regelmäßig gewerkschaftsfeindliche Versammlungen wo externe Berater und Manager Arbeiter ermutigen, gegen die Gewerkschaft zu stimmen. Ein Mitarbeiter des Bessemer-Lagers hat es bereits getan abgelegt Vorwürfe wegen unfairer Arbeitspraktiken beim NLRB gegen Amazon, behaupten Der Vergleich wurde verletzt, weil er vom Claim Management davor gewarnt wurde, mit Kollegen über die Gewerkschaft zu sprechen.
Während der ersten Gewerkschaftswahlen installierte Amazon einen Briefkasten des United States Postal Service vor dem Lagerhaus, umgeben von Schildern, die die Arbeiter aufforderten, bei den Wahlen mit Nein zu stimmen. Dieser Briefkasten war ein wesentlicher Faktor bei der ersten Gewerkschaftswahl umgestürzt vom NLRB. Die Gewerkschaft hat bereits eine gemacht Antrag auf Überprüfung dem NLRB wegen anstößigem Verhalten über den Briefkasten, da dieser im Lager vor Ort verbleibt, aber gerade an einen anderen Ort verlegt wurde.
Die Gewerkschaft argumentierte, dass der Briefkasten die Wahl untergraben habe, da er der ständigen Überwachung durch das Unternehmen unterliege und das Stigma um den Briefkasten als vom Arbeitgeber kontrolliert bleibe. Der NLRB regiert die Ansprüche würden nach der Neuwahl erledigt.
Auf Anfrage des Guardian äußerte sich Amazon nicht dazu, wie sich sein Verhalten bei dieser Wahl gegenüber der vorherigen geändert hat.
Ein Sprecher sagte in einer E-Mail: „Unsere Mitarbeiter hatten immer die Wahl, ob sie einer Gewerkschaft beitreten wollten oder nicht, und sie entschieden sich letztes Jahr mit überwältigender Mehrheit dafür, der RWDSU nicht beizutreten. Wir freuen uns darauf, dass unser Team im BHM1 wieder gehört wird.“