I-Hwa Cheng/AFP/Getty Images
- Jensen Huang, CEO von Nvidia, hat keine Bedenken, ein anspruchsvoller Anführer zu sein.
- Huang sagte gegenüber „60 Minutes“, dass das Erreichen „außerordentlicher“ Dinge harte Arbeit erfordert.
- Der CEO ist dafür bekannt, dass er bei der Leitung des 2-Billionen-Dollar-Unternehmens mit 50 direkt unterstellten Mitarbeitern jongliert.
Jensen Huang, CEO von Nvidia, hat den Ruf, ein hervorragender Chef zu sein – und genau das gefällt ihm.
In einem aktuellen Interview mit 60 MinutesHuang war nicht überrascht, als Korrespondent Bill Whitaker einige der Worte teilte, mit denen Nvidia-Mitarbeiter den Chef des Unternehmens beschrieben:
„Anspruchsvoll, perfektionistisch, es ist nicht einfach, mit ihm zusammenzuarbeiten“, sagte Whitaker und verwies auf Leute, die mit Huang bei dem Softwareunternehmen zusammenarbeiten.
Huang sagte, diese Eigenschaften passten „perfekt“ zu ihm.
„So sollte es sein“, sagte er der Verkaufsstelle. „Wenn man Außergewöhnliches leisten will, sollte es nicht einfach sein.“
Huangs Exzellenzansatz scheint zu funktionieren. Nvidia ist eines von nur vier Unternehmen weltweit mit einem Wert von mehr als 2 Billionen US-Dollar, nachdem sich sein Börsenwert im vergangenen Jahr in nur 8 Monaten verdoppelt hat.
Die KI-Chips des Unternehmens gelten als die besten der Branche und die steigende Nachfrage nach der zukunftsweisenden Technologie hat es Nvidia ermöglicht, den Markt im Wesentlichen zu kontrollieren.
Huang hat bereits zuvor über seinen Führungsstil an der Spitze des überaus erfolgreichen Unternehmens gesprochen und der Stanford Graduate School of Business Anfang des Monats erklärt, dass CEOs „per Definition“ die direktesten Berichte von jedem in einem Unternehmen haben sollten.
Er sagte, er sei für 50 direkte Berichte bei Nvidia verantwortlich, um über die Geschehnisse auf den verschiedenen Ebenen des Unternehmens auf dem Laufenden zu bleiben.
„Je mehr direkte Berichte der CEO hat, desto weniger Schichten gibt es im Unternehmen“, sagte Huang auf dem NYT DealBook Summit 2023.
Als er Anfang des Jahres in Stanford sprach, verdankte der 61-jährige CEO seine Arbeitsmoral der Arbeit als Tellerwäscher bei Denny’s. Die Idee für Nvidia kam Huang und seinen Mitbegründern bei einem Essen im Frühstücksrestaurant der Kette.
Huang sagte bei einem Auftritt im Tech-Podcast „Acquired“ im Jahr 2023, dass der Start von Nvidia „eine Million Mal schwieriger“ sei, als er erwartet hatte.
„Niemand, der bei klarem Verstand ist, würde es tun“, fügte er hinzu.
Im „60 Minutes“-Interview am Sonntag ging Huang auch auf Bedenken ein, dass KI in Zukunft viele Arbeitsplätze überflüssig machen könnte, und sagte, die Menschen sollten weiterhin „auf dem Laufenden“ sein.
„Weil wir ein gutes Urteilsvermögen haben, denn es gibt Umstände, die die Maschine einfach nicht verstehen wird“, sagte er.