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- Viele Unternehmen arbeiten seit über einem Jahr remote.
- Jetzt müssen sie entscheiden, wann und wie sie zurückkehren, und die ersten Richtlinien werden angekündigt.
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Sollen Sie Ihre Mitarbeiter an fünf oder zwei Tagen in der Woche ins Büro bringen?
Wer sollte über Zeitpunkt und Datum der Rückkehr ins Büro entscheiden: Vorstände, Teams oder Mitarbeiter selbst?
Büros kommen (wahrscheinlich) zurück
Globale Unternehmen haben bereits die ersten Antworten. In einem sind sie sich vorerst einig: Sie wollen so schnell wie möglich Büros eröffnen. Das Datum verschiebt sich jeden Monat.
Anfang September dieses Jahres gab Google den Januar 2022 bekannt. Zuvor war von Oktober 2021 und noch früher von September und Juli die Rede.
Auch andere Technologiegiganten planen, ihre Büros Anfang nächsten Jahres wieder zu eröffnen. Facebook, Apple, Uber und Roblox legen den neuen Termin für Januar fest. Asana und Lyft entschieden sich für Februar und Airbnb für September 2022.
Nachdem Microsoft seiner Ankündigung, Anfang Oktober dieses Jahres Büros zu eröffnen, nicht gefolgt ist, will Microsoft gar keinen neuen Rückkehrtermin bekannt geben.
Bei Unternehmen außerhalb der Technologiebranche sind Goldman Sachs-Mitarbeiter seit Juni dieses Jahres im Büro, und Nike- und Starbucks-Mitarbeiter werden ab Januar 2022 ins Büro zurückkehren.
Nur Geimpfte können eintreten
Wenn sich die amerikanischen Arbeitgeber bei der Rückkehr ins Büro auf eine Sache einigen, dann ist es die Impfung. Bereits im Juli dieses Jahres verlangten Facebook, Google, Amazon und Microsoft von Mitarbeitern keine Impfung gegen COVID-19.
Heute behandeln dieselben Unternehmen die Impfung von Büropersonal als obligatorisch. Dies ist bei Google (ab 28. Juli), Facebook, Twitter, Lyft, Uber, Cisco, Microsoft, Adobe, VMware, Twilio und Asana der Fall.
Eines der wenigen großen Technologieunternehmen, das die COVID-19-Impfung noch nicht obligatorisch machen muss, ist Apple. Ab dem 1. November müssen sich ungeimpfte Büroangestellte in diesem Unternehmen jedes Mal, wenn sie ihre Bürotür betreten, einem COVID-19-Test und die Geimpften einen Schnelltest pro Woche unterziehen. Bis zum 24. Oktober müssen alle Mitarbeiter den iPhone-Hersteller über ihren Impfstatus informieren und einen Nachweis vorlegen.
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Apple wird jedoch bald gezwungen sein, seine Richtlinien zur obligatorischen Impfung zu ändern. US-Präsident Joe Biden befahl staatlichen Auftragnehmern, ihre Mitarbeiter bis zum 6. Dezember vollständig zu impfen, und Apple verkauft seine Produkte über einen speziellen Vertriebskanal an die US-Regierung.
Ist die Arbeit im Büro Chance oder Verpflichtung?
Der Streitpunkt bei hybrider Arbeit dreht sich vor allem um Flexibilität – sollte man Arbeitnehmern die Wahl zwischen Büro- und Homeoffice-Arbeit geben? Hier gibt es keine Zustimmung zwischen den Unternehmen.
Das soziale Netzwerk Twitter bietet den Tech-Konzernen die größte Freiheit. Im Mai 2020, auf dem Höhepunkt der Pandemie, kündigte CEO Jack Dorsey den Mitarbeitern an, dass sie „für immer“ aus der Ferne arbeiten könnten. Büros wurden als Option für diejenigen behandelt, die bereit waren.
Bei großen Konzernen scheint dies eher die Ausnahme als die Regel zu sein. Facebook, Google, Microsoft, Uber, Revolut, Spotify, KPMG, EY, JP Morgan, HSBC, Unilever und Disney haben Hybridarbeit als Unternehmenspolitik angekündigt.
Diese Pläne existieren vorerst nur auf dem Papier. Einige Mitarbeiter protestieren offen gegen Zwangsarbeit im Büro. Wie Vox und The Verge kürzlich berichteten, nehmen über 7.000 Apple-Mitarbeiter regelmäßig an einer unternehmensinternen Slack-Gruppe namens „Remote Work Advocacy“ teil, in der Mitarbeiter ihre Frustrationen mit dem Management zu diesem Thema diskutieren und wie andere Unternehmen flexiblere Vereinbarungen anbieten. Die Gespräche der Gruppe mit CEO Tim Cook über Remote-Arbeit werden regelmäßig an die Presse weitergegeben und beweisen, wie wichtig und sensibel das Thema für technische Talente ist.
Arbeitgeber ändern ihre Meinung über die Arbeit von zu Hause aus
Der Druck auf die Arbeitgeber, voll flexible Arbeitszeiten einzuführen, wächst. Amazon-CEO Andy Jassy kündigte Mitte Oktober eine neue Richtlinie an, die besagt, dass Mitarbeiter ihre Aufgaben in Vollzeit von zu Hause aus erledigen können und wie viele Tage sie ins Büro kommen, wird von ihrem Teamleiter entschieden.
Arbeitsmarktanalysten weisen darauf hin, dass Amazon gerade eine riesige Rekrutierungskampagne für 40.000 Unternehmens- und Technologiepositionen gestartet hat, was einen Anstieg des Personalbestands um 20 % bedeuten wird. Remote-Arbeit könnte möglicherweise zu einem Verhandlungsinstrument im Kampf um Fachkräfte werden.
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Das Forschungsunternehmen Gartner hat kürzlich 10.000 Digital Worker in den USA, Europa und Asien gefragt, was ihnen bei der Arbeit wichtig ist und was ihnen hilft, produktiver zu sein. 43 % der Fachkräfte gaben an, dass sie flexible Arbeitszeiten haben, und 30 % von ihnen gaben an, dass sie effektiver sind, wenn sie weniger Zeit mit dem Pendeln verbringen oder gar nicht ins Büro pendeln.
Als erstes der vier großen Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen bietet PwC Ende September willigen Kundendienstmitarbeitern dauerhaft Remote-Arbeit an. Allein in den USA sind davon 40.000 Menschen betroffen. PwC-Mitarbeiter, die sich dafür entscheiden, dauerhaft von zu Hause aus zu arbeiten, müssen mindestens drei Tage im Monat für geplante persönliche Meetings, wichtige Teammeetings, Kundenbesuche oder Schulungen in die Büros kommen.
PwC macht keinen Hehl daraus, dass seine flexible Einstellung zur Heimarbeit von dem Wunsch motiviert ist, Talente zu halten und zu gewinnen -75.000 von außerhalb der USA).
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Das Zukunftsmodell der Arbeit wird vor unseren Augen geformt. Wie die Beispiele Amazon und PwC zeigen, kann es für die innovativsten Arbeitgeber in den kommenden Monaten eine Visitenkarte sein, Mitarbeitern echte Flexibilität bei der Wahl der Arbeitsmöglichkeiten zu bieten. Was ist deine Meinung? Wie soll das Arbeitsmodell der Zukunft für Sie und Ihr Unternehmen aussehen?
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Im Gegenzug erhalten Sie einen Bericht mit Forschungsergebnissen und Expertenkommentaren. Außerdem laden wir Sie zu einem exklusiven Webinar ein, in dem Sie erfahren, wie die fortschrittlichsten Unternehmen der Welt ihre Rückkehr ins Büro lösen.
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