Willkommen zurück bei Insider Weekly! Ich hoffe ihr hattet ein erholsames Feiertagswochenende. Ich bin Matt Turner, der Chefredakteur der Geschäfte bei Insider.
Der Arbeitskräftemangel ist einer der bestimmenden Trends des Jahres 2021.
Um zu verstehen, warum und was es braucht, um es zu lösen, hat sich das Wirtschaftsteam von Insider in Kentucky, dem Epizentrum der Großen Resignation, konzentriert. Sie sprachen mit Arbeitern, Geschäftsinhabern, Ökonomen und lokalen Gesetzgebern auf beiden Seiten des Ganges.
Basierend auf ihren Gesprächen identifizierten sie vier verschiedene und sich oft überschneidende Faktoren, die den Arbeitskräftemangel verursachen. Ein Demokrat aus Kentucky sagte, der Arbeitskräftemangel sei “kulturell”. Ein Republikaner aus Kentucky empfahl, das Arbeitslosengeld vorübergehend auszusetzen, um die Menschen wieder an die Arbeit zu bringen.
Während die Serie deutlich macht, dass sich der Arbeitskräftemangel überall anders auswirkt, ist es auch klar, dass das, was in Kentucky passiert, eine nationale Geschichte widerspiegelt, die Unternehmen, Arbeitnehmer, die Wirtschaft und die Politik betrifft. Und es wird nicht so schnell verschwinden. Lesen Sie weiter, um ein Q&A mit Executive Editor Josée Rose und stellvertretendem Editor Nick Lichtenberg zur Serie zu erhalten.
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- Der sinkende Ruf von Facebook hat dazu geführt, dass es noch mehr bezahlen muss, um Talente einzustellen und zu halten.
- Top-Investoren teilen die Healthcare- und Biotech-Startups, die 2022 durchstarten werden.
- Obwohl das Geschäft von Merrill Lynch boomt, sagen Insider, dass das Unternehmen nicht mehr das ist, was es einmal war.
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Im Epizentrum von Amerikas großer Resignation
Natosha Via
Nick Lichtenberg und Josée Rose führen uns hinter die Kulissen einer umfassenden Reportagereihe über den Arbeitskräftemangel in Kentucky – und was er für den Rest Amerikas bedeutet.
Warum hat sich das Economy-Team auf Kentucky konzentriert?
Nick: Der Bericht über die Stellenangebote und den Arbeitsumsatz (JOLTS) ist die Datengeschichte des Jahres. Es zeigte mehr Amerikaner als je zuvor, die ihren Job aufgegeben haben, sowie mehr Stellenangebote als je zuvor.
Im Oktober zeigte sich, dass die Kündigungsrate in Kentucky viel höher war als im Rest des Landes. Zwei Redakteure des Wirtschaftsteams, Bartie und Andy, schlugen sofort eine Untersuchung vor.
Unser ansässiger JOLTS-Experte Madison hat sich das angeschaut. Sie fand die These richtig: Kentucky sei ein Mikrokosmos der großen Resignation und des Arbeitskräftemangels. Es ist das Epizentrum.
Wie wirken diese Berichte zusammen, um die Auswirkungen der Großen Resignation aufzuzeigen?
Nick: Wir wollten wirklich eine Vielfalt von Stimmen: Ökonomen, Arbeiter, Geschäftsinhaber und Politiker, die Kentucky repräsentieren. Madison, Hillary und Juliana durchsuchten den Staat und versuchten, die Geschichten von echten Menschen zu finden, die Schwierigkeiten haben, einen guten Job zu finden oder einzustellen. Ben und Joseph landeten Interviews mit Politikern.
Wir haben all diese Perspektiven in drei miteinander verbundenen Artikeln zusammengefasst: den Republikaner, der einen ländlichen Bezirk vertritt, den Demokraten im blühenden Louisville und die Arbeiter und Arbeitgeber vor Ort im ganzen Staat.
Was sollten die Leser aus diesem Paket mitnehmen?
Josée: Je nachdem, wo Sie leben, können die Einstellungsprobleme Sie unterschiedlich treffen und stärker treffen. Indem wir echte Menschen in einem stark betroffenen Staat einsetzen und dann mit den Politikern sprechen, die bei der Entscheidungsfindung helfen, zeigen wir die große Kluft zwischen den Regierungen (Staat und Bund) und den normalen Menschen. Wir möchten, dass die Leser einen besseren Einblick erhalten. Diese Probleme werden nicht so schnell verschwinden, und für einige werden sie noch schlimmer.
Lesen Sie hier alle drei Berichte:
- Kentuckians legen die 4 Kräfte dar, die den Arbeitskräftemangel des Staates antreiben – und erklären, warum er hier bleiben wird
- Ein Demokrat aus Kentucky sagt, die Lösung des Arbeitskräftemangels sei „kulturell“
- Ein Republikaner aus Kentucky zur Lösung des Arbeitskräftemangels: „Das Arbeitslosenprogramm vorübergehend aussetzen“
Der schlechte Ruf von Facebook
Kenzo Tribouillard/AFP über Getty Images
Der Ruf von Facebook hat so viele Treffer einstecken müssen. Skandale und Fehltritte haben das Unternehmen dazu gezwungen, eine großzügigere Entschädigung für die Einstellung und Bindung von Arbeitnehmern zu zahlen, so ehemalige Mitarbeiter, Recruiter der Branche und von Insider überprüfte Daten.
Der Technologieriese vergibt höhere Aktienpreise als Google, und die Vergütung für Facebook-Ingenieure ist seit 2020 sprunghaft angestiegen. Dennoch befürchten einige Tech-Mitarbeiter, dass ein Job bei Facebook ihnen für den Rest ihrer Karriere folgen wird.
Das sagen ehemalige Mitarbeiter zur „Markensteuer“ von Facebook.
Die zukünftigen Marktführer im Gesundheitswesen und in der Biotechnologie
Rachel Mendelson/Insider
Insider hat Top-Investoren gebeten, die Startups im Gesundheitswesen und Biotech auszuwählen, die im Jahr 2022 am wahrscheinlichsten durchstarten werden.
Einige Startups, die es geschafft haben: 54gene zielt darauf ab, die Wissenslücken zu schließen, die die Entwicklung von Medikamenten insbesondere für Menschen aus Afrika erschwert haben; Babyscripts erstellte Software, mit der medizinisches Fachpersonal schwangere und postpartale Patientinnen aus der Ferne überwachen kann; und Artios Pharma entwickelt eine Klasse von Therapien, die auf die Sabotage von Krebszellen ausgerichtet sind.
Sehen Sie sich die vollständige Liste von 34 Unternehmen an.
Hinter den Kulissen von Merrill Lynchs Entwicklung
Merrill Lynch Vermögensverwaltung; John Lamparski/Getty Images; Zugehörige Presse; Rachel Mendelson/Insider
Das legendäre Brokerage stellt Rekorde auf und bildet eine neue Generation aus. Gleichzeitig verliert Merrill Lynch jedoch langjährige Berater, die einst seine “donnernde Herde” waren.
Ehemalige Mitarbeiter erinnern sich an eine vergangene Ära in der Firma, und viele drückten ihren Stolz und ihre Loyalität aus, dort zu arbeiten – einer startete sogar eine „Mother Merrill“-Website, die sich der Firmennostalgie widmete.
Merrill steht vor einer Abrechnung, da es sich an eine neue Ära der Wall Street anpasst.
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Zusammengestellt mit Hilfe von Phil Rosen.