Girling Jones
- Ein britisches Pilotprogramm testet eine viertägige Arbeitswoche für 3.300 Mitarbeiter in 70 Unternehmen.
- Eines der beteiligten Unternehmen hat früh angefangen – es testet seit Januar eine Vier-Tage-Woche.
- Der stellvertretende Direktor der Firma sagte, dass Produktivität, Gewinne und Arbeitsmoral in diesem Jahr gestiegen seien.
Vor einem Jahr überlegten Führungskräfte von Girling Jones – einem Personalvermittlungsunternehmen im Baugewerbe in Devon, England –, wie sie ihr Unternehmen attraktiver für potenzielle Arbeitnehmer machen könnten.
Fiona Blackwell, stellvertretende Direktorin der Firma, sagte gegenüber Insider, dass die Gruppe über eine Reihe verschiedener Ideen debattiert habe, etwa über Gehaltserhöhungen oder Arbeitszeitverkürzungen. Aber eine Idee tauchte immer wieder auf: eine Vier-Tage-Arbeitswoche.
Blackwell, 34, sagte das kürzlich erfolgreicher Versuch einer viertägigen Woche in Island inspirierte ihr Team dazu, im vergangenen Januar einen eigenen einjährigen Test durchzuführen, bei dem das Dutzend Angestellte von Girling Jones den gleichen Geldbetrag für weniger Arbeitstage erhalten würden. Obwohl es als Bemühen begann, die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern zu erleichtern, sagte Blackwell, dass es „zu etwas viel Größerem geworden ist“, ein produktiveres Umfeld während der Arbeitszeit geschaffen und die Stimmung unter den Mitarbeitern verbessert hat, zusätzlich zu einer Steigerung der Gewinne.
„Der Grund, warum wir es jetzt tun, ist, dass die Menschen glücklicher sind“, sagte Blackwell. „Wenn Ihr Privatleben großartig ist und Sie das Privatleben und die Hobbys in Einklang bringen, werden Sie glücklicher zur Arbeit kommen, und das ist eine direkte Verbindung dort … deshalb tun wir es jetzt, mehr als der ursprüngliche Grund.“
Girling Jones trat bei Etwa 70 andere britische Unternehmen probieren diesen Monat die Vier-Tage-Arbeitswoche in einem Pilotprogramm aus, das sechs Monate dauern und 3.300 Arbeitnehmer aus vielen Branchen, darunter Lebensmittelproduktion, Marketing und Technologie, einbeziehen wird. Das Programm, genannt 4-Tage-Arbeitswoche weltweit, ist eine Zusammenarbeit zwischen drei gemeinnützigen Organisationen, einer Arbeitskommission und Forschern an drei Universitäten im Vereinigten Königreich und in den Vereinigten Staaten. Girling Jones wurde gebeten, Teil des Programms zu sein, Monate nachdem er selbst einen viertägigen Wochentest eingeführt hatte.
4 Day Week Global schlägt eine verkürzte Arbeitswoche vor, um die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der globalen Belegschaft zu verbessern – aber wie Blackwell betont, könnte eine kürzere Woche auch genau das sein, was Arbeitgeber brauchen, um Arbeitnehmer dazu zu bringen, sich anzuschließen und auf der Gehaltsliste zu bleiben .
Das liegt daran, dass Arbeitnehmer sowohl in den USA als auch in den USA Vereinigtes Königreich haben im vergangenen Jahr im Rahmen der „Großen Resignation“ scharenweise ihre Jobs gekündigt. Die Arbeitnehmer streben nach besserer Bezahlung, sichereren Arbeitsbedingungen und einer besseren Work-Life-Balance, wobei viele sagen, sie würden kündigen, wenn sie gezwungen wären, wieder Vollzeit ins Büro zu gehen. Bei all dem Job-Hopping und dem Widerstand der Arbeiter a zurück ins Bürohaben Unternehmen wie das von Blackwell nach Möglichkeiten gesucht, ihre Mitarbeiter zufrieden zu stellen – und eine viertägige Arbeitswoche könnte die Antwort sein.
„Wir versuchen sicherzustellen, dass die Leute bleiben, weil wir die erste Personalagentur sind, die das hier macht“, sagte Blackwell. „Ihre Arbeit in diesem Umfeld zu erledigen, würde es den Menschen schwer machen, zu einer Fünf-Tage-Woche in einem anderen Büro zurückzukehren.“
„In vier Tagen sind wir gründlicher bei unserer Arbeit“
Die Mitarbeiter von Girling Jones haben an wechselnden Wochentagen frei, aber montags und freitags sind sie alle im Büro.
„In vier Tagen sind wir gründlicher bei unserer Arbeit“, sagte sie.
Sie fügte hinzu, dass die Mitarbeiter von Girling Jones trotz weniger Arbeitszeiten in den letzten Monaten insgesamt produktiver waren – und ihre Theorie ist, dass das daran liegt, dass weniger Zeit zu verschwenden ist.
“Wenn Sie etwas, das Sie erledigen müssen, nicht erledigen, sagen wir an einem Dienstag, was bringt es dann, am Mittwoch zu betonen, dass Sie es am Donnerstag erledigen müssen?” Sie sagte. „Also machst du es am Dienstag fertig, damit du deinen freien Tag genießen kannst … Das soll nicht heißen, dass wir vorher faul waren, aber du holst definitiv mehr aus dem Acht-Stunden-Tag heraus, als du es vorher getan hättest.“
Außerdem sind die Gewinne gestiegen. Dokumente, die Insider gezeigt wurden, bestätigen, dass das Unternehmen seit letztem Juni eine Gewinnsteigerung von etwa 29 % nach Steuern verzeichnet hat. Während Korrelation nicht unbedingt gleich Kausalität ist, sagte Blackwell, dass die Führungskräfte erfreut sind, dass die kürzere Woche dem Wachstum nicht im Wege steht.
Neben Gewinnen und gesteigerter Produktivität sagte Blackwell auch, dass sie und ihre Mitarbeiter mehr aus ihrer Freizeit herausholen.
„Viele Leute haben erwähnt, dass sie ein neues Hobby aufgenommen haben – eines der Mädchen da draußen lernt an ihrem freien Tag Klavier spielen.“
Blackwell verbringt ihre freien Mittwoche damit, Hausarbeiten zu erledigen, damit sie an den Wochenenden mehr Zeit mit ihrer Familie verbringen kann.
„Wir machen Paddleboarding, wir sind so irgendwie aktiv“, sagte sie. “Wenn es das Wetter zulässt, gehen wir einfach raus.”
Generationeneinstellungen zur Arbeit
Blackwell sagte, als sie ihrem Vater von dem Plan von Girling Jones erzählte, einen Tag der Arbeitswoche ausfallen zu lassen, bezweifelte er, dass dies effektiv sein würde.
„Meine Eltern haben diesen Stoizismus“, sagte sie und sagte, dass die Ansicht ihres Vaters war, dass „je mehr Menschen arbeiten, desto mehr verdienen sie Beförderungen und Ergebnisse.“
Ihr Vater arbeitete im Vertrieb bei einem Elektrounternehmen, und Blackwell sagte, seine Mentalität sei „je mehr du arbeitest, desto mehr bekommst du von einem Job“.
Aber 4 Day Week Global setzt darauf, dass es an der Zeit ist, diese Denkweise zu ändern.
„Vor hundert Jahren haben wir von einer Sechs-Tage-Woche auf eine Fünf-Tage-Woche umgestellt“, sagt die Organisation auf ihrer Website. „Und wir sind überfällig für ein Update.“