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Khloe Kardashians Modeunternehmen kämpft vor Gericht gegen krebskranke Ex-Mitarbeiterin wegen Diskriminierungsvorwürfen
Khloes Unternehmen schoss vor Gericht zurück.
29. März 2024, aktualisiert um 10:36 Uhr ET
Khloe Kardashian‘s Modefirma Good American und ihr Geschäftspartner Emma Grede schlagen zurück auf die Klage einer ehemaligen Mitarbeiterin, die behauptete, sie sei entlassen worden, weil sie während ihrer Krebsbehandlung eine Unterkunft benötigt habe.
Laut Gerichtsdokumenten, die von erhalten wurden RadarOnline.comGood American und Emma argumentierten, alle ergriffenen Maßnahmen seien nicht diskriminierend gewesen und es wäre eine „unangemessene Belastung“ gewesen, dem Wunsch des Mitarbeiters nachzukommen.
Khloes Unternehmen wies alle Vorwürfe des Fehlverhaltens zurück.
Wie RadarOnline.com letzten Monat erstmals berichtete, verklagte eine ehemalige Mitarbeiterin namens Brooke Kardashian, Good American und Grede wegen unrechtmäßiger Kündigung, Krebsdiskriminierung und vorsätzlicher Zufügung emotionalen Stresses.
Khloe war in der Klage kein namentlich genannter Angeklagter.
In ihrer Klageschrift sagte Brooke, sie sei 2019 von Good American eingestellt worden. Die ehemalige Mitarbeiterin sagte, sie habe als Marketingkoordinatorin für das Modegeschäft gearbeitet und begeisterte Leistungsbewertungen erhalten.
Brooke wies darauf hin, dass ihre Vorgesetzten ihr oft sagten, sie arbeite „unter Druck“ gut und lobten sie für ihre Teamplayerin. Sie sagte, sie habe im Laufe ihrer Anstellung mehrere Beförderungen und Gehaltserhöhungen erhalten.
Der ehemalige Mitarbeiter verlangt Schadensersatz in unbestimmter Höhe.
Im Juni 2023 sagte Brooke, die zuvor wegen Krebs (Non-Hodgkin-Lymphom) behandelt worden war, dass sie ihren Vorgesetzten ein ärztliches Attest vorgelegt habe, aus dem hervorgeht, dass sie sich in professioneller Behandlung befinde und von zu Hause aus arbeiten sollte, da sie „immungeschwächt und krank“ sei. ”
In der Notiz sagte der Arzt, Brooke müsse eine Reihe von Behandlungen abschließen, bevor sie sicher in die Praxis zurückkehren könne.
Brooke sagte, sie habe Good American am 17. Juli 2023 über ihre Situation informiert. Sie behauptete, ihre Vorgesetzten hätten einen Wutanfall bekommen und angefangen, sich negativ über ihren Bedarf an einer Unterkunft zu äußern.
Brooke sagte, ihr sei mitgeteilt worden, dass ihre Anfragen „die Organisation untergraben“ würden, und sie habe sie dazu gedrängt, eine krankheitsbedingte Auszeit zu nehmen, anstatt aus der Ferne zu arbeiten. In der Klageschrift hieß es, die damalige Mitarbeiterin habe bemerkt, dass das Unternehmen wenige Tage, nachdem sie ihre Bewerbung eingereicht hatte, eine Stellenausschreibung für ihre Stelle veröffentlicht hatte.
Die ehemalige Mitarbeiterin sagte, sie habe ein zweites ärztliches Attest vorgelegt, das jedoch wenig zur Verbesserung der Situation beigetragen habe.
Khloes Geschäftspartner bestritt die Ansprüche vor Gericht.
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Brooke behauptete, sie sei einen Monat, nachdem sie ihren Vorgesetzten mitgeteilt hatte, dass sie aufgrund ihrer Krebsbehandlungen aus der Ferne arbeiten müsse, zu Unrecht gekündigt worden. Man teilte ihr mit, dass es sich um eine unternehmensweite „Entlassung“ handele, aber niemand sonst in ihrer Abteilung sei entlassen worden.
Die Klage verlangte Schadensersatz in unbestimmter Höhe für die behauptete Diskriminierung.
In der neu eingereichten Antwort bestritten Good American und Khloes Geschäftspartner alle Vorwürfe eines Fehlverhaltens.
Sie argumentierten: „Alle Handlungen oder Unterlassungen der Beklagten waren keine unmittelbare Ursache für die vom Kläger behaupteten Verletzungen.“
Der ehemalige Mitarbeiter hat noch nicht auf die Position von Good American reagiert.
Darüber hinaus „ist es dem Kläger untersagt, Verletzungen oder Schäden geltend zu machen, da solche Verletzungen und Schäden die einzige, direkte und unmittelbare Folge des Verhaltens des Klägers sind.“
Bezüglich der Entscheidung, Brookes Arbeitsverhältnis zu beenden, sagte das Unternehmen, dass alle Maßnahmen „in gutem Glauben und aus legitimen Gründen der Nichtdiskriminierung“ ergriffen worden seien. Good American sagte, die Entscheidung sei „aus geschäftlicher Notwendigkeit“ gefallen.
Das Unternehmen argumentierte außerdem: „Die Ansprüche des Klägers wegen unterlassener Vorkehrungen sind ausgeschlossen, da es eine unzumutbare Belastung gewesen wäre, dem Kläger eine Vorkehrung zu treffen.“
Khloes Unternehmen verlangte, dass die gesamte Klage abgewiesen und der ehemalige Mitarbeiter zur Zahlung seiner Anwaltskosten verurteilt werde.
Wie RadarOnline.com erstmals berichtete, ging Khloe kürzlich in einer weiteren Klage ihres Ex-Assistenten als Siegerin hervor.