Welche Rezession? Die Great Resignation wütet weiter mit 4,3 Millionen Amerikanern, die im Mai inmitten eines immer noch heißen Arbeitsmarktes kündigen

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4,3 Millionen amerikanische Arbeitnehmer haben im Mai gekündigt, wie aus der Datenveröffentlichung des Bureau of Labor Statistics vom Mittwoch hervorgeht.

Skynesher/Getty Images

  • Die Amerikaner kündigen immer noch auf hohem Niveau, obwohl Rezessionsängste auftauchen.
  • Laut der Datenveröffentlichung vom Mittwoch haben 4,3 Millionen Amerikaner im Mai gekündigt.
  • Nick Bunker von Indeed sagte, Arbeitnehmer und Arbeitgeber scheinen nicht zu glauben, dass es eine Rezession gibt.

Auch wenn sich die Amerikaner auf eine wirtschaftliche Verlangsamung vorbereiten, springen sie immer noch um Jobs, als wäre es 2021.

Im Mai gaben 4,3 Millionen Amerikaner laut der neuesten Datenveröffentlichung auf das Amt für Arbeitsstatistik. Das bedeutet, dass 2,8 % der Belegschaft ihre Stelle gekündigt und höchstwahrscheinlich eine neue angenommen haben. Die Einstellung blieb stabil, 6,5 Millionen Arbeitnehmer erhielten ein Angebotsschreiben.

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Die Stellenangebote gingen ein wenig auf 11,3 Millionen zurück – ein Rückgang um 427.000 gegenüber dem Vormonat –, aber die Unternehmen stellen immer noch ein.

„Auch wenn der Arbeitsmarkt von Weißglut auf Rotglut abkühlt, ist es immer noch heiß“, schrieb Daniel Zhao, Senior Economist und Data Scientist bei Glassdoor Twitter über die neuesten Stellenangebote.

Die Millionen von Arbeitnehmern, die kündigen, scheinen zu wissen, dass der Arbeitsmarkt immer noch heiß ist – selbst wenn von einer Rezession gesprochen wird. Nach einem Jahr des Aufgebens auf fast rekordverdächtigen Höhen können Arbeitnehmer immer noch in neue Rollen wechseln, und Unternehmen sind bereit, sie einzustellen. Viele Amerikaner wollen mehr Geld – oder bessere Bedingungen – ohne Arbeit, zumal die Preise weiterhin hoch bleiben.

„Arbeitnehmer glauben nicht, dass es zu einer Rezession kommt. Arbeitgeber sicherlich auch nicht. Arbeitnehmer kündigen, wenn es Beschäftigungsmöglichkeiten für sie gibt“, sagte Nick Bunker, Wirtschaftsforschungsleiter bei Indeed Hiring Lab, gegenüber Insider. Er fügte hinzu: „Alle Daten aus diesem Bericht, die Kündigungsrate, weisen nur auf einen Arbeitsmarkt hin, der weiterhin angespannt und heiß ist.“

Entlassungen und Entlassungen blieben im Mai ebenfalls gering, 1,4 Millionen Amerikaner wurden entlassen. Natürlich hinken diese Daten ein paar Monate hinterher, aber sie zeigen, dass die Angst vor Massenentlassungen nicht unbedingt so weit verbreitet ist.

„Bei all den Nachrichten und Schlagzeilen über Entlassungen, die bei Firmen passieren, kann man es wirklich nicht in den aggregierten Daten sehen“, sagte Bunker. Vor der Pandemie, sagte Bunker, lag die niedrigste Entlassungsquote aller Zeiten bei 1,1 %. Jetzt liegt er seit 15 Monaten in Folge darunter.

Arbeitnehmer in Niedriglohnbranchen, die derzeit mit einer geschäftigen Sommersaison konfrontiert sind, kündigen auf hohem Niveau

„Die unglückliche Realität ist, dass wir seit geraumer Zeit sehen, dass Arbeiter schlecht behandelt werden“, sagte Bunker.

Im Mai warfen 857.000 Freizeit- und Gastgewerbebeschäftigte das Handtuch. Insgesamt kündigten 5,5 % der Beschäftigten im Freizeit- und Gastgewerbe. Im Freizeit- und Gastgewerbe erlebten die Quittungen einen großen Sprung in der Kunst-, Unterhaltungs- und Erholungsbranche, mit 19.000 weiteren Arbeitnehmern, die im Mai gingen.

Bunker stellte jedoch fest, dass die Kündigungsrate in der Freizeit- und Gastgewerbebranche insgesamt rückläufig ist – was bedeutet, dass die Nachfrage immer noch stark ist, aber etwas nachlässt.

„Arbeitgeber haben vielleicht weniger das Bedürfnis, Arbeiter von anderen Jobs abzuwerben“, sagte er.

Während die Finanzmärkte also in die Zukunft blicken – und potenzielle Warnzeichen für einen Abschwung aufblitzen lassen – ist die aktuelle Arbeitslage laut Bunker „immer noch sehr stark“. Die Entlassungsquote im Informationssektor, der Technologieunternehmen umfasst, stieg etwas von 0,9 % auf 1,0 %.

„Ich denke, das ist ein Hinweis darauf, dass es einige Firmen im Technologiesektor geben könnte, vielleicht gibt es dort einige Kürzungen und einige Entlassungen“, sagte Bunker, „aber sie sind entweder sehr ungewöhnlich oder sehr klein.“

Haben Sie Ihren Job gekündigt? Bist du glücklich darüber? Bereust du es? Wir wollen von dir hören. Kontaktieren Sie diese Reporter unter [email protected] und [email protected].

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