Das Unternehmen hat nicht genau angegeben, wie sich die Vergütung von Führungskräften auswirken wird, hat sich jedoch zum Ziel gesetzt, die Anzahl der BIPOC-Mitarbeiter (Black, Indigenous and People of Colour) auf breiter Front zu erhöhen. Auf Unternehmensebene strebt Starbucks bis 2025 30% BIPOC-Mitarbeiter an. Im Einzelhandel und im verarbeitenden Gewerbe sollen innerhalb dieses Zeitraums 40% BIPOC-Mitarbeiter beschäftigt sein.
Derzeit machen BIPOC-Mitarbeiter 18,5% der Mitarbeiter auf der Ebene des Senior Vice President oder höher aus.
Neben der Verknüpfung der Vergütung von Führungskräften mit ihren Bemühungen um Vielfalt und Inklusion bietet Starbucks startet ein Mentoring-Programm, das farbige Mitarbeiter mit Führungskräften verbindet und unter anderem Anti-Bias-Materialien in Einstellungs-, Entwicklungs- und Leistungsbewertungsprozesse einbezieht.
Starbucks (SBUX) begann vor einigen Jahren, kurz nach dem Verhaftung von zwei schwarzen Männern, die in einem Starbucks in Philadelphia auf einen Freund warteten verursachte einen Aufruhr. CEO Kevin Johnson entschuldigte sich für den Vorfall und Tausende von Standorten geschlossen im ganzen Land für Anti-Bias-Training. Im Jahr 2019 gab das Unternehmen eine Bewertung seines Engagements für Bürgerrechte, Vielfalt und Inklusion in Auftrag.
Die Ankündigung folgt auch einer Reihe von Unternehmensverpflichtungen zur Steigerung der Vielfalt, die nach Wellen von Protesten gegen Black Lives Matter Anfang dieses Jahres entstanden sind.
Adidas plant zu füllen Mindestens 30% der neuen Positionen bei Schwarzen oder Latinx. Microsoft (MSFT) kündigte eine Investition in Vielfalt und Inklusion in Höhe von 150 Millionen US-Dollar und einen Plan an, die Zahl der schwarzen Manager und Führungskräfte bis 2025 zu verdoppeln. Wells Fargo (WFC) beabsichtigt, die schwarze Führung in den nächsten fünf Jahren zu verdoppeln, und wird hochrangige Führungskräfte anhand ihrer Fortschritte bei der Verbesserung der Vielfalt und der Einbeziehung in ihre Verantwortungsbereiche bewerten.
Die Bemühungen haben die Aufmerksamkeit des Arbeitsministeriums auf sich gezogen, das Microsoft und Wells Fargo gefragt hat wie sie planen, die Verpflichtungen einzuhalten, ohne aufgrund der Rasse zu diskriminieren. Beide Unternehmen haben auf jeden Vorschlag zurückgedrängt, dass ihre Pläne diskriminierend oder illegal sind.
– Clare Duffy von CNN Business hat zu diesem Bericht beigetragen.