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- Mark Cuban sagt, seine Geschäftserfahrung habe ihn von den Vorteilen von DEI-Initiativen überzeugt.
- „Ich weiß, dass DEI positiv ist, weil ich seine Auswirkungen auf das Endergebnis sehe“, schrieb Cuban auf X.
- Cuban sagte, er werde an seiner Position festhalten, auch wenn „jede einzelne Person auf Twitter“ mit ihm nicht einverstanden sei.
Mark Cuban sagt, sein Glaube an die Vorzüge der Bemühungen um Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in Unternehmen rührt von den Ergebnissen her, die er in seinem Geschäftsportfolio gesehen hat.
„Ich besitze oder investiere in Hunderte von Unternehmen. Ich weiß, dass DEI positiv ist, weil ich seine Auswirkungen auf das Endergebnis sehe. Das wurde von vielen CEOs wiederholt“, so Cuban schrieb auf X, ehemals Twitter, am Dienstag.
Der milliardenschwere Unternehmer antwortete auf Kritik vom rechten Aktivisten Christopher Rufo und dem umstrittenen kanadischen Podcaster Jordan Peterson. Sowohl Rufo als auch Peterson hatten Cuban wegen seiner Unterstützung der DEI-Praktiken gerügt.
Aber Cuban hatte nichts davon.
„Ich bin Unternehmer und Kapitalist. Ich suche nach Ergebnissen. Darauf stütze ich meine Entscheidungen“, sagte Cuban in seinem Beitrag. „Jede einzelne Person auf Twitter könnte mir widersprechen. Ich würde trotzdem die Ergebnisse verfolgen, die ich in meinem Portfolio sehe.“
Der Geschäftsmann schoss auch auf Rufo und Peterson.
„Christopher und Jordan, Sie leiten Ihre Geschäfte, bauen eine Gemeinschaft auf und verkaufen an sie“, schrieb Cuban und bezog sich dabei auf das konservative Publikum, das das Paar unterstützt.
„Ich respektiere Ihre Bemühungen. Ich bin vielleicht vehement mit Ihren Positionen nicht einverstanden, aber ich respektiere den Unternehmergeist und werde das immer tun. Aber Twitter spiegelt nicht die reale Welt wider“, fügte Cuban hinzu.
Erstens sind meine Argumente nicht abstrakt.
Ich besitze oder investiere in Hunderte von Unternehmen. Ich weiß, dass DEI positiv ist, weil ich sehe, dass es sich auf das Endergebnis auswirkt. Das wurde von vielen CEOs wiederholt.
Meine Definitionen von D, E und I sind nicht theoretisch. Sie werden tatsächlich verwendet. Sind deine… https://t.co/nCJBcwQ6RQ
– Mark Cuban (@mcuban) 2. April 2024
Cuban erklärte gegenüber BI, dass zwar neben DEI auch andere Faktoren den Erfolg eines Unternehmens vorantreiben könnten, Diversity-Initiativen jedoch weiterhin ein Nettovorteil für Unternehmen seien.
„Zu behaupten, DEI sei negativ, bedeutet, die CEOs aller Fortune-500-Unternehmen als dumm zu bezeichnen. Wie viele haben keine DEI-Programme?“ Cuban sagte gegenüber BI.
Dies ist nicht das erste Mal, dass Cuban dies tut brachte seine Unterstützung für DEI zum Ausdruckein Thema, das für einige der Top-Führungskräfte Amerikas zu einem Streitpunkt wird.
Bereits im Januar wandte sich Cuban an X, um Elon Musks Kritik an dieser Praxis zum Ausdruck zu bringen. Als Antwort antwortete Musk – der einmal sagte, er halte DEI für „nur ein anderes Wort für Rassismus„- wirft Kubaner vor, ein Heuchler zu sein“versucht verzweifelt, seine „Tugend“ zu signalisieren.“
„Sie stimmen vielleicht nicht zu, aber ich gehe davon aus, dass es Menschen unterschiedlicher Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Orientierung usw. gibt, die regelmäßig von Einstellungsüberlegungen ausgeschlossen werden“, sagte Cuban im Januar zu Musk.
„Indem wir unsere Einstellungssuche auf sie ausdehnen, können wir besser qualifizierte Leute finden. Der Verlust von DEI-phobischen Unternehmen ist mein Gewinn“, fügte er hinzu.
Im März sagte Cuban dem Podcaster Lex Fridman: „Es macht Spaß, sich zu engagieren” mit Musk über Diversity-Initiativen.
„Wenn wir anfangen, über DEI zu reden und dass es de facto rassistisch ist – dieses Zeug, das ich einfach für Unsinn halte –, habe ich kein Problem damit, meine Meinung zu äußern“, sagte Cuban zu Fridman.