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- Viviane Ghaderi, eine ehemalige Amazon-Managerin, verklagt das Unternehmen wegen Fehlverhaltens und Diskriminierung.
- Sie sagte, ihr Chef habe ihr gesagt, sie solle Rechtsberatung ignorieren, um das Material einzuschränken, das ein Amazon-KI-Modell verwenden könne.
- Ghaderi behauptete auch, dass Amazon sie wegen der Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs herabgestuft habe.
Eine ehemalige Amazon-Führungskraft wirft dem Unternehmen vor, ihr gesagt zu haben, sie solle gegen das Urheberrecht verstoßen, um mit anderen Technologiegiganten im Bereich KI zu konkurrieren.
Viviane Ghaderi reichte eine Klage ein Klage gegen Amazon vor dem Obersten Gerichtshof von Los Angeles und sagte, sie sei diskriminiert und schließlich entlassen worden.
Die Beschwerde vom 16. April lautete berichtete Anfang dieser Woche von The Registerdie das Dokument vollständig veröffentlichte.
Ghaderi sagte, sie sei damit beauftragt, mögliche Rechtsverstöße bei der Entwicklung von LLMs oder großsprachigen Modellen durch Amazon zu melden.
(LLMs sind textgenerierende Dienste wie ChatGPT von Open AI oder Bard von Google.)
In der Beschwerde heißt es, Ghaderis Chef Andrey Styskin habe ihr gesagt, sie solle Rechtsberatung und Amazons eigene Richtlinien ignorieren, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
Aus der Klage:
Styskin wies Frau Ghaderis Bedenken hinsichtlich der internen Richtlinien von Amazon zurück und wies sie an, diese Richtlinien zu ignorieren, um bessere Ergebnisse zu erzielen, weil „alle anderen“ – also andere KI-Unternehmen – „es tun“.
Der Vorwurf über die KI-Arbeit von Amazon kam in einem größeren Fall auf, in dem Ghaderi behauptete, sie sei herabgestuft und schließlich entlassen worden, weil sie Mutterschaftsurlaub genommen habe.
In einer Erklärung gegenüber Business Insider ging Amazon-Sprecher Montana MacLachlan nicht direkt auf Ghaderis Behauptungen ein.
Sie sagte, dass Amazon „Diskriminierung, Belästigung oder Vergeltung an unserem Arbeitsplatz nicht toleriert“ und dass es Vorwürfe untersucht und Fehlverhalten bestraft.
Ghaderi sagte, sie habe ihre Beschwerden an die Personalabteilung weitergeleitet, die ihre Ansprüche größtenteils abwies, bevor sie sie schließlich entließ.
BI schickte auch Nachrichten an Ghaderi und die in der Beschwerde genannten Amazon-Mitarbeiter, erhielt jedoch nicht sofort eine Antwort.
Ghaderis Klage wirft Amazon vor, gegen das kalifornische Gesetz zum Schutz von Whistleblowern und gegen Gesetze zum Verbot von Schwangerschaftsdiskriminierung verstoßen zu haben.
Ihre Anwälte sagten in der Akte, dass die Eile von Amazon, im Bereich KI zu konkurrieren, Mitarbeiter wie sie als „Kollateralschaden im Kampf um die Zukunft der Technologiebranche“ zurücklasse.
„Es erfordert viel Mut, gegen ein Unternehmen wie Amazon vorzugehen“, sagte ihr Anwalt Julian Burns King, Partner bei King & Siegel LLP. „Wir sind stolz darauf, Frau Ghaderi zu vertreten und freuen uns darauf, ihre Anschuldigungen bei der Aufklärung und im Prozess zu beweisen.“
Ghaderis LinkedIn gab an, dass sie bis Januar 2024 bei Amazon gearbeitet habe, in der Beschwerde heißt es jedoch, dass sie am 17. November 2023 entlassen wurde.
Außer in der Klage scheint Ghaderi nicht über ihren Abschied von Amazon gesprochen zu haben.
Obwohl Ghaderis Fall noch vor Gericht verhandelt werden muss, ist der Kontext eines hektischen Ansturms im Silicon Valley auf die Entwicklung von KI-Produkten gut belegt.
Diese Eile erreichte auch Amazon – im November 2023 berichtete Eugene Kim von Business Insider, dass das Unternehmen im Rennen um die Einführung neuer KI-Produkte sei, die mit denen von Microsoft vergleichbar seien.
Die KI-Entwicklung stößt an die Grenzen des Urheberrechts, da Technologieunternehmen und Verlage um Eigentum und Nutzung der riesigen Textmengen ringen, die die KI-Modelle aufnehmen.
Einige Verlage behaupten, dass Technologieunternehmen ihnen Milliarden von Dollar für die Nutzung ihrer Arbeit schulden.
Die New York Times führt ein richtungsweisendes Verfahren gegen OpenAI, das seiner Meinung nach großen Verdienst hat, weil es seine Inhalte zum Trainieren von ChatGPT nutzt.
Andere haben einen anderen Ansatz gewählt – Axel Springer, die Muttergesellschaft von BI, hat einen Deal mit OpenAI geschlossen die Nutzung seiner Artikel gestatten.